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As contas de gastos flexíveis (FSAs) expiram e são consideradas como um tipo de plano "usá-lo ou perder". São contas de poupança fornecidas pelos empregadores para permitir que os empregados diferem partes de seus salários para serem reembolsados ​​por despesas elegíveis, como despesas médicas ou de cuidados dependentes. Esses diferimentos são pré-impostos e, enquanto os empregados usam os fundos para despesas elegíveis, as despesas são consideradas isentas de impostos. A partir de 2015, a redução salarial máxima que uma pessoa pode colocar para uma FSA é de US $ 2, 550.

Período de graça ou pré-pagamento

Qualquer dinheiro diferido em uma FSA durante o ano civil é perdido se não for reivindicado no prazo de validade. No entanto, alguns planos podem oferecer um período de carência ou transferência. Um período de carência é uma certa quantidade de tempo em que o empregado pode enviar uma reivindicação que pode ultrapassar o final do ano civil; o período de carência tende a ser cerca de dois a três meses. No entanto, uma vez que o período de carência expira, todos os saldos não utilizados são perdidos.

Alguns planos da FSA também oferecem uma transição, onde os planos podem permitir até US $ 500 de qualquer saldo não utilizado para as despesas do ano seguinte. O plano FSA especifica esse limite e pode ser inferior ao máximo de US $ 500.

É importante entender especificamente como funciona sua FSA, pois cada plano é diferente. Cada FSA pode ter uma data de validade definida, período de carência ou transferência, então reveja os documentos do seu plano ou ligue para o provedor do plano para obter mais esclarecimentos.