Para quase todos os empregadores, é essencial fazer verificações completas de antecedentes e triagem em todas as novas contratações potenciais. O pensamento básico é que, sem um negócio fazendo a devida diligência, o resultado final poderia ser um empregado incômodo ou o potencial de contratação de um indivíduo que poderia cometer um crime maior contra seu novo empregador.

A dificuldade em realizar verificações de antecedentes pode ser surpreendente para uma inicialização ou uma pequena empresa. Existe um conjunto amplo e complicado de verificações de antecedentes para um empregador a considerar, e o custo de cada um desses cheques é rápido, multiplicado pelo número de potenciais candidatos que o empregador está considerando. O preço total da verificação de antecedentes de cada candidato potencial varia de acordo com os tipos de cheques e vários outros fatores, incluindo o estado em que os cheques são executados. Uma verificação básica de antecedentes, no entanto, normalmente exige que o empregador desembolsar pelo menos US $ 15 e pode custar mais de US $ 100 por empregado potencial. Os custos correm ainda mais para exames mais completos e se as verificações são realizadas em mais de um estado.

É importante que cada proprietário de pequenas empresas avalie o nível de risco que ele assume se ele não realizar verificações de antecedentes extensivos ou se ele faz a maior parte do próprio trabalho de investigação. Qualquer negócio que envolva trabalho com crianças ou idosos, ou dê aos funcionários acesso a grandes quantidades de dinheiro em uma base regular, deve estar preparado para assumir os custos de verificações de antecedentes bastante completas. As pequenas empresas que envolvem o trabalho de varejo geral ou não têm recursos suficientes para executar extensas verificações de antecedentes formais podem considerar as seguintes opções para investigar possíveis candidatos a empregados.

Fontes confiáveis ​​

O proprietário de uma pequena empresa deve considerar fontes de informações confiáveis ​​para as quais ele já tenha acesso. Isso inclui amigos, colegas e funcionários atuais. Peça recomendações de candidatos a funcionários desses indivíduos. Isso não custa nada, e a informação é confiável e, em muitos casos, é mais completa, pois muitas dessas pessoas recomendam potenciais candidatos que conhecem em nível pessoal. Ao usar fontes anônimas, incluindo sites como o Craigslist, pode ajudar o proprietário da empresa a encontrar um grupo maior de candidatos, o anonimato dos candidatos pode causar problemas e expor o negócio em maior risco.

Empresas de desenvolvimento de mão-de-obra sem fins lucrativos

Há provavelmente uma série de organizações sem fins lucrativos disponíveis para o proprietário da pequena empresa que trabalham em dar aos potenciais funcionários o treinamento e habilidades que precisam para ser bem sucedido na força de trabalho. Essas empresas normalmente oferecem acesso de baixo custo ou livre a candidatos empregados pré-selecionados.Educational Data Systems, Inc. (EDSI) ou mesmo Goodwill são duas boas opções ao procurar candidatos que já se conheceram e aprovaram um certo nível de triagem de fundo.

Referências

Pedir candidatos potenciais para referências é outra maneira de abordar a abordagem do "fazer você mesmo" para verificações de antecedentes. Ao entrevistar os candidatos, peça pelo menos duas referências profissionais. Em seguida, siga. O único custo para um dono de pequenas empresas neste caso é o tempo e o esforço gasto. Muitas vezes, os candidatos não prevêem um grande acompanhamento com referências. Isso pode fazer toda a diferença entre a contratação de um excelente trabalhador ou um slacker que roubou de seu antigo empregador. Fazer alguns telefonemas por candidato não é excessivamente demorado e pode salvar o empregador uma grande perda de problemas e problemas no longo prazo.

Evite as mídias sociais

Usar informações sobre potenciais candidatos de redes profissionais e sites como o LinkedIn pode ser extremamente útil e geralmente é uma informação viável. No entanto, um proprietário de pequenas empresas deve evitar confiar em informações de perfis de redes sociais, incluindo Pinterest, Facebook e Twitter. Não há literalmente nenhuma boa razão para um empresário cavar através dos perfis pessoais de um indivíduo, e as informações obtidas de tais fontes podem fazer com que o proprietário tire conclusões sobre o potencial candidato. Fazer conclusões infundadas sobre os candidatos pode levar a um viés e discriminação, e colocar o empregador em uma ação judicial.

A linha inferior

As verificações de fundo extensas não são absolutamente necessárias. É pertinente para cada proprietário da pequena empresa determinar qual a importância dessas verificações para sua empresa específica. A linha inferior é, para a maioria dos trabalhadores por hora e varejo, um simples registro criminal e verificação da Segurança Social é tudo o que é necessário. Ao contratar gerentes ou trabalhadores de nível superior, verificações de antecedentes mais extensas podem ser garantidas. Cabe ao proprietário da pequena empresa determinar quanto risco ele assumirá sem cheques, quantos cheques ele pode pagar e se ele tiver recursos suficientes para fazer a maior parte da pesquisa de fundo.