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Uma empresa de responsabilidade limitada (LLC) pode ter um número ilimitado de funcionários. Um funcionário é definido como qualquer indivíduo que é contratado por salário ou salário. Há uma distinção entre empregados, que trabalham para a empresa e contratados independentes, que não.

Passos para contratar um empregado

Para que as empresas LLC contratarem empregados, eles devem primeiro obter um número de identificação de emprego da U. S. Internal Revenue Service (IRS). Isso é necessário para reportar impostos e outras documentações ao IRS. Os LLCs devem manter registros de impostos sobre o emprego por pelo menos quatro anos.

Antes de contratar um empregado, a lei federal exige que a empresa verifique a elegibilidade de um funcionário para trabalhar nos Estados Unidos. Após a contratação de um empregado, a empresa deve denunciar empregados recém-contratados ou requegados ao seu estado de residência no prazo de 20 dias.

Qualquer empresa com funcionários é obrigada a transportar seguro de compensação de trabalhadores. Certos cartazes que notificam os funcionários sobre seus direitos e as responsabilidades de seus empregadores nos termos da legislação trabalhista devem ser postados no local de trabalho.

LLCs e Empregados

LLCs são populares para a proteção de responsabilidade que eles fornecem aos proprietários de uma empresa. No caso de uma ação de empregado levar a responsabilidades para a empresa, essas proteções permanecem em vigor apenas para proprietários, e não para funcionários. Mesmo que os proprietários da empresa não sejam pessoalmente responsáveis ​​pelas ações dos funcionários, a LLC é responsável. A LLC pode ser responsabilizada por quaisquer danos causados ​​pelos funcionários.

membros da LLC, ou proprietários, são trabalhadores por conta própria de acordo com o IRS. Os funcionários da LLC não são. Isso exige a apresentação de devoluções e taxas de folha de pagamento semelhantes a todos os outros tipos de negócios.