Por medidas de saúde e longevidade, as mulheres devem esperar mais aposentadorias do que os homens: em média, as mulheres americanas podem esperar viver até a idade de 81 anos, enquanto a média dos homens americanos é de apenas 76. 4 anos. Isso é quase cinco anos para relaxar, aproveitar netos, viajar, perseguir hobbies e fazer todas as coisas que muitos trabalhadores colocam até a aposentadoria. No entanto, e se você não tiver dinheiro suficiente para aproveitar esses chamados anos dourados?

Infelizmente para as mulheres, esta vantagem de longevidade não se estende à saúde financeira. De acordo com um estudo recente do Instituto Nacional de Segurança da Aposentadoria, a disparidade econômica entre mulheres e homens só se alarga à medida que envelhecem. Até os 65 anos, a diferença de renda é de cerca de 25%. O estudo revelou um hiato mais alarmante: aos 80 anos, os homens gozam de rendimentos que são, em média, 44% superiores aos dos homólogos femininos.

Na verdade, uma grande disparidade econômica entre mulheres e homens significa que as mulheres são 80% mais propensas a sofrer pobreza durante seus anos de aposentadoria. Entre as idades de 75 e 79 anos, o declínio para as mulheres é mais rápido: durante esses anos, eles são três vezes mais propensos a cair na linha da pobreza do que os homens. Leia mais para mais informações. (Para leitura relacionada, veja: Os Mitos e Realidades das Mulheres em Finanças. )

Atrás dos números

As projeções do NIRS merecem análise detalhada. Em vez de encontrar uma única causa é a raiz de uma desigualdade econômica tão dramática, os especialistas acham uma tempestade perfeita de fatores. A primeira é uma desigualdade bem conhecida: as mulheres ganham muito menos que os homens, o dólar por dólar, para o trabalho comparável. De acordo com a Associação Americana de Mulheres Universitárias, a partir de 2014, as disparidades salariais de gênero pairam em 21%, o que significa que, em média, as mulheres fizeram 79 centavos por cada dólar que um homem ganhou. Para as mães e para as mulheres de cor, essa lacuna era ainda maior.

A poupança de aposentadoria é outro culpado por trás do aumento da pobreza feminina pós-aposentadoria. O estudo NIRS descobriu que, entre os planos de aposentadoria de contribuição definida, o valor médio de poupança entre os detentores de planos femininos era um terceiro inferior ao valor médio masculino. Incluir essa tendência é a própria longevidade: porque as mulheres tendem a viver mais do que os homens, suas economias devem ser proporcionalmente maiores.

Há outro fator que afeta a poupança de aposentadoria que muitas vezes é negligenciado, mas atinge as mulheres em uma incidência muito maior do que os homens: o impacto dos anos fora da força de trabalho remunerada ao criar filhos e desempenhar outras responsabilidades familiares. Embora essas atividades sejam demoradas, elas geralmente não são geradoras de receita e, por procuração, não são situações de trabalho que acumulam benefícios de aposentadoria.

Depois de ter em conta que as mulheres em todo o mundo fazem uma média de 4. 5 horas por dia de trabalho não remunerado (nos EUA, esse número é de quatro horas), faz sentido que os fundos de aposentadoria das mulheres sejam negativamente impactados pelas demandas sociais que os mantêm fora da força de trabalho remunerada. Um estudo realizado pela Sociedade de Atuários descobriu que os ganhos ao longo da vida para cuidadores poderiam cair em mais de US $ 300.000, o que representa o tempo gasto no trabalho não compensado. (Para mais informações, veja: Os mitos e as realidades das mulheres em Finanças e Como as mulheres investidores ganham dinheiro. )

Trabalhando para um futuro melhor

Infelizmente, embora a A grande diferença de gênero no salário melhorou desde a década de 1970, com a atual taxa de mudança, não se fechará por mais de 100 anos. A Associação Americana de Mulheres Universitárias informa que essa diferença atravessa níveis de educação e ocupações, de modo que as mulheres aposentadas de todas as origens sofrem as conseqüências finais de seus efeitos de empobrecimento.

Embora a campanha para reduzir as disparidades salariais possa, eventualmente, ser bem-sucedida, é improvável que as mulheres que se aposentem na próxima década reduzam os ganhos econômicos. Ao inscrever-se em um curso de aposentadoria, as mulheres podem tomar medidas proativas para proteger e maximizar seus fundos de aposentadoria. O Instituto das Mulheres para uma Aposentadoria Segura é uma organização que oferece programas educacionais relacionados a finanças. As mulheres também devem se certificar de que eles defendem o salário que eles merecem: obter um aumento pode ser a maneira mais simples de reduzir a diferença salarial.

A linha inferior

Se a situação de aposentadoria para as mulheres parece francamente sombria, considere que as mulheres têm comportamento e características psicológicas que podem ser benéficas durante a aposentadoria. Uma dessas vantagens, de acordo com recentes estudos de grupos focais realizados pela Sociedade de Atuários, é que as mulheres são mais propensas do que os homens a planejar antecipadamente a aposentadoria em vez de simplesmente esperar por possíveis problemas para atacar. (Para mais informações, veja: O que as mulheres querem de um consultor financeiro. )