Com a idade vem sabedoria, um adágio bem desgastado sugere. Mas no domínio das finanças, verifica-se que os trabalhadores mais velhos podem aprender algumas coisas dos mais jovens.

Uma pesquisa recente da Nielsen Company descobriu que apenas 23% dos Baby Boomers e membros da Geração X (Gen X) economizam dinheiro a cada mês e se sentem confiantes em seu futuro financeiro. Em contraste, 34% da geração Millenium mais nova (também conhecido como Gen Y) respondeu afirmativamente a essa questão.

Além do mais, 36% dos Boomers disseram que não economizam dinheiro regularmente. Esse número encolhe com as gerações subseqüentes. A pesquisa descobriu que 27% dos Gen Xers e 18% dos Millennials não conseguiram desenvolver hábitos de economia consistentes. (Veja Este é o primeiro medo de Gen X, Millennial Savers .)

Figura 1. Um estudo de 2015 da Nielsen Company indica que os Millennials realmente se sentem melhor sobre seus hábitos de investimento do que Gen X e os inquiridos do Boomer.

Fonte: The Nielsen Company

Esse é um cenário assustador para uma coorte que inclui milhões de aposentados recentes e muitos mais que irão apostar na próxima década. (Veja Como os Baby Boomers mudarão a maneira de se aposentarem para mais sobre este assunto.) Nielsen define os Baby Boomers em seu estudo de pré-reforma como aqueles entre as idades de 50 e 64. Geração X consiste em com idades compreendidas entre os 35 e os 49 anos, e os Millennials compreendem aqueles no suporte de 21 a 34.

Um relatório de 2015 do Centro Transamerica de Estudos de Aposentadoria apresentou resultados semelhantes, embora o "hiato de geração" fosse um pouco menor. No estudo da Transamerica, apenas 48% dos Boomers disseram que "concordam fortemente" ou "um pouco de acordo" com a criação de um ovo de ninho suficientemente grande. Isso se compara a 47% dos entrevistados do Gen X e 51% dos Millennials.

Figura 2. Menos da metade dos Baby Boomers dizem que construíram um ovo de ninho suficiente, de acordo com um relatório do Centro Transamerica de Estudos de Aposentadoria.

Fonte: Transamerica Center for Retirement Studies

A falta de poupança não é a única coisa que retém indivíduos mais velhos, também. Segundo a Nielsen, 55% dos Baby Boomers e 58% da Gen Xers disseram que estavam em dívida. Esse número foi significativamente menor - cerca de 40% - para Millennials.

Mais incentivo para salvar?

Os números não indicam necessariamente que os jovens adultos estão em grande forma quando se trata de questões financeiras - uma grande porcentagem daqueles em seus 20 e 30 anos ainda não estão no bom caminho com seus investimentos. Mas, em comparação com seus pais, as pesquisas indicam que eles geralmente estão mais confiantes em seu futuro.

A disparidade entre as faixas etárias é um pouco mais difícil de discernir quando você olha as contribuições do plano de aposentadoria.De acordo com a Transamerica, Boomers e Millennials, normalmente, colocam 8% de seu salário em 401 (k) s e outras contas com benefícios fiscais. E porque os trabalhadores mais experientes tendem a ganhar mais do que os mais jovens, o Boomers pode estar economizando um montante maior em dólares.

Mas considerando que os Boomers na força de trabalho estão mais perto da aposentadoria, mesmo isso é preocupante. Muitos planejadores financeiros sugerem que os trabalhadores aumentem sua porcentagem de contribuição à medida que envelhecem e já não precisam se preocupar com a dívida de empréstimos estudantis ou juntar o pagamento inicial de uma casa. O fato de que um Boomer típico ainda está economizando menos de 10% de seu salário apesar de uma aposentadoria iminente é portentoso.

Se há um raio de luz para americanos mais velhos, é que eles têm uma almofada maior de outras fontes de renda não-investimento. Entre os entrevistados da pesquisa da Transamerica com mais de 50 anos, 35% disseram esperar que a Previdência Social seja a base do estilo de vida da aposentadoria.

Mas com o programa federal submetido a uma tensão financeira própria, os trabalhadores mais jovens estão se preparando para benefícios reduzidos. Conseqüentemente, apenas 24% dos membros da Geração X e 14% dos Milenários esperam que a Segurança Social seja sua principal fonte de renda de aposentadoria. Para mais informações, veja Quantos Milenhos Deveriam Salvar para se Aposentar Comfortavelmente e Como a Gen X deveria Planejar a Aposentadoria.

Muito mais Boomers antecipam fundos de uma pensão de empregador também. Enquanto 12% dos americanos mais velhos dizem que são elegíveis para um plano de benefício definido, apenas 2% dos Millennials podem dizer o mesmo.

A linha inferior

Baby Boomers na cúspide da aposentadoria atingiu a idade quando salvar para que a próxima etapa deve assumir uma urgência extra. (Muitos dos mais antigos Baby Boomers - os primeiros Boomers nasceram em 1946 - já estão lá, é claro.) Mas, paradoxalmente, os trabalhadores mais jovens realmente se vêem melhor preparados para sua eventual saída da força de trabalho.

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