Muitos jovens que procuram fama e fortuna na indústria financeira acreditam que o caminho certo para este destino consiste em um grau ou dois estelar de uma escola de prestígio, além de um resumo brilhante e lista de realizações para mostrar a um potencial empregador. Mas, embora essas coisas ainda sejam geralmente necessárias para obter os postos altamente procurados no setor financeiro, eles nem sempre pintam uma imagem verdadeiramente precisa do candidato para um potencial empregador.

Bloomberg procurou corrigir este problema com a criação de um teste de avaliação abrangente que possa demonstrar mais claramente os pontos fortes, fracos e conjuntos de habilidades de candidatos a emprego. O Bloomberg Assessment Test (BAT) foi introduzido em 2010, e está rapidamente se tornando conhecido no mercado de trabalho financeiro como uma ferramenta que pode fornecer aos departamentos de RH de empresas financeiras uma janela nas mentes daqueles que procuram trabalho.

Visão geral do teste
O teste BAT consiste em 100 perguntas de escolha múltipla que testam 11 áreas específicas do conhecimento financeiro e econômico de um aluno. Essas áreas abrangem demonstrações contábeis e financeiras, análise econômica e econômica, matemática, mercados financeiros, capital de risco, análise fundamental e técnica, banca de investimento e negociação e análise de valores mobiliários. Mas a BAT não se concentra na ampla compreensão acadêmica da teoria financeira. Uma equipe superior de profissionais da indústria e acadêmicos criou questões e tópicos que analisam a capacidade do aluno de aplicar esse conhecimento em cenários da vida real em um nível mais profundo.

O teste é classificado em uma escala de 0 a 100, e a pontuação média é de cerca de 55. Ninguém conseguiu uma pontuação perfeita. Os alunos podem retomar o teste se não estiverem satisfeitos com a pontuação inicial, mas apenas a primeira tentativa é gratuita, e o exame só pode ser tomado uma vez por mês. Bloomberg cobra US $ 50 por teste para todos os exames subseqüentes e também registra cada pontuação de teste para os alunos para que eles possam ver se eles estão melhorando ou não. Todas as pontuações são postadas de forma anônima, no entanto, e os alunos não são obrigados a mostrar suas pontuações para potenciais empregadores, se assim o desejarem. Se um empregador vê uma pontuação que se encaixa no perfil de uma posição que ele ou ela tenha disponível, ele pode contatar o aluno através do site da Bloomberg. O estudante então tem a opção de revelar seu nome para a empresa se estiver interessado.

Não existe um currículo de classe específico ou material de estudo disponível para o teste, embora Bloomberg tenha lançado uma série de perguntas de amostra no formato Adobe em seu site. Aqueles que se sentam para o exame devem ter em mente que o teste cobre uma infinidade de disciplinas e aptidões que são usadas em muitos campos e provavelmente não serão proficientes em todos eles.O teste é administrado apenas em um ambiente acadêmico aprovado e não pode ser retirado de casa. Bloomberg oferece acomodações razoáveis ​​para testadores com vários tipos de deficiência, como intervalos prolongados ou tempo de teste e uso de dispositivos médicos.

Benefícios do MTD
Em finanças, tudo o que pode lhe dar uma pequena vantagem sobre a concorrência é extremamente valioso, e o Bloomberg Assessment Test não é exceção. Beneficia tanto os alunos como os empregadores em vários aspectos. Os empregadores que estão pesando dois candidatos com qualificações acadêmicas e transcrições similares para uma determinada posição podem usar a pontuação do teste como um meio viável de comparar suas habilidades para realizar certas tarefas ou fazer tipos específicos de avaliações que irão acompanhar o trabalho. Os alunos também podem usar este teste para transmitir suas habilidades para muitas empresas ao mesmo tempo, e estudantes de qualquer disciplina acadêmica podem se sentar para o exame. Isso permite que os candidatos de fora da esfera de financiamento acadêmico mostrem às empresas o que eles também podem fazer, o que levou a muitas correspondências de sucesso para empregadores e funcionários que provavelmente nunca teriam cruzado o caminho de outra forma.

O BAT, em última instância, permite que os testadores se diferenciem de sua concorrência, provando que eles podem aplicar seus conhecimentos teóricos em um nível prático de forma que normalmente não podem ser ensinados na maioria das classes de finanças. O teste BAT dá aos recrutadores e gerentes uma perspectiva tangível e imparcial que pode revelar informações sobre um candidato que muitas vezes não pode ser extraído de transcrições, currículos, referências ou mesmo entrevistas pessoais.

A linha inferior Embora o BAT só tenha sido oferecido desde 2010, mais de 65 000 estudantes em mais de 750 instituições educacionais em todo o mundo fizeram o exame. Mais de metade das instituições que oferecem este teste estão fora dos Estados Unidos. Michael London, CEO do Bloomberg Institute, afirmou que atualmente existem 34 empresas na U. S. que pagam uma taxa de assinatura mensal para ver o banco de dados dos resultados dos testes. Embora Londres tenha sido incapaz de revelar os nomes desses clientes, acredita-se que sejam grandes conglomerados financeiros, como Morgan Stanley. O número de instituições que oferecem o teste BAT está crescendo rapidamente, e seu sucesso fomentou falar de criar testes semelhantes em outros campos de especialização. Para mais informações sobre este exame, visite o site da instituição Bloomberg em www. bloomberginstitute. combate.