O equilíbrio entre o trabalho e a vida - o processo em curso de encontrar um equilíbrio entre o trabalho ou a carreira e os outros aspectos ou demandas da vida, incluindo responsabilidades familiares, de lazer e pessoais - parece ter se tornado um desafio maior ao longo dos anos. Uma série de mega-tendências tornam mais difícil alcançar o equilíbrio entre o trabalho e a vida. Um fator é o avanço tecnológico, que melhorou as comunicações de forma tremenda, mas deixou borradas as linhas entre tempo pessoal e tempo de trabalho. Outro fator é a mudança demográfica, uma vez que numerosos casais lutam para lidar com o cuidado de seus pais idosos, por um lado, e seus filhos, por outro lado, uma situação que afeta ainda mais o crescente número de pais solteiros.
Os efeitos negativos de um equilíbrio adverso do trabalho / vida incluem problemas de burnout, estresse e saúde; Também pode ter um impacto substancial nas relações conjugais e familiares. Uma vez que estas questões podem ter um efeito significativo na produtividade e na produção dos trabalhadores, muitas organizações progressistas tornam a prioridade máxima abordar o tema do equilíbrio entre trabalho e vida e implementaram políticas e procedimentos destinados a incentivar os funcionários a alcançá-lo. Esta é uma tendência positiva, porque o bom equilíbrio entre o trabalho e a vida beneficia a todos: os funcionários, reduzindo os níveis de estresse e aumentando o "tempo de inatividade"; empregadores, melhorando a produtividade, reduzindo o absenteísmo e atraindo / mantendo bons funcionários; e famílias, que se beneficiam do aumento do envolvimento dos pais e mais tempo uns com os outros.
Work / Life Balance in Finance
O setor financeiro é infame por ser um dos setores mais difíceis para alcançar o equilíbrio entre o trabalho e a vida, por causa de suas longas horas e natureza intensamente competitiva. Por exemplo, um em cada três analistas financeiros trabalha entre 50 e 70 horas por semana. Enquanto os analistas financeiros desfrutam de uma compensação acima da média e perspectivas de crescimento, como com qualquer outra profissão exigente, há um custo em termos de altos níveis de estresse e tempo limitado para auto e família.
O equilíbrio entre trabalho e vida é uma questão universal, conforme destacado pelos resultados do "eFinancialCareers Stress Survey 2013", uma pesquisa de 3, 399 profissionais de finanças nos Estados Unidos, Reino Unido, Europa continental e Oriente Médio. A pesquisa descobriu que, enquanto 45% dos americanos relataram ter se sentido estressado com muita freqüência ou bastante freqüentemente, 55% dos profissionais do Oriente Médio e 60% dos respondentes franceses relataram esse nível de estresse. Além disso, 66% dos profissionais entrevistados da U. S. disseram ter alcançado saldo trabalho / vida, em comparação com apenas 47% dos alemães.
A Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) mantém dados sobre o saldo trabalho / vida em seus 34 membros, mais Brasil e Rússia, como parte de seu Índice de Melhor Vida.A OCDE classifica a U. S. 28ª dessas 36 nações para o equilíbrio entre trabalho e vida. Os trabalhadores da U. S. trabalham 1, 787 horas por ano, ligeiramente acima da média da OCDE de 1 776 horas, enquanto 11% dos funcionários da U. S. trabalham mais de 50 horas por semana, em comparação com a média da OCDE de 9%. A U. S. também é baixa na escala de equilíbrio trabalho / vida porque é a única nação da OCDE sem uma política nacional de férias parentes pagas, embora certos estados forneçam tais pagamentos. O Canadá ocupa o 20º lugar entre as 36 nações para o equilíbrio entre o trabalho e a vida, com os canadenses em média trabalhando 1, 702 horas por ano e apenas cerca de 4% trabalhando mais de 50 horas por semana.
O que os funcionários podem fazer
Os resultados de um estudo da Pew Research, divulgado em 14 de março de 2013, revelaram a extensão da dificuldade enfrentada pelos trabalhadores no trabalho de malabarismo e na vida familiar. 56% das mães que trabalham e 50% dos pais trabalhando disseram ter dificuldade em equilibrar essas responsabilidades e 33% dos pais com filhos menores de 18 anos disseram que não estavam gastando tempo suficiente com seus filhos. Mas existem maneiras pelas quais se pode trabalhar para alcançar o equilíbrio entre trabalho e vida, tais como:
Faça do Trabalho / Vida útil uma prioridade
Antes de se inscrever para outra tarefa árdua que envolverá trabalhar uma semana de 60 horas, pergunte-se se você realmente precisa assumir ou se você seria melhor gastar algum tempo com sua família. Embora escolhas como essas possam ser mais fáceis de fazer para profissionais seniores que são altos na hierarquia corporativa, uma empresa esclarecida não penalizará um empregado por desistir de uma tarefa que envolve a colocação de longas horas. Da mesma forma, ser proativo em pedir à sua empresa alguma flexibilidade com horas de trabalho para cuidar de uma criança pequena, por exemplo, é provável que você seja um empregado mais feliz e mais produtivo.

Procure por empresas que incentivam o equilíbrio entre o trabalho e a vida
A maioria das maiores e melhores empresas incentiva o equilíbrio entre o trabalho e a vida, porque a retenção de funcionários talentosos é uma parte crítica de sua estratégia de crescimento. Mas não são apenas as empresas Fortune 500 que oferecem esse saldo. Numerosas empresas menores também fazem isso, então, concentre-se nesse aspecto ao realizar sua busca de emprego. Porta de vidro. com, por exemplo, lança uma lista anual das "Top 25 Companies for Work / Life Balance", com base nos comentários dos funcionários. As empresas que fizeram o corte em 2012 incluíram a organização sem fins lucrativos MITRE, empresa de consultoria North Highland, Agilent Technologies e LinkedIn. As empresas financeiras que chegaram ao Top 25 incluíram o FactSet, Discover Financial Services e Morningstar.

Seja um líder para a mudança
"Deloitte Dads" é um grupo de apoio para pais trabalhador que foi iniciado por um par de consultores no gigante da contabilidade e consultoria Deloitte LLP. O grupo se inspirou em "Career Moms", organizado em 2007 por outro consultor da Deloitte para ajudar as mães que trabalham. Se a sua empresa ainda não tem alguém para defender o equilíbrio entre trabalho e vida, considere assumir a liderança.
O que os empregadores podem fazer
Embora a retenção dos melhores funcionários seja um desafio perpétuo para a maioria das empresas, está provando especialmente para as empresas financeiras nos últimos anos. Uma das conseqüências da crise do mercado em 2008 foi que Wall Street passou por um crescente grau de escrutínio regulatório, enquanto os níveis de compensação nas áreas relacionadas aos mercados de capitais também diminuíram. Como resultado, Wall Street não é mais o destino de escolha para jovens talentosos, muitos dos quais estão optando por iniciar sua própria empresa de tecnologia.
Então, o que os empregadores podem fazer? O fomento de uma cultura de equilíbrio entre o trabalho e a vida é crucial para atrair e manter bons funcionários, uma vez que um número crescente de pessoas pode preferir a flexibilidade e a natureza de baixo estresse de tal ambiente à rigidez e ao estresse associados a um local de trabalho mais convencional. Existem inúmeras maneiras pelas quais as empresas e os empregadores podem desenvolver um melhor equilíbrio entre trabalho e vida. Estes incluem o teletrabalho, horários de trabalho flexíveis, férias obrigatórias e sabáticos eletivos, acesso a cuidados infantis, instalações no local de trabalho, como um ginásio e cafeteria subsidiada, etc.
Embora existam custos incorridos para uma empresa que ofereça esses benefícios, o retorno sobre tais "investimentos" - em termos de melhor produtividade, menor absentismo, recrutamento de funcionários talentosos, mantendo-os e desenvolvendo um maior compromisso com metas e objetivos corporativos - irão mais do que justificar as despesas na maioria dos casos.
Como algumas empresas estão encorajando o equilíbrio entre o trabalho e a vida
As horas de trabalho flexíveis parecem ser um dos benefícios mais valorados pelos funcionários. O Grupo do Banco TD, um dos maiores bancos do Canadá e votou uma das "dez melhores empresas para trabalhar" pelo Financial Post , reconhece isso, oferecendo aos seus funcionários uma variedade de opções de trabalho flexíveis. Isso inclui a flexibilidade para mudar os horários de trabalho inicial e final, reduzindo a semana de trabalho, alterando o número de dias trabalhados enquanto mantém horários iguais, compartilhando trabalho com outro funcionário e a capacidade de trabalhar em casa por um certo número de dias por semana.
MITRE, que ficou em primeiro lugar no Glassdoor. A lista das melhores empresas para o saldo trabalho / vida em 2012 e segunda em 2011, foi citada por seus horários flexíveis, tempo pago e cafeteria e academia no local. Entre as empresas de serviços financeiros da U. S., o fornecedor de dados financeiros FactSet ganhou elogios por seus excelentes benefícios, programação flexível e alimentos e lanches gratuitos. Discover Financial ganhou elogios por seus programas de bem-estar, horários flexíveis, benefícios generosos e novas oportunidades de aprendizagem.
A linha inferior
Embora a manutenção do equilíbrio entre o trabalho e a vida seja um desafio para a maioria dos profissionais do setor financeiro, onde o trabalho de longas horas é a norma, os empregadores precisam promover uma cultura de equilíbrio trabalho / vida para atrair e reter talentosas funcionários. Os efeitos negativos de um equilíbrio adverso de trabalho / vida incluem burnout, estresse, problemas de saúde e a quebra das relações conjugais e familiares.Por outro lado, os efeitos positivos de um equilíbrio saudável trabalho / vida incluem maior produtividade, menor absentismo e diminuição do volume de negócios, beneficiando assim todas as partes envolvidas - funcionários, empregadores e famílias.