Então você começa a notar que o moinho de rumores do aquecedor de água está zumbindo que uma demissão maciça está chegando. Você começa a entrar em pânico sobre o aluguel do próximo mês e se você receber um aviso de um mês, duas semanas ou até dois dias. Antes de pesquisar os anúncios procurados e todos os sites que você possa imaginar, respire fundo, porque você não pode ser demitido. Ou, a lei federal pode exigir a empresa para lhe dar dois meses de antecedência.

Requisito de dois meses
Desde 1989, as grandes empresas nos Estados Unidos foram obrigadas a informar aos funcionários com 60 dias de antecedência, se houver uma demissão maciça. Esta regra foi decretada pelo Ato de Notificação e Ajuste de Trabalhador (WARN).

Qualificações da "Grande Empresa"
Em geral, um empregador deve ter 100 ou mais funcionários trabalhando mais de 20 horas por mais de metade do ano para ser responsável pelo aviso de demissão de dois meses. Qualquer empresa privada está coberta por esta regra, seja sem fins lucrativos ou com fins lucrativos. No entanto, de acordo com esta regra, o governo não é obrigado a notificar seus funcionários. (Em uma recessão, o pessoal da indústria financeira é muitas vezes atingido com dificuldade. Descubra como evitar o machado, leia Top 6 maneiras de retirar a prova do seu trabalho .)
Empregados notificados
A notificação o requisito varia, com base em se é um fechamento de planta ou localização, se é uma demissão maciça, e a parcela total da força de trabalho sendo demitida. Uma demissão de apenas alguns funcionários nunca exigirá o aviso de carta WARN. É coberta uma demissão de 50-499 funcionários que trabalham para a empresa há mais de seis meses, desde que os empregados que estão saindo representam pelo menos 33% dos funcionários em um determinado local de emprego.
Por exemplo, se um local tem 200 funcionários e 50 funcionários serão demitidos, não será necessário aviso de 60 dias. No entanto, se houvesse 66 ou mais funcionários que pudessem perder seus empregos, é necessário 60 dias de antecedência. Em demissões maciças de 5, 000 ou mais, não há uma porcentagem mínima, todos os funcionários devem ser notificados.

O fechamento de uma planta ou de um único local com 50 ou mais trabalhadores exigirá aviso prévio. Isso se aplica se você é um gerente de marketing ou um operador de empilhadeira. (O desemprego é temporário, mas negligenciar suas economias de aposentadoria tem consequências permanentes, veja Desempenhado? Você ainda pode se aposentar .)

Como a notificação é tratada
As notificações WARN são enviadas a representantes sindicais sindicalizados para funcionários sindicalizados , e funcionários individuais não representados que poderiam estar sujeitos à demissão. Por exemplo, se você trabalha em uma posição sindicalizada, como a mecânica de uma companhia aérea, sua empresa apenas deve enviar um aviso ao sindicato. Se você trabalha em uma posição de gerência não sindicalizada, é necessário que você obtenha uma carta individual.

Isenções
São previstas isenções para atos como desastres naturais e "circunstâncias comerciais imprevisíveis". Por exemplo, se um tornado atingir um prédio de escritórios, sua empresa não terá que avisá-lo de que seu trabalho está perdido. Há também o tornado figurativo de um cliente principal que encerra inesperadamente seu relacionamento. Por exemplo, se você fizer mesas de alunos e o distrito escolar, a empresa faz a maioria das suas mesas para cancelar suas ordens.

Enquanto "circunstâncias comerciais imprevistas" são consideradas uma razão para evitar a regra de notificação de 60 dias, não é considerado um motivo para não avisar. Os empregadores ainda são obrigados a dar o menor conhecimento possível. (Se você deve deixar o seu emprego, sair lutando pelos melhores benefícios que você pode obter The Layoff Payoff: A Severance Package .)

Empregados isentos
Se você é um contratado independente ou temporário empregado, você nunca será obrigado a ser avisado. Assim, é mais importante para você avaliar a possibilidade de encerramento ou demissão de uma empresa, independentemente de uma carta WARN sair ou não.

Locais para encontrar a lista de letras WARN
Certos estados publicam quais empresas estão passando por demissões. Você pode encontrar links para muitos estados no site do Departamento de Comércio de Oklahoma.

Conclusão
Tentando prever se sua empresa terá uma demissão em massa pode sentir vontade de prever uma tempestade de chuva inesperada. No entanto, WARN cartas podem agir como um meteorologista confiável e preciso. Se você trabalha para uma grande empresa e não é um contratado independente ou empregado temporário, observe as cartas de WARN antes de entrar em pânico em encontrar um novo emprego ou pagar o aluguel no próximo mês. Você pode usar os dois meses que você tem, uma vez avisado, para encontrar um emprego e reservar dinheiro até obter seu próximo emprego. (Para mais informações sobre o planejamento de uma demissão, leia Planejando o Desemprego e, para obter informações sobre o orçamento de armadilhas na renda por conta própria, leia Sobrevivendo a uma renda irregular .)