De acordo com os principais economistas, incluindo o famoso investidor bilionário Warren Buffett, os salários mínimos podem realmente aumentar o desemprego, dando aos empregadores menos incentivos para contratar e mais incentivo para automatizar e terceirizar tarefas que anteriormente eram realizadas por salários baixos funcionários. Os salários mínimos obrigatórios mais elevados também obrigam as empresas a aumentar os preços para manter as margens de lucro desejadas. Os preços mais elevados podem levar a menos negócios, o que significa menos receita e, portanto, menos dinheiro para contratar e pagar empregados.

O empurrar para um salário mínimo superior

Não há dúvida de que é difícil ganhar a vida e apoiar uma família com uma renda mínima salarial. Confundir a questão é o fato de que os aumentos do salário mínimo não acompanharam o custo de vida desde a década de 1960. Relativamente aos custos de vida, o valor do salário mínimo nos Estados Unidos atingiu o pico em 1968 e tem vindo a sofrer uma tendência descendente desde então. O salário mínimo federal é de US $ 7. 25 por hora, a partir de 2015. Se tivesse acompanhado a inflação e o aumento do custo de vida desde o final da década de 1960, seria próximo de US $ 11 por hora.

Sentir a pitada de renda real reduzida, empregados de salário mínimo, bem como defensores em seu nome, foram muito amplos nos 2010 para aumentar a conscientização sobre a situação dos trabalhadores de baixa renda. Várias grandes cidades da U. S., incluindo Seattle e Los Angeles, responderam aumentando o salário mínimo local para US $ 15 por hora.

Como as empresas respondem a salários mínimos superiores

Em um mundo perfeito, um salário mínimo mais alto significaria que nada mais do que os trabalhadores mais baixos pagos em restaurantes de fast food, mercearias e assim por diante faria US $ 15 por hora em vez de US $ 7 . 25 por hora. Tudo o resto sobre os modelos comerciais dessas empresas permaneceria o mesmo.

A maioria dos economistas concorda que o mundo é imperfeito e confundido por muitas outras variáveis ​​que são afetadas por um aumento do salário mínimo. A maioria das empresas, por exemplo, define seus orçamentos com pelo menos um ano de antecedência, designando uma quantia fixa de dinheiro para despesas salariais. Obviamente, as mudanças no volume de negócios ao longo do ano podem exigir ajustes on-the-fly para despesas salariais. Em sua maioria, as empresas têm uma idéia definida de quanto eles querem gastar na contratação de trabalhadores.

Quando forçado a pagar mais trabalhadores por hora, as empresas têm que contratar menos trabalhadores ou atribuir o mesmo número de trabalhadores menos horas para evitar os limites predeterminados de despesas salariais. Muitas empresas fazem exatamente isso - ou, quando possível, enviam empregos no exterior, onde a despesa por hora de um funcionário é significativamente menor.

A automação é outra alternativa na qual muitas empresas, particularmente em cidades como Los Angeles e Seattle, estão buscando evitar maiores despesas salariais.Ao invés de dar o pedido a um funcionário ao vivo no balcão, os clientes de fast food podem entrar rapidamente em um computador, que também aceita pagamento e até deposita o saco de papel cheio de comida quando ele sai da cozinha.

Salários superiores, preços mais altos, menos empregados

Uma das métricas mais importantes para uma empresa é a margem, que é outra palavra para o lucro. A margem é a diferença entre receitas e despesas, e qualquer negócio bem-sucedido tem uma margem alvo que tenta manter.

Quando as despesas aumentam, o que acontece quando um salário mínimo mais elevado exigido aumenta a despesa salarial da empresa, as receitas também devem aumentar para que a empresa mantenha sua margem. Portanto, muitas empresas respondem por salários mais altos aumentando os preços.

Quando o custo de um hambúrguer de fast food aumenta para cobrir os salários mais altos, muitos clientes respondem por não comprar hambúrgueres. Afinal, a maioria das pessoas não come comida rápida porque é deliciosa; Eles comem porque é barato. Quando os clientes pulam navio, as empresas lutam para permanecer no negócio. Muitos restaurantes de Seattle já se dobraram desde que o salário mínimo de 15 dólares da cidade entrou em vigor. Quando isso acontece, esses trabalhos de US $ 15 por hora desaparecem tão rapidamente quanto eles vieram.