A remuneração anual e o salário anual podem soar como a mesma coisa, mas, de fato, representam duas medidas muito diferentes de seus ganhos. Compreender o que cada um desses termos significa é importante para determinar quanto dinheiro você está trazendo anualmente. Além disso, é essencial entender qual é a sua compensação anual se você estiver economizando para aposentadoria em um plano com benefícios fiscais.

Compensação anual definida

A remuneração anual, nos termos mais simples, é a combinação do seu salário base e o valor de quaisquer benefícios financeiros que seu empregador fornece. Isso inclui coisas como:

• Bônus ou comissões anuais
• Seguro de saúde
• Seguro odontológico
• Seguro de vida
• Seguro de invalidez
• Férias pagas
• Planos de aposentadoria, como 401 (k ) ou 403 (b)
• Planos de participação nos lucros
• Licença por doença
• Benefícios complementares, como assistência de taxa de matrícula, assistência à infância ou associações de ginástica

Na maioria dos casos, toda a compensação que você recebe é considerada receita tributável pelo Internal Revenue Service (IRS). Há algumas exceções, entretanto. Por exemplo, se você é um funcionário do governo que trabalha no exterior e você recebe um subsídio de custo de vida, essa renda normalmente seria livre de impostos.

O que é o salário anual?

Seu salário anual é a quantia de dinheiro que seu empregador lhe paga ao longo de um ano em troca do trabalho que você executa. O salário que você recebe é baseado em uma semana de trabalho de 40 horas, embora (se você estiver no salário) seus salários não são determinados pelo número de horas que você trabalha.

O governo federal estabelece diretrizes salariais básicas para certos funcionários, inclusive aqueles que atuam em cargos executivos, profissionais e administrativos. De acordo com as antigas regras do Departamento de Trabalho da U. S., o salário base mínimo para esses empregados foi de US $ 455 por semana. A partir de 1º de dezembro de 2016, a taxa de salário base estava agendada para aumentar para US $ 913 por semana (ver A Nova Lei Americana de Horas Extraordinárias ), mas em novembro de 2016 um processo judicial no Texas colocou essa decisão em espera. (Leia os detalhes em Regras de pagamento de horas extras atrasadas .)

A finalidade por trás da regra é assegurar que os trabalhadores assalariados que trabalham mais de 40 horas por semana estejam sendo devidamente pagos pelo tempo. Os funcionários horários, em comparação, receberiam um salário de horas extras que é maior do que a taxa horária normal por horas que trabalham além da semana inicial de 40 horas. Este salário deve ser de pelo menos 1. 5 vezes a taxa regular por hora. (Para mais, veja Salário vs. Horário: Como os Benefícios e as Leis Diferem .)

Para descobrir o quanto seu salário se decompõe em uma base horária, você divide o valor que você recebe ao longo de um determinado período de pagamento pelo número de horas que você trabalha.Por exemplo, digamos que você ganha um salário de US $ 72.000 por ano e você trabalha uma semana de 40 horas durante todo o ano. Antes de impostos, seu salário é dividido em um salário por hora de US $ 34. 62.

Como a compensação anual afeta a poupança de aposentadoria

Uma das razões pelas quais é tão importante entender sua remuneração anual é que certos planos de aposentadoria baseiam seu limite de contribuição sobre a remuneração que você ganha. Por exemplo, digamos que você está inscrito no plano 401 (k) do seu empregador, que oferece uma contribuição correspondente de 50% dos diferimentos eletivos de salário, até 5% de sua remuneração anual.

Para 2016, o IRS abaixa o montante da remuneração anual que os empregadores podem usar para determinar os montantes da contribuição correspondente em US $ 265 000. Suponhamos que sua compensação anual totalize US $ 360.000 e você contribua com $ 18.000 total permitido para o ano. Seu empregador só poderia oferecer uma correspondência igual a metade de 5% de US $ 265 000. Para economizar o problema de fazer a matemática, isso chega a US $ 6,625.

Sabendo o quanto seu empregador é capaz de pony A correspondência é uma obrigação quando você está mapeando sua estratégia de aposentadoria. Quanto mais dinheiro você conseguir do seu empregador, mais rápido seus investimentos poderão crescer ao longo do tempo. (Para mais, veja 4 maneiras de maximizar o seu 401 (k) .)

A linha inferior

É fácil confundir o salário anual com a compensação anual, mas saber a diferença pode ajudá-lo a mapear um plano financeiro mais claro. Depois de entender o valor total do seu emprego, é mais fácil determinar o quanto você pode adiar no plano de aposentadoria do seu empregador, o que você deve em impostos para o ano e quanto você terá para cobrir suas despesas. Não só isso, mas entender o salário e a compensação podem dar-lhe a vantagem se você estiver indo para a tabela de barganha para negociar seu salário para um novo emprego ou pedir ao seu empregador atual um aumento. (Para mais, veja 7 Passos fáceis para negociar um aumento .)