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O capital humano descreve o conhecimento dos funcionários, conjuntos de habilidades e motivação que proporcionam valor econômico para uma empresa. É importante que uma empresa se envolva no desenvolvimento do capital humano de seus funcionários para aumentar a empresa. Melhorar o capital humano dos funcionários resultará em maior moral, maior produtividade e um sentimento de pertença a uma empresa. O capital humano não é estático e pode ser melhorado através da educação. Uma empresa pode melhorar o capital humano dos seus funcionários através da educação continuada e da educação no local.

Uma empresa poderia procurar investir na educação de um empregado, oferecendo pagar algumas ou todas as matrículas na faculdade. Investir na educação universitária de um empregado prepara-o para trabalhar em cargos mais avançados dentro da empresa. Por exemplo, suponha que um funcionário esteja trabalhando para a divisão de engenharia de uma empresa. A empresa pode aumentar seu capital humano investindo em um grau de graduação para o engenheiro.

Uma empresa pode usar a educação no local, como workshops para aumentar o capital humano de seus funcionários. Através de oficinas no local, uma empresa pode melhorar os conjuntos de habilidades de seus funcionários. Por exemplo, uma empresa pode criar uma oficina para ensinar aos seus funcionários uma linguagem de programação e análise de dados. Isso equipa os funcionários com um novo conjunto de habilidades e ajuda a melhorar o capital humano.

Outra maneira pelas quais as empresas podem melhorar seu capital humano é oferecendo seminários. Esses seminários oferecem aos funcionários a oportunidade de aprender com especialistas que possuem funções de trabalho semelhantes. Isso pode levar à troca de idéias, dicas e novas técnicas para aumentar a eficiência geral dos funcionários.