Os empregos de private equity são os empregos mais cobiçados no setor financeiro. É um trabalho altamente estressante e atraente e lucrativo. Certifique-se de ter um currículo forte e destacado é o primeiro passo para entrar no clube de elite de banqueiros de private equity. Este artigo oferecerá algumas dicas importantes para corrigi-lo.

O que as empresas de private equity fazem?

As empresas de private equity (PE) arrecadam dinheiro de pessoas de alto patrimônio líquido (HNWI) e instituições e gerenciam o capital levantado investindo nas ações de empresas privadas ou nas ações de empresas públicas que eventualmente ficam privadas. Com horizontes de investimento de três anos e acima, tais negócios de PE são de tamanho grande, usualmente milhões ou bilhões de dólares. É uma das carreiras mais procuradas entre os profissionais financeiros, pois os empregos em empresas de private equity oferecem salários superiores, vantagens lucrativas e bônus altos. (Para mais, veja: O que é Private Equity?)

O que o trabalho requer?

As posições de private equity envolvem arrecadar dinheiro, identificar empresas elegíveis ou empresas estabelecidas, financiá-las e fortalecê-las e estruturar negócios complexos. Nem todos são recortados para este trabalho, e as empresas de PE querem o melhor e mais brilhante talento. Devido às altas expectativas e à intensa competição, pode ser extremamente difícil conseguir um trabalho de PE imediatamente após a faculdade. Os candidatos muitas vezes fazem sua entrada no PE depois de trabalhar por alguns anos em bancos de investimento, consultoria de gestão, investimentos estratégicos ou empregos de contabilidade de alto nível.

Currículo para trabalho de private equity

Com milhares de currículos flutuando, os recrutadores dificilmente têm um minuto para esquivar o CV e decidir. Então, obter o currículo certo é crucial. Aqui estão os pontos mais importantes a ter em mente ao elaborar um currículo para um trabalho de private equity.

• Registros acadêmicos : Ter um diploma de uma escola superior aumenta o valor e, portanto, faz excelentes pontuações acadêmicas. Os candidatos de alto calibre com fundos da Ivy-League impressionam os empregadores, que, por sua vez, querem impressionar seus clientes. Não insufie suas credenciais demais, mas não deixe de resvalá-las.
• Habilidades de comunicação: Um trabalho de PE requer uma interação regular com os clientes, que são a fonte de financiamento. Também exige que os empresários convincentes se envolvam em aquisições e negócios estratégicos. As fortes habilidades de comunicação precisam ser combinadas com poderes efetivos de persuasão, para obter uma situação ganha-ganha para todas as partes envolvidas. Destaque sua experiência nas comunicações citando instâncias em que sua interação verbal ou escrita ajudou a promover um acordo, seu trabalho para entender as necessidades dos clientes finais e estruturar uma solução ajudou várias partes, ou sua idéia inovadora forneceu uma solução de negócios para um problema complexo .
• Fortes habilidades analíticas e quantitativas: Os trabalhos de PE exigem a análise de grandes quantidades de dados, combinando informações de várias fontes e quantificando um problema para gerar uma solução para isso. Seu currículo deve destacar claramente suas habilidades analíticas, oferecendo exemplos concretos de situações desafiadoras que você enfrentou e as soluções que você forneceu.
• Os esforços são mais importantes do que os resultados: Apesar de seus melhores esforços e envolvimento ao longo de muitos anos, muitos analistas talvez nunca vejam que um acordo seja fechado. Independentemente do status do acordo, suas contribuições pessoais provavelmente são mais importantes para o potencial empregador de PE. É melhor mencionar um acordo de pequeno porte no qual você desempenhou um papel maior do que um negócio de grande porte, onde sua contribuição foi mínima ou muito básica. Sua influência no negócio, em termos de análise de mercado, sugerindo um modelo ou solução operacional complexa, conduzindo pesquisas essenciais ou convincentes interessados ​​na justificativa de preços, deve ser transmitida por exemplos nítidos e convincentes.
• Mencionar ofertas passadas : Complemente sua descrição de negócios, mencionando o que aprendeu e quais habilidades você ganhou com eles. Incluir especificidades como "ter experiência prática sobre modelagem LBO"; "Aprendeu as legalidades envolvidas com o processo de distribuição de IPO" ou "oportunidades de networking desenvolvidas no setor de fundos de pensões holandeses". "
• Uma atitude de can-do: Destaque atividades que retratam seu zelo por alcançar resultados excepcionais. Mencionar as instâncias de trazer novos clientes e receitas por conta própria, definir metas desafiadoras e alcançá-las, priorizar e malhar múltiplas tarefas com a devida atenção aos detalhes finos ou ir acima e além do seu conjunto definido de funções e responsabilidades.

Coisas para evitar

• Evite os pontos genéricos: "Rascunho de vendas elaborado", "apresentações criadas", "Respostas oportunas às consultas" - são responsabilidades muito gerais esperadas de todos analistas e devem ser evitados. Concentre-se nas especificidades que o separam.
• Evite revelar demais: Muitas promoções não devem ser anunciadas antes de atingir um estado concreto. A confidencialidade deve ser mantida, e seu novo empregador de private equity esperará o mesmo. Tentando impressionar um potencial empregador, revelando demais em um acordo ainda a ser anunciado em seu trabalho atual, pode enviar os sinais errados. Para promoções em andamento ou para promoções passadas, evite mencionar nomes de clientes, montantes em dólares ou qualquer coisa considerada confidencial. Em vez disso, use descritores significativos, mas menos específicos, (por exemplo, "um grande fabricante de semicondutores") e porcentagens ou números aproximados para valores (por exemplo, "ter uma participação de mercado de 60%" ou "uma compra de vários bilhões de dólares").
• Evite números inchados (mesmo que sejam verdadeiros): um banqueiro de investimentos com seis anos na indústria pode ter trabalhado em 20 transações diferentes, mas esse número pode não transmitir muito. O empregador de PE seria mais interessado em ver suas contribuições únicas e específicas para as tarefas e transações mais importantes.

Estruturando seu currículo

A palavra francesa resumo significa essencialmente um "resumo". É melhor restringi-lo a duas páginas, máximo, pois nenhum recrutador tem tempo para ler muito mais. Mesmo os candidatos com 20 anos de experiência devem tentar limitar seu CV para duas páginas.

Devote 25% do espaço de currículo, no máximo, para qualificações e projetos acadêmicos. As opiniões variam sobre a colocação de detalhes acadêmicos, mas a maioria segue esta regra simples: se o candidato freqüentasse uma universidade ou programa de alto nível, altamente considerado, colocá-lo no topo; caso contrário, mantenha-o na parte inferior.

A metade do seu currículo deve se concentrar nos aspectos de suas posições presentes ou passadas que são mais relevantes para o potencial trabalho de private equity. Os restantes 25% podem conter detalhes de outros trabalhos, projetos acadêmicos e outros interesses e realizações. (Para mais informações, consulte: Reescreva o seu currículo da indústria financeira e receba .)

O objetivo do seu currículo é levá-lo para o próximo passo - a entrevista. Não é sua biografia de carreira exaustiva. Enfatize detalhes claros que transmitem diretamente seu potencial individual, experiência de trabalho e contribuições para negócios passados.

A linha inferior

Em poucas palavras, as empresas de private equity procuram conteúdo muito preciso. Eles precisam de candidatos que saibam como lidar com o estresse, mantenham a atenção completa aos detalhes, desempenham múltiplos papéis, tenham habilidades de comunicação e persuasão necessárias para obter o buy-in de vários públicos interessados, e quem pode agir e tomar decisões importantes com a responsabilidade. O currículo deve transmitir estes na forma mais concisa e convincente para uma consideração bem sucedida para um trabalho de private equity. (Para mais, veja: Quais habilidades você precisa para um trabalho de banco de investimento?)