Homens e mulheres usam os calças de ganga para lidar com os agregados familiares de hoje, mas eles ainda têm problemas de manipulação de carteiras únicos em termos de gênero devido a diferenças "jeaneticas" e circunstâncias societárias. Embora essas diferenças não favoreçam uniformemente um gênero sobre o outro, eles coletivamente desafiam as mulheres mais limitando seus rendimentos, tornando suas vidas mais caras e complicando a gestão do dinheiro.

Enfrentar este desafio é o próximo passo na revolução financeira feminina, que começou com as mulheres a se tornarem um elemento permanente em todas as partes do local de trabalho. Eles primeiro se conformaram com a expectativa de que se vestiam e atuassem como gerentes e executivos masculinos cujos empregos eles aspiravam -, mas finalmente conseguiram entender e aceitar o comportamento dos negócios do sexo masculino, ao mesmo tempo em que adotaram seus próprios traços únicos de gênero para rivalizar com o sucesso profissional masculino. As mulheres agora podem aplicar essas lições no local de trabalho para suas finanças pessoais de "patrimônio". Independentemente do status do relacionamento, eles podem assumir cada vez mais a carga de seus próprios destinos financeiros, abraçando e adaptando suas características de gênero fiscal únicas.

Earnings
A maior diferença de gênero não é surpresa; estudos, como o publicado pelo Escritório de Contabilidade Geral dos Estados Unidos em 2003, intitulado "Salários das Mulheres", mostram que as mulheres são pagas a uma taxa mais baixa e ganham significativamente menos do que os homens - ganhando benefícios de segurança social e acumulações de planos de aposentadoria mais baixas.

Veja: Introdução à Segurança Social e determinando sua renda pós-trabalho

Mas, os motivos são surpreendentemente complexos:

• Tempo de trabalho total
  Como as tarefas de cuidar (para crianças, pais idosos e / ou família extensa) tradicionalmente cai mais sobre as mulheres, elas acabam tendo menos tempo para dedicar ao trabalho. Mulheres solteiras sem filhos são muitas vezes vistas como mais disponíveis para cuidar de um pai idoso. Essas responsabilidades fazem com que eles mais frequentemente optem por um trabalho que requer menos viagens e horas extras, e também leva mais licença familiar, o que afeta o avanço da carreira. Embora os homens tenham cada vez mais a custódia, as mulheres solteiras são mais freqüentemente paises com custódia, exigindo que tenham mais tempo livre, trabalhem menos horas ou desenvolvam uma relação de trabalho agendada (como o teletrabalho), onde podem trabalhar em casa.

• Opção de carreira
  De acordo com um estudo de Shelly J. Correll, intitulado "Gênero e o processo de escolha de carreira: o papel das auto-avaliações tendenciosas" publicado no American Journal of Sociology em 2001, pais, professores e particularmente a cultura popular enviam uma mensagem baseada em crenças culturais tradicionais para uma porcentagem significativa de meninas. Esta mensagem diz: seu planejamento e escolhas de carreira são menos importantes do que as escolhas dos meninos - embora mais de 55% dos estudantes universitários de tempo integral sejam do sexo feminino.Portanto, não é surpreendente que eles se sintam atraídos por carreiras em empregos tradicionais de mão-de-obra feminina ou menos remunerados, onde arranjos alternativos de trabalho geralmente estão mais disponíveis. As estatísticas mostram que as mulheres adultas com filhos (ou as mulheres que planejam ter filhos) favorecem de forma desproporcional essas carreiras, apesar das ampliadas oportunidades em todos os campos - como a pesquisa científica e a ciência aplicada, onde as mulheres estão gravemente sub-representadas.

  Além disso, as mulheres menos freqüentemente escolhem mais profissões fisicamente perigosas - como a aplicação da lei - que recompensam o maior risco com salários e pensões premium. Mais importante, as mulheres estão controlando seus horários de trabalho iniciando empresas - muitas vezes de casa quando as crianças são muito jovens - com mais de 10 milhões de empresas do sexo feminino (U. S.).

Veja: Deslocamento de carreira: entrar no assento do motorista

• Divórcio e viúvas
  A taxa de divórcio é de cerca de 40% e a idade média da viuvez é de cerca de 56; ambas as formas de "perder" os maridos são perigosas para a saúde financeira das mulheres. A mudança e a evolução das leis de divórcio e a forma como os tribunais os aplicam (ver as diretrizes do Centro de Pesquisa de Divórcio), combinadas com o aumento do número de mulheres e os ganhos no local de trabalho, pressionaram a duração e o montante do apoio ao cônjuge negociado ou concedido às mulheres ( ao mesmo tempo que aumentam modestamente casos e montantes atribuídos aos homens). Assim, as mulheres que deixam as carreiras em última instância lucrativas para se tornar mães em casa são muitas vezes obrigadas a trabalhar por pagamento inadequado quando o apoio se esgota antes de terem conseguido acompanhar a experiência, a educação, as habilidades e a experiência necessárias para uma maior compensação. Da mesma forma, as viúvas de pré-aposentadoria em casa são às vezes deixadas com um seguro de vida insuficiente ou outros ativos e, como resultado, também são forçados a empregos de baixa remuneração porque não podem pagar educação em tempo integral para iniciar uma nova carreira.

Veja: Matrimônio, divórcio e linha pontilhada

• Anomalias de Fórmula de segurança social
  As mulheres são desproporcionalmente prejudicadas pela fórmula média de renda de 35 anos, tanto por causa da obtenção de zero por não trabalhar anos e porque os ganhos são limitados pelos limites tributáveis ​​em cada ano. Assim, uma mulher que gasta vários anos ganhando pequenas quantias ao estabelecer uma empresa de sucesso não obtém crédito total por ganhos de seis dígitos, uma vez que o negócio se torna bem sucedido. Além disso, as mulheres divorciadas têm o direito de obter o benefício potencialmente maior do marido apenas se o casamento durar pelo menos 10 anos - e então (juntamente com as viúvas) perdem o direito a esse benefício em algumas circunstâncias, se eles mais tarde se casarem novamente. Isso pode ser grosseiramente prejudicial aos benefícios da Previdência social se essas mulheres fossem principalmente mães que ficavam em casa durante seus primeiros casamentos.
• Expectativas de aumento inferior
  As mulheres tendem a ser menos assertivas do que os homens sobre pedir levantamentos e muitas vezes menos efetivas para negociá-los.
• Discriminação residual
  Uma redução, mas ainda significativa, da lacuna salarial permanece devido a persistentes atitudes discriminatórias sobre o compromisso profissional das mulheres, o que, em última instância, reduz sua participação em empregos, promoções, parcerias profissionais e financiamentos mais bem pagos, e financiamento para grandes negócios empresariais empreendimentos.

Despesas
Quanto mais tempo você viver e quanto mais anos você tiver de não ganhar renda, mais custa e mais anos de renda ganhos será necessário para compensar esses custos. Isto acrescenta-se quando se considera que a expectativa de vida das mulheres é cerca de cinco anos mais do que os homens. Combinados com a sua maior resiliência em comparação com os homens que sucumbem mais rápido às doenças crônicas, isso resulta em mulheres (principalmente solteiras) que passam mais tempo de velhice a obter um serviço de cuidados de longo prazo de redução de poupança (como cuidados de enfermagem em casa ou em salas de vida assistida, reabilitação e enfermagem). Finalmente, mesmo os cuidados de saúde das mulheres jovens são mais caros - como refletido em uma média de US $ 25 por mês de prémios mais elevados para o seguro de saúde individual. Ver: Combater os altos custos dos cuidados de saúde

As mulheres também têm vários custos de vida potencialmente mais elevados:

• Aparência
  Aparência não importa. Pessoas atraentes tendem a fazer um melhor progresso na carreira no mundo dos negócios. Acrescente as expectativas da sociedade em relação à atratividade feminina e o que é apropriado no local de trabalho, o que torna muito atraente para as mulheres gastar muito mais por roupas high-end, itens cosméticos, cuidados pessoais e, em casos extremos, cirurgia plástica.
• Segurança e segurança
  As mulheres, por natureza, tendem a ser mais avessas ao risco - especialmente como mães - de modo que suas escolhas nos veículos e nas habitações do bairro mais seguro custam mais.
• Dinheiro Momma
  As mulheres podem gastar mais em presentes de férias para amigos, familiares e associados. Além disso, a vontade das mulheres de abrir suas cordas de bolsa é uma nova ênfase de organizações de caridade, que estão cada vez mais direcionadas para doadoras para presentes maiores - dado o status financeiro aprimorado das mulheres, atitudes mais altruístas e maior porcentagem (mas menor por presente) resposta afirmativa e contínua a apelos de caridade.

Gerenciamento de dinheiro e investimento
Embora as mulheres casadas tenham sido tradicionalmente encarregadas de gerenciar o talão de cheques, seus maridos ainda fazem a maioria das principais decisões financeiras em relação a compras e investimentos de grande bilhete. E os filhos de divórcio ou de pais solteiros mais frequentemente crescem em famílias financeiramente atadas que investem menos e fizeram menos compras grandes. Quando combinados com estatísticas que mostram que 80% das compras são direcionadas pelas mulheres (direta ou de decisão), isso faz com que muitas mulheres estejam mais preparadas para despesas inteligentes e substanciais do que para economias e investimentos informados.

The Bottom Line
Como investidores, as mulheres enfrentam desafios únicos tanto em termos de ganhar dinheiro e fazer com que esse dinheiro cresça para o futuro. Apesar disso, as mulheres também têm acesso igual a conselhos de investimentos e investimento. A acumulação de recursos adequados para uma vida mais longa e despesas de saúde mais elevadas exige economias substanciais, juntamente com investimentos razoavelmente agressivos - o que as mulheres são mais do que capazes de fazer.