A grande maioria de nós trabalha para outra pessoa. Confiamos em nossos empregadores para fornecer um salário em troca de nossos serviços. Para nós, nossos empregadores são ativos, fornecendo a maior fonte de renda, a maioria de nós sempre terá.
Para nossos empregadores, somos um passivo. Os custos associados aos empregados são, de longe, o maior gasto para a maioria das empresas de capital aberto. Além dos salários, existem impostos, benefícios de saúde, seguro de responsabilidade civil, custos imobiliários, móveis, suprimentos, 401 (k) correspondências e custos de pensão.

Para complicar as questões, um número significativo de funcionários também são acionistas. Eles possuem ações em seus empregadores, possuem um fundo mútuo de ações em seu plano 401 (k) (tornando-os acionistas em outras empresas) ou ambos.

Worlds Collide
Do ponto de vista de um funcionário, existem dois objetivos principais. O primeiro é permanecer empregado para que você possa manter seu fluxo de renda atual. O segundo é obter promovido para ganhar mais dinheiro.

Do ponto de vista de um empregador, há também dois. O primeiro é gerar tanta receita quanto possível. O segundo é reduzir as despesas ao menor valor possível. Em conjunto, estas duas etapas são projetadas para maximizar lucros para os acionistas.

Existe um conflito inerente entre o objetivo de um empregado de ganhar mais dinheiro e o objetivo de um empregador de reduzir as despesas. Como esse conflito se desenrola no local de trabalho terá um impacto significativo em sua vida.

Uma obrigação para os acionistas Seu empregador tem uma obrigação para os investidores: ajudá-los a ganhar dinheiro. As estratégias para atingir esse objetivo são bastante lógicas. Incluem o crescimento do negócio e a minimização das despesas.

A minimização de despesas inclui um esforço intencional para contratar o melhor talento possível ao menor preço possível. Para muitas empresas, também inclui a contratação do menor número possível de pessoas, dando-lhes o menor número possível de benefícios e substituindo-os por empregados menos dispendiosos sempre que possível.

Os resultados desta estratégia se manifestaram de maneiras que transformaram o local de trabalho americano. A terceirização para países de baixos salários, como a China e a Índia, é comum, uma vez que tarefas contábeis e interpretação de varredura médica se juntaram à fabricação e mão-de-obra manual no mundo offshore. Os salários dos executivos-chefe tornaram-se desproporcionalmente altos quando comparados com o trabalhador médio, já que os executivos mais altos são pagos por um pensamento estratégico de grande valor, enquanto o trabalho se tornou um produto a ser comprado ao menor preço possível. O resultado final é que um pequeno número de pessoas recebe altos salários, enquanto um grande número de pessoas recebe salários baixos.

O que significa para você O esforço implacável para aumentar o valor do acionista significa que o trabalhador médio vai mudar de carreira com freqüência, com um número significativo dessas mudanças ocorrendo de forma involuntária.De acordo com o Bureau of Labor Statistics, entre "uma amostra nacionalmente representativa de pessoas nascidas nos anos de 1957 a 1964 que viviam nos Estados Unidos quando a pesquisa começou em 1979 … os baby boomers menores tiveram uma média de 11 empregos de idades entre 18 e 44. Vinte e cinco por cento detinham 15 empregos ou mais, enquanto 12% detinham zero para quatro empregos. "

Embora esses números de mudança de emprego não diferenciem mudanças voluntárias e involuntárias, dados adicionais sobre o desemprego fornecem alguma visão. De acordo com a pesquisa, "os abandonos do ensino médio experimentaram uma média de 7. 7 períodos de desemprego de 18 a 44 anos, enquanto os graduados do ensino médio experimentaram 5. 4 feitiços e graduados da faculdade experimentaram 3. 9 feitiços. Além disso, quase um - a terceira das crianças que abandonaram o ensino médio experimentou 10 ou mais períodos de desemprego, em comparação com 17% dos graduados do ensino médio e 5% dos graduados da faculdade ". Claramente, todas as mudanças no trabalho não eram da variedade voluntária.

Workplace Strategies
Para sobreviver e prosperar no local de trabalho moderno, isso ajuda a ter uma estratégia. A primeira coisa que um trabalhador aspirante pode fazer é obter uma educação. As estatísticas demonstram uma correlação inversa entre educação e desemprego. Trabalhadores menos educados experimentam mais exemplos de mudanças de carreira involuntárias do que as suas homólogas mais educadas. Adquirir um nível mais alto de educação é o primeiro passo que você pode tomar em um esforço para garantir a longevidade no local de trabalho. Depois disso, você tem a oportunidade de determinar a mentalidade com a qual você abordará sua carreira.

Aceitar
Se você tem uma personalidade descontraída e não está particularmente preocupado com os períodos de desemprego, você pode simplesmente seguir uma abordagem de espera. Depois de assumir um emprego com um empregador, você pode aparecer todos os dias, fazer o seu trabalho e esperar para ver como tudo se desenrola. Se funcionar bem, você continuará recebendo um cheque de pagamento. Você pode até avançar. Se o machado cair, você pode alterar os trabalhos e repetir o processo. Esta é uma estratégia comum. Muitas pessoas se contentam em levar as coisas um dia de cada vez e esperar o melhor.

Adapt
Várias empresas adotaram o sistema Carvath, conhecido nos militares da U. S. como "para cima ou para fora". Sob este sistema, inventado por Paul Drennan Cravath, trabalhadores são contratados e treinados por um período de tempo específico. Se, após um certo número de anos, os trabalhadores não receberam uma promoção, são demitidos.

Embora esse processo seja mais comumente associado aos empregadores, os funcionários têm a capacidade de praticá-lo. Se sua carreira e / ou sua remuneração não estão avançando a um ritmo satisfatório, você tem a capacidade de buscar outras oportunidades. Ao fazer mudanças de carreira em um cronograma de sua escolha, você aumenta sua capacidade de controlar seu próprio destino.

Tomando essa abordagem para o próximo nível, você pode procurar intencionalmente empresas que investem em suas pessoas. Existem empresas lá fora que oferecem pacotes de benefícios atrativos, salários acima da média e melhor segurança no emprego.Se esses são traços que você valoriza, não há nada que o impeça de procurar intencionalmente emprego com essas empresas.

Opt out
Se você não é o tipo para aguardar o cair do machado e não achar a ideia de saltar de trabalho muito atraente, você tem outra opção. Trabalhe para si mesmo. O trabalho independente dá-lhe um maior grau de controle sobre seu destino e sua renda. Seu status e renda são, em grande parte, diretamente relacionados aos seus esforços e perspicácia empresarial. Em um extremo do espectro, você pode se contentar em administrar uma empresa unipessoal, onde você não precisa se preocupar com o gerenciamento de funcionários. Por outro lado, você pode procurar construir a próxima Microsoft ou Apple. A escolha é sua.

A linha inferior Independentemente de onde você optar por trabalhar, você também pode optar por desempenhar um papel ativo na formação do seu futuro. Em vez de fazer o mínimo, siga as ordens e trabalhe de nove para cinco. Você pode fazer uma aprendizagem contínua como parte padrão de como você opera. Ao tomar aulas de treinamento no trabalho, adicionando uma credencial ao seu currículo ou buscando um grau avançado, você pode se preparar melhor para desenvolvimentos imprevistos e mudanças de trabalho inesperadas.