Featherbedding descreve a prática em que as empresas contratam mais trabalhadores do que são necessárias para realizar tarefas específicas. Os sindicatos insistem em regras contra featherbedding para garantir que os funcionários permaneçam empregados quando uma diminuição no trabalho ou salários é iminente devido a fatores externos, como mudanças tecnológicas e demanda reduzida. Muitas vezes, essas mudanças na tecnologia ou na demanda por produtos ou serviços de uma empresa fará com que a empresa demite os funcionários extras, ou "fluff".
Os sindicatos às vezes pedem que as regras de featherbedding sejam adicionadas aos contratos de trabalho para proteger os trabalhadores do desemprego futuro. Featherbedding provoca tensões entre o órgão de administração de uma empresa e o sindicato porque as empresas, ansiosas para reduzir custos, não querem pagar mais do que precisam, enquanto os sindicatos buscam garantir o emprego de seus membros a todo custo.
Para mais informações sobre este tópico, leia Análise macroeconômica e Levantamento do Relatório de Emprego .
Esta pergunta foi respondida por Chizoba Morah.
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