Um plano DB (k) é um plano de aposentadoria híbrido qualificado que oferece uma conta 401 (k) com garantias de plano de benefício definido. Enquanto o plano DB (k) é bastante novo e apenas oferecido por alguns empregadores, 401 (k) planos podem ser encontrados com quase todos os empregadores. Ambos os planos são considerados planos de contribuição definida, nos quais o empregado faz contribuições através de redução salarial. Com os 401 (k) e o DB (k), um empregador coincide com essas contribuições até um certo montante. Ambos os planos permitem a participação no mercado de ações através das escolhas de investimento da conta de contribuição definida. Para o plano DB (k), no entanto, o rendimento de aposentadoria garantido não é investido de acordo com as seleções do empregado. Cabe ao empregador manter reservas de caixa para atender às demandas desses benefícios de pensão.
O benefício de aposentadoria provido pelo plano DB (k) é de 1-20% do salário médio final do funcionário, dependendo da quantidade de anos de serviço. Por exemplo, se o salário médio final de Joe é de US $ 100.000 e ele trabalhou com a empresa por 20 anos ou mais, ele recebe US $ 20.000 por ano durante a aposentadoria do plano DB (k). Esta renda na aposentadoria é paga pelo empregador, com o empregado dirigindo retiradas da parcela 401 (k).
O plano 401 (k) é vulnerável às flutuações do mercado, dependendo da alocação de investimento dentro da conta. Os participantes precisam considerar cuidadosamente o seu mix de investimento nessas contas, levando em consideração seus anos antes da aposentadoria para garantir que seus fundos não sejam perdidos. Sem o montante do benefício adicional previsto no plano DB (k), 401 (k) participantes devem ser mais prudentes nas suas escolhas de investimento.
AD:Minha antiga empresa oferece um plano 401 (k) e meu novo empregador só oferece um plano 403 (b). Posso rolar o dinheiro no plano 401 (k) para este novo plano 403 (b)?
Depende. Embora os regulamentos permitam a transferência de ativos entre 401 (k) planos e 403 (b) planos, os empregadores não são obrigados a permitir rollovers nos planos que eles mantêm. Consequentemente, o plano de recebimento (ou empregador que patrocina / mantém o plano) decide, em última análise, se aceitará contribuições de rollover de um 401 (k) ou outro plano.
Qual é a diferença entre um plano 401 (k) e um plano 403 (b)?
Administrados por empresas com fins lucrativos e privadas, os planos 401 (k) são mais comuns do que os planos 403 (b) patrocinados pelo governo ou sem fins lucrativos.
Qual é a diferença entre um plano 408 (k) e um plano 401 (k)?
Aprenda as principais diferenças entre os planos 401 (k) e 408 (k). Os empregadores fornecem opções diferentes para ajudar os empregados a economizar para a aposentadoria, dependendo do tamanho da empresa.