A nova regra fiduciária do Departamento de Trabalho entrará em vigor em abril próximo e promete trazer mudanças radicais para a forma como as empresas de consultoria financeira fazem negócios e a maneira como os planejadores de aposentadoria podem dispensar conselhos e efetuar transações. Neste ponto, os conselheiros financeiros e intermediários seriam sábios em assumir que a regra entrará no lugar agora, apesar da oposição que enfrenta e continuará seus preparativos para cumprir com isso.

Permanecendo o Curso

Sob a regra, muitos conselheiros que anteriormente eram mantidos apenas em um padrão de adequação em seus negócios agora serão responsabilizados por um nível muito mais alto de responsabilidade, o que exige que eles divulgar sua compensação, bem como quaisquer possíveis conflitos de interesse e agir incondicionalmente no melhor interesse de seus clientes. Os conselheiros que não conseguem fazer isso sob as novas regras podem estar sujeitos a litigação de ação coletiva por parte dos clientes. A regra destina-se a fornecer um maior nível de prestação de contas e transparência aos clientes que, de outra forma, podem ser vendidos produtos de alta comissão que lhes proporcionem uma taxa de retorno menor. (Para mais, veja: DOL lança a primeira rodada de perguntas freqüentes da regra fiduciária .)

Mas há uma série de grupos no setor financeiro que se opõem fortemente à regra, e um dos principais argumentos é que o Departamento de Trabalho ultrapassou os limites da autoridade quando criou a regra . Há também muitas questões pendentes quanto aos detalhes da regra e como ela deve ser implementada.

Vários dos conselheiros de Donald Trump declararam que pretende revogar ou revisar substancialmente esta regra, o que deixou muitas empresas incertas quanto ao que eles deveriam tomar nesta matéria neste momento. No entanto, Trump não afirmou publicamente que pretende agir em relação a este assunto durante os primeiros cem dias em que ele está no cargo e a regra entrará em vigor antes que algo mais seja feito sobre isso. E uma vez que a regra está em vigor, será muito mais difícil revogar do que seria neste momento. A ação do Congresso pode então ser necessária, o que pode ser difícil de passar, tantos democratas como Elizabeth Warren (D-Mass.) São partidários da regra e provavelmente lutarão contra qualquer moção para revogá-la. E eles podem ter aliados suficientes para bloquear com sucesso qualquer tentativa de derrubá-lo. (Para mais, veja: A Regra Fiducionária: O que a implementação custa? )

Outra possibilidade é que a regra pode ser desautorizada no tribunal, dependendo do resultado do litígio atualmente pendente contra a regra por vários grupos da indústria. Também é possível, embora seja improvável, que o atual secretário de Trabalho, Thomas Perez, congelará a regra até Trump encontrar um substituto para ele.Esta possibilidade é provavelmente o resultado mais justo possível, pois economizaria os conselheiros financeiros e as empresas na despesa de se preparar para uma regra que não entrará em vigor. Ou um novo Secretário do Trabalho poderia ser nomeado antes que a regra entre em vigor que poderia parar a regra. Mas é altamente questionável se um novo secretário do trabalho será nomeado a tempo de fazer isso, como Trump tem uma grande quantidade de cargos de gabinete para preencher um tempo muito curto.

A linha inferior

É altamente improvável que Trump possa tomar uma ação significativa contra a regra antes de entrar em vigor e, uma vez que isso aconteça, será consideravelmente mais difícil de derrubar. É possível que algumas partes da regra possam ser desautorizadas pelos tribunais, mas é incerto neste ponto como isso vai acontecer. Um tribunal já confirmou a regra, e outros julgamentos serão proferidos nos próximos meses. (Para mais, veja: Regra Fiduciária: Preparando Conselheiros para Conformidade .)