A chave para que seu empregador pague pela sua educação é convencê-los dos benefícios para a empresa que resultarão de suas novas habilidades. Há uma variedade de benefícios diretos da educação financiada pelo empregador que você deve apontar para o seu gerente de RH se ele / ela não estiver ciente disso. Estes incluem: lealdade aumentada; redução do volume de negócios dos funcionários; produtividade aumentada; capacidade de assumir novos projetos e a oportunidade de mostrar habilidades de liderança. (Para leitura relacionada, veja também Lidar com 10 Conflitos de personalidade de colegas de trabalho .)

Tutorial: contas de poupança de educação

A idéia de que o ensino superior aumenta a produtividade tornou-se famoso por Gary Becker, que ganhou um Prêmio Nobel por seu trabalho na "Teoria do Capital Humano". Essa idéia foi ainda confirmada pelo Dr. Arnaud Chevalier em seu documento intitulado "Novas evidências de que a educação aumenta a produtividade". O que esses estudos se resumem e o que você precisa para entender seu gerente de RH, é que sua conclusão bem-sucedida de educação adicional afetará positivamente a linha de fundo da empresa. Você será mais produtivo, como mostram esses estudos, e você poderá assumir projetos adicionais que você anteriormente não teria podido tentar. Isso permitirá que você e a empresa adquiram trabalho adicional e obtenham receita extra.

Como sua empresa pode ajudar

Muitas grandes empresas têm uma parceria com uma faculdade ou universidade local. Isso pode permitir um treinamento muito específico da empresa que pode ser altamente benéfico tanto para a empresa como para o aluno.

Algumas empresas oferecerão uma bolsa de estudos aos funcionários e suas famílias para ajudar com os custos do ensino superior. Isso geralmente é oferecido como um dos benefícios em um pacote de compensação dos funcionários e pode ser bastante atraente. Normalmente, este é um pagamento especial feito ao funcionário após a prova da inscrição.

Sua empresa também poderá aproveitar os créditos e deduções fiscais provenientes do financiamento da educação dos funcionários. Enquanto essa educação atende às diretrizes do IRS e é aceita em seu comércio ou indústria, não deve haver problemas. Naturalmente, você vai querer consultar um preparador de imposto profissional para determinar a extensão da elegibilidade antes de fazer uma reclamação.

A forma mais comum de assistência é um plano de reembolso de matrícula. Por exemplo, a Starbucks oferece funcionários qualificados até US $ 1 000 para ajudar a pagar os custos de educação superior; A empresa também oferece para pagar a mensalidade completa para quem procura obter um diploma universitário online através da Arizona State University (ASU). A cadeia de conveniência QuickTrip oferece até US $ 2 000 para funcionários qualificados. Um plano de reembolso significa que, após a prova da inscrição (ou prova de conclusão bem sucedida), sua empresa irá fornecer fundos para apoiar seus esforços educacionais.

Discussing Education Funding With Your Boss

1. Escolha seu diploma ou diploma / certificação
2. Escolha seu (s) curso (s) e sua escola / faculdade
3. Crie uma lista das formas em que a sua empresa se beneficiará:

• Você adicionará novas habilidades à força de trabalho.
• Você será mais produtivo e, portanto, poderá aumentar a receita da empresa.
• Você poderá assumir novas atribuições e gerar receita adicional.
• Você poderá assumir um papel de liderança dentro da empresa.
• Seu diploma irá apresentar uma imagem mais profissional / dar prestígio para a empresa.
• Você pode orientar novos funcionários e espalhar novos conjuntos de habilidades para outros funcionários.

4. Antecipe perguntas ou preocupações que seu gerente de RH possa ter. Tente responder perguntas de tal forma que sua resposta leve a um benefício para a empresa.

• Preocupação: tempo longe do trabalho. Resposta: as aulas noturnas ou aulas on-line caberão no seu tempo livre, o que irá adicionar novas habilidades e aumentar a produtividade.
• Preocupação: despesas com a empresa. Resposta: a taxa de matrícula pode custar menos do que contratar e formar um novo funcionário com o diploma / certificação. Sua educação ganhará dinheiro para a empresa.

5. Pratique suas perguntas e respostas e esteja preparado. Leve suas notas com você na reunião com seu gerente de RH.

6. Se o seu empregador recusar, não desista. Tente novamente no próximo trimestre.

Contrato de educação com o empregador

Se seu empregador concorda em reembolsar sua taxa de matrícula, você pode ser solicitado a assinar um "contrato de educação". Você vai querer ler este documento com muito cuidado e discutir com seu gerente de RH qualquer cláusula que você não entenda ou não concorde. Não assine se você não concorda com os termos do contrato. (Para mais, consulte Se você voltar para a Escola de Negócios? )

Por exemplo, você pode ser solicitado a se comprometer a permanecer com a empresa por um certo período de tempo. A empresa faz isso porque eles não querem financiar seu treinamento para outra empresa (isto é, eles pagam sua educação e você sai para um novo emprego com outra empresa). Saiba o que deseja e se sentir que o compromisso do tempo é aceitável (talvez até um ano), assine o contrato.

Você também quer saber como as mensalidades serão reembolsadas. A empresa pagará a taxa de matrícula diretamente à universidade ou à faculdade ou ela dará o dinheiro?

Outras questões incluem: eles irão pagá-lo imediatamente ou no final do prazo do contrato de educação? Você será obrigado a manter uma certa média de nota e, em caso afirmativo, o que acontece se você não cumprir este requisito?

Outra questão importante é o que acontece se você deve parar de frequentar as aulas? Isso pode ser devido a problemas de natureza pessoal, problemas de saúde, questões familiares ou outras circunstâncias que de repente surgem e impedem que você complete seu curso ou grau. Você será forçado a pagar as mensalidades que já foram pagas?

The Bottom Line

Os benefícios da educação patrocinada pelos funcionários para você são óbvios - você obtém a educação sem estar fora do bolso para mensalidades e outras despesas.Os benefícios para a sua empresa (talvez) precisam ser tornados óbvios para o seu chefe. Você pode apontar para estudos que mostram como as empresas que financiam educação e treinamento de funcionários obtêm ganhos de lealdade aumentada, redução de volume de negócios e aumento da produtividade. Após a conclusão bem-sucedida do seu treinamento, você poderá assumir projetos adicionais e gerar receita extra. Como bônus adicional, você poderá mostrar habilidades de liderança e melhorar a moral da empresa.

Para leitura adicional, confira Mantendo-se com sua educação contínua .