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A perda de peso morto da atividade sindical é considerada como representando 0,4% do Produto Interno Bruto (PIB) a partir de 2015. Esse valor pode variar de acordo com a indústria, localização, nível de atividade sindical e outros fatores econômicos. Alguns acreditam que o impacto é muito maior e que os sindicatos criam um obstáculo para o crescimento econômico e que os salários caíram em indústrias não sindicais, criando demanda artificial de trabalhadores nas indústrias sindicais.

À medida que a compensação sindical aumenta, os empregadores podem reduzir empregos e mais trabalhadores serão obrigados a procurar emprego em indústrias não sindicais. Salários e benefícios podem cair em outras indústrias e afetar negativamente os trabalhadores de nível inicial. Outros afirmam que esse impacto é mínimo e necessário para garantir que os trabalhadores tenham salários e benefícios justos. Sem sindicatos, os trabalhadores podem se debater mutuamente quando competem por empregos. Portanto, sem sindicatos, o preço natural do trabalho pode cair abaixo de níveis de compensação razoáveis.

A presença de sindicatos, em última instância, afeta a oferta e a demanda, aumentando os custos trabalhistas. As leis de direito a trabalho permitem aos trabalhadores evitar a adesão sindical como condição de emprego. Os Estados com estas leis não experimentam mudanças artificiais na oferta e oferta de mão de obra introduzidas pelos sindicatos. Quando a oferta e a demanda são alteradas artificialmente, alguma produtividade é perdida. O aumento dos custos trabalhistas pode resultar em menores níveis de produção e representar um arrasto na produção. Se os custos forem passados ​​para o consumidor, os preços mais elevados podem resultar em uma diminuição do consumo e do consumo. Essas mudanças não são o resultado da atividade de mercado e representam uma perda semelhante a um imposto.