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Um indivíduo pode utilizar o plano de benefícios de empregados de uma cafeteria do empregador para estabelecer uma conta de gastos flexível (FSA). Um funcionário pode reverter as poupanças na conta de um ano para o outro. No entanto, a partir de 2015, o valor máximo que pode ser revertido é de US $ 500.

O que é uma conta de gastos flexíveis?

Uma conta de despesa flexível é uma conta que um empregado estabelece através de seu empregador, o que oferece vantagens fiscais substanciais. Um funcionário deve designar uma certa quantia de fundos para esta conta. O dinheiro do cheque de pagamento do empregado é então desviado para a FSA. O funcionário é livre para recorrer aos fundos desta conta para cobrir os custos de cuidados médicos e os custos relacionados aos cuidados para dependentes. As despesas não cobertas pelas apólices de seguros do empregado, como co-pagamentos e franquias, podem ser pagas pela FSA. Além disso, as despesas médicas e dentárias que excedem os benefícios fornecidos pelas apólices de seguro médico e odontológico podem ser pagas com recursos da FSA.

Uma FSA oferece vantagens fiscais para os empregados, pois o dinheiro contribuído para esta conta não está sujeito a imposto sobre a folha de pagamento. A partir de 2015, um funcionário deve designar pelo menos US $ 100 por ano para ser desviado para uma FSA estabelecida. O valor máximo que pode ser desviado para tal conta não pode exceder $ 2, 500 por ano.

É no melhor interesse do empregado utilizar a maior parte dos fundos na FSA possível, uma vez que não podem ser transferidos mais de US $ 500 de um ano para o outro. O dinheiro que ultrapassa esse montante é totalmente perdido. Alguns empregadores, no entanto, permitem que as reclamações contra FSAs sejam feitas no primeiro trimestre do próximo ano, mas essa prática não é padrão e cada funcionário deve determinar as políticas que seu empregador segue em relação a reclamações contra FSAs.