Os computadores, não os humanos, controlam o processo de seleção para muitos empregadores em todo o país, e é por isso que os candidatos a emprego devem prestar atenção às palavras-chave quando se candidatam a uma posição aberta. Os departamentos de recursos humanos que são tributados com centenas de currículos para apenas uma abertura dependem cada vez mais do software de rastreamento de candidatos para identificar os melhores candidatos. A pesquisa de sistemas de rastreamento do candidato é retomada para palavras-chave específicas que são predeterminadas pelo empregador. Currículos que têm as palavras-chave necessárias na terra, enquanto as que não são excluídas automaticamente. Não importa se o candidato seja a pessoa ideal para o trabalho se o currículo não tiver as palavras-chave corretas, nunca será visto pelo recrutador ou gerente de contratação. (Saiba mais, aqui : o Guia Completo para Pesquisa de Emprego .)

Compreender o funcionamento do Software de rastreamento do candidato

Quando um currículo é enviado digitalmente para um empregador, o software de rastreamento do candidato começa a trabalhar removendo todas as formatações e buscando palavras-chave específicas. O software também procura uma lista das habilidades desejadas do empregador e classifica os currículos com base no número de palavras-chave e habilidades que combinam. Os currículos com pontuações mais altas são revisados ​​por profissionais de recursos humanos ou recrutadores, enquanto aqueles que obtêm notas baixas nunca são vistos pela empresa. Assim, é importante que os candidatos a emprego adaptem seu currículo a anúncios de emprego específicos, em vez de ter um genérico que eles usam para cada função.

Preste atenção cuidadosa às palavras-chave nos anúncios de emprego

As descrições dos trabalhos não são tão fáceis de dissecar mais, graças à confiança das empresas em palavras-chave. Agora, os candidatos devem ter certeza de saber quais são as palavras-chave sem ser um leitor mental. Uma maneira de fazer isso é procurar palavras na descrição do trabalho que são repetidas ao longo do anúncio e examinar as palavras que são usadas para descrever habilidades e experiência. As palavras-chave são muitas vezes palavras de ação ou substantivos e também devem ser encontradas no título do trabalho. Anotar as palavras-chave é o primeiro passo para ter certeza de que você encontrou as corretas. Depois de identificar as palavras que você acha que são palavras-chave, você tem que compará-las contra vários outros anúncios de emprego para a mesma posição em diferentes empresas e destacar as palavras-chave em potencial. Com todas as palavras-chave na mão, você deve comparar todas as palavras-chave para restringi-lo a um punhado dos que são mais prováveis ​​de aparecer no software de rastreamento de candidatos. Essas são as palavras que você deseja incluir em seu currículo e carta de apresentação.

Escolha suas palavras-chave estrategicamente

Como o objetivo é marcar alto, você deseja garantir que você obtenha todas as palavras-chave relevantes em seu currículo e carta de apresentação.Uma aposta segura ao escolher palavras-chave é usar as que aparecem no início da descrição do trabalho. Esses são frequentemente os mais importantes para os empregadores e, portanto, não devem ser ignorados. Aponte para ter a maioria das palavras-chave a partir do anúncio de trabalho em seu currículo e carta de apresentação, mas tenha em atenção que você os usa de uma maneira que faz sentido. O software pode pegar seu currículo porque você incluiu todas as palavras-chave sob o sol, mas a pessoa que lê o currículo pode ser desligada rapidamente se for indisciplinada ou confusa devido a todas as palavras-chave. Também é uma boa idéia olhar para postagens de trabalho para candidatos mais experientes em seu campo e incluir algumas dessas palavras-chave em seu currículo também. Você pode ser superqualificado para uma posição, mas ideal para outro mais alto.

Incluir acrônimo e títulos

A brecha é importante com currículos e cartas de apresentação, mas quando se trata de vencer o software de rastreamento, é importante incluir títulos e siglas completas. Depois que todo o sistema pode estar pesquisando RN em vez de uma enfermeira registrada. Se você incluir o título completo e a abreviatura de seu trabalho, aumenta suas chances de seu currículo ser reconhecido pelo software e, assim, ficar na frente do gerente de contratação.

Não esqueça as mídias sociais

A aplicação de trabalhos abertos não é a única maneira de ser contratada. Os recrutadores estão cada vez mais procurando placas de trabalho e sites de redes sociais para encontrar candidatos ideais para seus clientes. E adivinha? Esses recrutadores estão usando palavras-chave para eliminar candidatos potenciais também. As palavras-chave que você usa em seus perfis de redes sociais devem incluir o idioma que os recrutadores e empregadores em seu campo ou indústria falam. As palavras-chave devem ser mais gerais em vez de orientadas para uma empresa específica.

A tecnologia Bottom Line

pode ajudar e prejudicar os candidatos a emprego se os candidatos a emprego não forem cuidadosos. Enquanto a Internet e as mídias sociais tornaram mais fácil a candidatura a empregos, a rede e, em última análise, são contratados, também está automatizando um grande número de processos de busca de emprego para o empregador. O software de rastreamento de candidatos está ajudando as empresas de todos os tamanhos a examinar a avalanche de currículos, o que significa que os candidatos a emprego devem ser mais experientes em como eles criam seu currículo. As palavras-chave são muito mais importantes e podem significar a diferença entre encontrar um emprego e nunca aterrar no radar da empresa.