Se uma mulher está consertando circuitos elétricos em um buraco ou realizando cirurgia de coração aberto, as chances são de que ela ganha menos dinheiro do que seus colegas do sexo masculino.

As mulheres ganham uma média de apenas 78 centavos por cada dólar obtido por homens. Embora a diferença entre o salário das mulheres e dos homens tenha diminuído, o progresso é dolorosamente lento. Na taxa atual, a diferença não será fechada até 2058.

Há muitas explicações: as mulheres trabalham menos horas e trabalham em empregos de nível inferior. As mulheres deixam a força de trabalho em maior número do que os homens e são mais propensas a trabalhar em empregos de baixa remuneração. As empresas pertencentes às mulheres tendem a ter vendas abaixo de US $ 50.000 por ano. As mulheres com diplomas universitários tendem a ser importantes em áreas de estudo menos lucrativas.

Ainda assim, todos esses fatores não explicam a lacuna. Uma faceta merece mais discussão: o sexismo.

"Examinando mais atentamente os dados, descobrimos que as escolhas das mulheres - maior parte da faculdade, ocupação, horas no trabalho - representam parte da diferença de remuneração", escrevem os autores do relatório da Associação Americana de Mulheres da Universidade Graduando para uma diferença salarial. "Mas cerca de um terço da lacuna permanece inexplicável, sugerindo que o viés e a discriminação ainda são problemas no local de trabalho. "

Gap Inicia na infância

A lacuna começa jovem. Os meninos são mais propensos a obter um subsídio do que as meninas. Entre 1, 234 crianças de oito a 18 anos pesquisadas pela Junior Achievement USA e a Fundação Allstate, 67 por cento dos meninos, em comparação com 59 por cento das meninas, dizem que recebem um subsídio de seus pais.

A lacuna continua. Em todos os níveis de educação, as mulheres ganham menos. Em 265 categorias de classificação de trabalho revisadas em 2010, as mulheres que trabalham no mesmo campo ganhavam homens em apenas uma.

As mulheres que trabalham em tempo integral, durante todo o ano, no mesmo campo que os homens, com as mesmas credenciais, ainda ganham menos dinheiro. Por exemplo, as empresas de negócios das mulheres ganharam pouco mais de US $ 38.000 um ano após a formatura, em comparação com pouco mais de US $ 45.000 para homens.

Discriminação no trabalho

No trabalho, muitos empregadores ainda não oferecem às mulheres as mesmas oportunidades que os homens. Pegue o acordo recente da Consolidated Edison para pagar US $ 3. 8 milhões para mais de 300 funcionários femininos de colarinho azul. Eles foram negados, atrasados ​​e deram um treinamento decrescente em comparação com seus colegas do sexo masculino, de acordo com o acordo da empresa com a Equal Employment Opportunity Commission e o New York State Attorney General. As mulheres foram atribuídas tarefas domésticas e isoladas por colegas de trabalho masculinos. Eles foram recusados ​​ou blindados ao procurar admissão nas aulas necessárias para promoções, nem foram fornecidos ferramentas ou equipamentos de segurança em situações em que os colegas de trabalho do sexo masculino receberam os dois. (Veja também Gerentes femininas podem aumentar os valores compartilhados .)

Em casos de discriminação envolvendo o Wal-Mart (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88. 95 + 0. 28% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) e a KPMG, os empregadores justificaram o pagamento lacuna dizendo que os homens estavam apoiando suas famílias, enquanto as mulheres não eram.

Lucky Stores lojas de supermercados, onde mulheres fizeram entre 76 por cento e 82 por cento do salário masculino, disse que atribuiu homens e mulheres a diferentes trabalhos com base em suas preferências. Um supervisor testemunhou que as mulheres preferiam trabalhar como caixas de pagamento mais baixas, enquanto os homens preferiam trabalhar com empregados de piso com salários mais altos.

Quando ter as mesmas credenciais não importa

Um estudo de 2012 descobriu que cientistas de pesquisa ofereceram salários mais altos aos homens que se candidataram a cargos de gerente de laboratório do que a mulheres com qualificações idênticas. Tanto os homens quanto as mulheres que faziam a contratação eram igualmente susceptíveis de serem tendenciosos contra as mulheres que se candidatavam ao trabalho.

Mulheres médicas e cirurgiões que trabalham em tempo integral e no ano inteiro obtiveram 64 centavos por cada dólar que seus homólogos do sexo masculino fizeram em 2009. As contabilistas e auditores femininos ganharam 71 centavos, enquanto as enfermeiras registradas fizeram 90 centavos.

Nos campos em que os homens superam demais as mulheres, como engenharia, informática e ciências da informação, e as ciências sociais, as mulheres obtiveram entre 77% e 88% dos homólogos masculinos.

Negociações de Pagamento Penalidades Correntes

Um estudo de graduados do programa de MBA da Carnegie Mellon encontrou que os salários iniciais dos homens eram 7,6% maiores do que as mulheres. Enquanto 57% dos homens negociavam um salário mais alto, apenas 7% das mulheres tinham.

"A descoberta mais marcante, no entanto, foi que os estudantes que negociaram (a maioria deles homens) conseguiram aumentar seus salários iniciais em 7,4% em média, ou US $ 4 053 - quase exatamente a diferença entre homens e o salário inicial das mulheres ", de acordo com Women Do not Ask de Linda Babcock e Sara Laschever. "Isso sugere que as diferenças salariais entre os homens e as mulheres poderiam ter sido eliminadas se as mulheres tivessem negociado suas ofertas. "

Seu trabalho levou à fundação da Academia de Liderança e Negociação Carnegie Mellon para Mulheres e inspirou as Associações de Associações Americanas de Mulheres $ mart $ tart Workshops e o Projeto WAGE (Women Are Getting Even), que insta as mulheres a começar a negociar .

Mas em quatro estudos recentes, a Hannah Riley Bowles de Harvard e colegas da Carnegie Mellon descobriram que as mulheres que tentavam negociar eram vistas de forma mais negativa do que os negociadores masculinos. "As mulheres são mais reticentes a negociar do que os homens, por uma boa razão", disse Bowles ao nova-iorquino.

"Não é que os homens são imunes a serem vistos como difíceis ou desagradáveis ​​quando fazem demandas agressivas", informou a revista. "Tentando negociar pode fazer com que qualquer um pareça menos legal, Bowles repetidamente encontrado. Mas são apenas as mulheres que posteriormente sofrem uma penalidade: as pessoas relatam que elas estarão menos inclinadas a trabalhar com elas, seja como colegas de trabalho, subordinados ou chefes. "

O que irá encolher a lacuna?

O Centro Nacional de Direito da Mulher recomenda o fortalecimento das leis de igualdade de remuneração; eliminando obstáculos à entrada em campos dominados pelos homens; elevando o salário mínimo e o salário mínimo; aumentando a disponibilidade de cuidados infantis de alta qualidade e acessível e proporcionando férias familiares remuneradas e dias de doença pagos para que os trabalhadores com responsabilidades de cuidados não estejam em desvantagem.

O presidente Obama tem sido um proponente vocal de políticas que ele diz que fecharia a diferença salarial. Ainda assim, ele poderia fazer mais dentro de sua própria administração. Uma análise do Washington Post de 2014 concluiu que o empregado médio da Casa Branca do sexo masculino ganhou cerca de US $ 88, 600, enquanto a empregada do sexo feminino médio da Casa Branca ganha cerca de US $ 78,400.

A linha inferior

Enquanto os ganhos das mulheres melhoraram, a diferença salarial entre homens e mulheres nos mesmos empregos com as mesmas habilidades não se fecharão enquanto as mulheres enfrentam vieses quando se trata de contratação, treinamento, promoções e negociações. (Veja também Mestre A Arte da Negociação. )