Há muito debate nos Estados Unidos sobre o salário mínimo. Muitas pessoas acham que deve ser maior, já que aqueles que ganham o salário mínimo federal atual de US $ 7. 25 por hora são muitas vezes apenas fazendo isso. Outros sentem que qualquer salário mínimo desencoraja as empresas de contratar mais empregados, pelo que a questão de quanto empregados são pagos deve ser deixada ao mercado livre para determinar.

Os defensores de ambas as opções citam frequentemente as leis de salário mínimo de outras nações como prova da validade de seus pontos de vista. Um dos casos citado é que muitas nações desenvolvidas, sem salários mínimos, reduziram drasticamente as taxas de desemprego. Os defensores da revogação do salário mínimo na U. S. acreditam que isso aponta para o fato de que os países que abolem os requisitos de salário de base incentivaram as empresas a aumentar a contratação.

No entanto, a verdade é que os países mais desenvolvidos que não têm salário mínimo legal ainda têm salários mínimos estabelecidos pela indústria através de contratos de negociação coletiva. A maioria de suas populações trabalhadoras está sindicalizada. Esses sindicatos negociam uma taxa de pagamento de linha de base justa em nome dos trabalhadores participantes para que o governo não precise fazê-lo. Uma vez que cada indústria pode exigir coisas muito diferentes de seus funcionários, faz sentido o salário mínimo varia de empresa para empresa. Cinco países desenvolvidos que não têm salário mínimo legal são Suécia, Dinamarca, Islândia, Noruega e Suíça.

Suécia

A Suécia é muitas vezes considerada como a criadora de cartazes para a abolição do salário mínimo. No entanto, a nação nórdica certamente não é um mercado livre para todos. Em vez disso, os salários mínimos são estabelecidos por setor ou indústria através da negociação coletiva. Quase todos os cidadãos suecos pertencem a cerca de 60 sindicatos e 50 organizações de empregadores que negociam taxas salariais para trabalho horário regular, salários e horas extras. O salário mínimo tende a aumentar cerca de 60-70% do salário médio na Suécia.

A lei sueca limita a semana de trabalho a 40 horas, assim como nos EUA. No entanto, também determina que todos os trabalhadores tenham direito a 25 dias de férias pagas e 16 feriados públicos adicionais, o que é muito mais generoso do que o padrão dos EUA.

Dinamarca

As relações entre trabalhadores e empregadores na Dinamarca foram consideradas francamente harmoniosas devido à falta de um salário mínimo com mandato federal. Mais uma vez, os sindicatos se preocupam em assegurar que os trabalhadores recebam um salário razoável e parecem estar fazendo um bom trabalho, mantendo o salário mínimo médio em todas as indústrias a um valor saudável de US $ 20 por hora.

Islândia

A Islândia não recebe muita atenção, exceto pelo cenário deslumbrante. No entanto, esta pequena nação insular classifica consistentemente entre os países mais felizes da terra, juntamente com todas as outras nações listadas aqui, por causa de baixas taxas de criminalidade, altos salários e população feliz e saudável.

Os empregados na Islândia estão automaticamente matriculados em sindicatos, que são responsáveis ​​pela negociação dos salários de base para as indústrias que representam. Uma pesquisa recente da Gallup mostrou apoio quase unânime para um plano proposto pela Associação de Comércio Profissional islandês para aumentar o salário mensal mínimo negociado para 300 000 ISK, ou cerca de US $ 2,323, nos próximos três anos.

Noruega

A Noruega é mais uma nação do norte que evitou um salário mínimo mandatado pelo governo federal a favor de ter salários negociados por sindicatos estabelecidos pela indústria. Os noruegueses gozam de boa segurança no emprego, salários saudáveis ​​e tempo de férias amplo. Os salários horários básicos variam de acordo com a indústria. No entanto, os trabalhadores não qualificados nas indústrias de agricultura, construção, transporte de mercadorias e limpeza, por exemplo, ganham taxas mínimas que variam de US $ 16 a US $ 21 por hora, com aumentos com base na experiência e nível de habilidade.

Suíça

A Suíça viu uma proposta para um salário mínimo legalmente imposto, rejeitado de forma sólida em 2014. O voto decisivo contra um salário base de US $ 25 por hora foi apresentado como evidência de que os suíços não querem ou precisam de intervenção do governo, o que pode causar baixas - Emprega trabalhadores para perder empregos se os empregadores não conseguirem pagar mais. No entanto, como todos os países listados neste artigo, a Suíça depende muito dos sindicatos e das organizações de empregados para negociar salários justos para cada setor, o que significa que 90% dos suíços ganham mais do que o mínimo proposto de qualquer maneira.