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Um fundo de previdência compartilha muitos atributos do programa de Segurança Social da U. S., incluindo o patrocínio do governo e as taxas de contribuição estabelecidas.

Segurança social

O presidente Franklin D. Roosevelt criou o programa de segurança social da U. S. em 1935 como parte de sua iniciativa New Deal. Embora seja muitas vezes o centro de um grande debate político, este programa de bem-estar público é, sem dúvida, uma das pedras angulares do ideal democrático americano.

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Fundos de segurança

Os fundos de segurança são utilizados em países como África do Sul, Malásia, Índia e Hong Kong. Como o programa de segurança social na América, esses fundos são instituídos pelo governo central para proporcionar aos cidadãos que não podem mais trabalhar devido a idade ou deficiência.

Requisitos de renda

Dependendo do programa, pode haver limiares mínimos e máximos para contribuição e renda nos programas de Previdência Social e fundos de previdência. Na Índia, por exemplo, as contribuições são apenas obrigatórias para aqueles que ganham menos que 15 mil rúpias por mês e seus empregadores. Os indivíduos que excedem este limite de renda têm a opção de contribuir com o fundo, mas não são obrigados a fazê-lo.

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Requisitos de contribuição

Nos sistemas de segurança social e previdência, as contribuições são muitas vezes obrigatórias para empregados e empregadores.

O governo central determina o método ea taxa de contribuição nos dois sistemas. No entanto, enquanto o programa da Segurança Social da U. S. tem uma taxa fixa para todos os indivíduos, alguns fundos de previdência permitem maiores contribuições acima de um mínimo estabelecido. Em ambos os casos, as contribuições são cobradas através de um imposto sobre salários e todas as contribuições feitas pelos empregados são correspondidas pelo empregador.

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A partir de 2015, a taxa de imposto da Segurança Social é de 6. 2%, o que significa que o total de contribuições para um único funcionário é igual a 12,4% do seu salário. O fundo de previdência indiano exige uma contribuição mínima de 12% do salário básico de cada empregado, que deve ser acompanhado pelo empregador por uma contribuição total de 24%.

Outras semelhanças

Existem inúmeras outras semelhanças entre o programa de Segurança Social e os fundos de previdência, incluindo requisitos mínimos de idade para retirada e oportunidades de desembolso antecipado sob certas condições.