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O capital humano é um termo solto que se refere ao conhecimento, experiência e habilidades de um empregado. A teoria do capital humano é relativamente nova em finanças e economia. Ele afirma que as empresas têm um incentivo para buscar capital humano produtivo e para agregar ao capital humano de seus funcionários existentes. Por outro lado, o capital humano é o conceito que reconhece que o capital do trabalho não é homogêneo.

Na década de 1960, os economistas Gary Becker e Theodore Schultz apontaram que educação e treinamento eram investimentos que poderiam aumentar a produtividade. À medida que o mundo acumulava cada vez mais capital físico, o custo de oportunidade de ir para a escola diminuiu. A educação tornou-se um componente cada vez mais importante da força de trabalho. O termo também foi adotado pelas finanças corporativas e tornou-se parte do capital intelectual.

O capital intelectual e humano são tratados como fontes renováveis ​​de produtividade. As organizações tentam cultivar essas fontes, na esperança de aumentar a inovação ou a criatividade. Às vezes, um problema de negócios requer mais do que apenas máquinas novas ou mais dinheiro.

A possível desvantagem de confiar muito no capital humano é que é portátil. O capital humano é sempre propriedade do empregado, nunca o empregador. Ao contrário do equipamento de capital estrutural, um funcionário humano pode deixar uma organização. A maioria das organizações toma medidas para apoiar seus funcionários mais úteis para evitar que eles saem para outras empresas.

Nem todos os economistas concordaram que o capital humano aumenta diretamente a produtividade. Em 1976, o economista de Harvard, Richard Freeman, acreditava que o capital humano só atuava como um sinal sobre talento e habilidade; A produtividade real veio mais tarde através do treinamento, motivação e equipamentos de capital. Ele concluiu que o capital humano não deveria ser considerado um fator de produção.