Os resultados mais recentes de um relatório especial conduzido por Investimento Notícias no Top Independent Broker-Dealers de 2015 trouxe algumas estatísticas reveladoras: as mulheres representam cerca de 18% do corretor independente -diretores dentro das 41 principais empresas pesquisadas, e os últimos resultados mostraram uma mudança mínima em relação ao ano anterior. À medida que o setor financeiro fez esforços para promover e recrutar mais mulheres na indústria, os resultados parecem refletir uma maior falta de reforma. Comparado com o setor público, que, como John Kay escreveu recentemente no Financial Times, , as mulheres obtiveram as postagens mais poderosas no setor financeiro (Janet Yellen da Reserva Federal, Mary Jo White dos US Securities e Exchange Commission, e Christine Lagarde do Fundo Monetário Internacional), o setor privado parece contar uma história diferente. (Para mais, veja: Janet Yellen: Antecedentes e História e lições de carreira de Christine Lagarde.) A polaridade continua, apesar de ter quase sete anos desde a crise econômica de 2008. Como Christine Lagarde afirmou, se Lehman Brothers tivesse sido "Lehman Sisters", o acidente pode ter evitado algumas de suas conseqüências excepcionalmente destrutivas.

Representantes independentes

Os corretores independentes fornecem conselhos de investimento no setor privado e atendem a uma série de funções-chave, incluindo a compra e venda de valores mobiliários em nome de clientes ou da empresa. Vejamos as cinco principais empresas do relatório com a maioria das mulheres produtoras de representantes de corretores.

Transamerica Financial Advisors, Inc., no topo da lista, quase dobra a média nacional de mulheres conselheiro. As mulheres representam 33% dos seus representantes produtores. A Transamerica, em particular, desenvolveu um programa de recrutamento projetado para conselheiros de meio período, que abordam as demandas atuais de vários indivíduos hoje. A Transamerica, além disso, desenvolveu a Rede de Iniciativas para Mulheres TFA.

Segundo e terceiro na lista são Triad Advisers Inc. e CUNA Brokerage Services, Inc., que têm 28% e 26% representantes femininas, respectivamente.

Onde Cadaret, Grant & Co., de propriedade privada, com menos de 26% de conselheiros, marca distinção é que entre os quatro membros fundadores, duas eram mulheres. Desde a sua criação, a empresa sempre teve mulheres em cargos de alto nível. (Para mais informações, veja: 5 Principais CEOs Femininos.) Em um artigo em Notícias sobre Investimentos, , o executivo-chefe Arthur Grant observa: "Não fazemos nada de especial para conselheiros, porque se o fizéssemos, seria dizendo que há diferenças únicas para as mulheres que precisam de uma resposta especial. Nós tentamos fazer muitas coisas especiais para todos."

Uma série de estatísticas-chave mostram que as mulheres representam 50% da propriedade de ações, eles (em particular, "baby boomers") controlam 60% da riqueza dos Estados Unidos, 41% dos ganhadores de renda Mais de US $ 500.000 por ano nos Estados Unidos são mulheres, e as mulheres representam mais de 57% das universidades nos Estados Unidos.

Para coincidir com o crescente número de mulheres que procuram conselhos sobre opções de investimento e alocação, a indústria poderia se beneficiar ao reconhecer essa disparidade e a fazer mudanças para atender às demandas de uma ampla gama de clientes.

Voltando ao relatório especial, das 139 empresas no total avaliadas, 40 empresas tinham representantes produtoras femininas. Isso deixa 99 empresas sem representantes femininas. Esses números-chave apoiam e reforçam a oportunidade de recrutar e promover conselheiros de mulheres para falarem diretamente desse crescimento demográfico que provavelmente continuará a aumentar.

The Bottom Line

Enquanto muitas das principais empresas independentes de corretores nos Estados Unidos continuam sendo dominadas pelos homens, ainda há um punhado de empresas que superam a média dos Estados Unidos de 18% que produzem representantes das mulheres. Isso pode revelar-se vantajoso, uma vez que várias descobertas principais mostram que, como uma população demográfica, as mulheres estão gerenciando mais da riqueza da nação, possuindo uma maior porcentagem de títulos e estão freqüentando o ensino superior em níveis maiores.