No ano passado, a família americana típica ganhou $ 51, 939, enquanto o CEO médio ganhou US $ 22. 6 milhões. O que explica a discrepância flagrante? Investopedia quebra os números. (Relacionado: A Guide To CEO Compensation)

Cheque de realidade - Os salários dos CEOs são tão altos?

Os salários dos CEOs podem parecer incompreensíveis, mas tenha em mente: os pagamentos em dinheiro representam apenas uma fração dos ganhos reais. De acordo com uma pesquisa do Hay Group de 50 grandes empresas, apenas 37% dos salários dos CEOs foram renderizados em dinheiro, com 54% na forma de ações e opções. (Perks e pensões constituíram o restante.) E em uma pesquisa mais ampla de 300 empresas, Hay Group informou o seguinte:

• Salário base: 14%
• Bônus / Incentivo anual: 22%
• Opções de ações: 16%
• Estoque restrito: 16%
• Prêmios de desempenho: 32% > Aqui, opções de ações, ações restritas e recompensas de desempenho, e os bônus representaram 86% do pacote médio de remuneração do CEO. Concedido, os números podem parecer astronômicos. Mas tenha em mente: eles estão intimamente ligados a

incentivos de longo prazo e resultados concretos. (Relacionado: Benefícios do CEO que você deseja que você tivesse)

No entanto, o salário base médio (14% de US $ 22,6 milhões) ainda é de US $ 3. 164 milhões - o que é 60 vezes mais do que a casa americana média trazida no ano passado. Como justificar esses ganhos? Para iniciantes, consideremos os objetivos envolvidos e fatoremos na escassez de candidatos qualificados:

benchmarks de alto desempenho

1. : os executivos-chefe não o têm fácil. O CEO é um exército de um homem (ou, muito menos freqüentemente, uma mulher), encarregado de objetivos de missão extremamente difíceis. Isso pode envolver a rápida reviravolta de empresas deficitárias, expansões rápidas para mercados novos e globais, mudanças básicas de modelos de negócios antigos e fluxos de receita esgotados e a transformação de empresas privadas trabalhando em direção a um IPO. Antes de fazerem qualquer outra coisa, os futuros CEOs devem vender o Conselho de Administração em sua visão. Eles devem fazer com que os riscos existenciais parecem necessários, bem como palatáveis. Para limpar a barra, eles precisam exibir uma combinação rara de confiança, experiência, estratégia e unidade - e as curvas de aprendizado envolvidas podem ser incrivelmente íngremes. (Veja relacionados: CEOs mais bem pagos) The Great Man Theory
2. : CEO da Superstar como Jack Welch (GE GEGeneral Electric Co20. 21 + 0. 40% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) e Steve Jobs (AAPL AAPLApple Inc174. 81 + 0. 32% Criado com o Highstock 4. 2. 6 ) tornou-se sinônimo das marcas que representavam. O seu capital humano era um enorme recurso, que alavancavam para transformar seus negócios, geravam lucros inéditos e produziam mudanças profundas e inovadoras em toda a indústria.É quase impossível estimar o verdadeiro valor desse tipo de CEO. (Relacionados: O que os CEOs realmente fazem - Vídeo) O papel das empresas de contratação executiva
3. : as contratações de CEOs são muitas vezes terceirizadas para empresas de pesquisa de executivos - empresas que comandam comissões significativas, recuperadas como porcentagem dos contratos de contratação, para o encaminhamento de candidatos elegíveis. Este padrão da indústria encoraja pagamentos elevados, mesmo que o envolvimento das empresas de contratação leve ao atrito nos níveis mais altos. O ciclo se presta a salários ascendentes em espiral. Regulamentos sobre os salários dos executivos
4. : os regulamentos da indústria permitem uma grande flexibilidade em relação às estruturas de pacotes de pagamento, avaliações de benchmark de desempenho e outros fatores que funcionam em favor do CEO. Há mais do que uma maneira para os conselhos para aumentar suas ofertas ao competir por candidatos de primeira linha. Gerentes de Decisão Salariais
5. : Na maioria das vezes, um conselho decide o salário do CEO. Mas os próprios CEOs tendem a sentar-se nos conselhos de outras empresas, resultando em situações de igual a igual (semelhante às portas giratórias entre o Congresso e a Rua K) que levam a pagamentos elevados. Peer Company Comparison
6. : os pagamentos dos CEOs são comparados com os padrões da indústria, de modo que as ofertas altas, ou sobre-infladas, por parte de qualquer corporação, têm o efeito de aumentar a ante para todos os outros concorrentes. Regulamentos e políticas da empresa
7. : as políticas da empresa e as restrições de elegibilidade podem encolher o grupo de candidatos disponíveis para uma bacia de peixes. Por exemplo, uma política que exige 20 anos de experiência relevante, em uma indústria pequena ou controlada, pode restringir a lista de CEOs em busca de um único dígito e gerar pacotes de compensação através do telhado. Situações instantâneas
8. : desenvolvimentos repentinos (que podem incluir escândalos, demissões não planejadas e morte de CEOs sentados) podem causar a necessidade de preencher um cargo durante a noite. Se nenhum sucessor elegível existir dentro da empresa, o CEO recebente pode ser livre para escrever seu próprio bilhete.

The Bottom Line

Os críticos argumentam que os salários dos CEOs são indevidamente altos. Mas para as empresas que fazem a contratação, as apostas não poderiam ser maiores. A concorrência para o talento de primeira linha é notavelmente feroz, e os CEOs esperam ser compensados ​​por sua experiência, sua visão, suas habilidades de liderança e sua dedicação total e contínua aos objetivos de curto prazo e aos objetivos de longo prazo. Regulamentos e padrões da indústria podem mudar no futuro, e os acionistas continuarão a exigir responsabilidade. Mas os executivos que vêem os cantos e produzem resultados concretos sempre serão raros e, no sentido real, são inestimáveis.