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Um plano DB (k) é um plano de aposentadoria híbrido qualificado que oferece uma conta 401 (k) com garantias de plano de benefício definido. Enquanto o plano DB (k) é bastante novo e apenas oferecido por alguns empregadores, 401 (k) planos podem ser encontrados com quase todos os empregadores. Ambos os planos são considerados planos de contribuição definida, nos quais o empregado faz contribuições através de redução salarial. Com os 401 (k) e o DB (k), um empregador coincide com essas contribuições até um certo montante. Ambos os planos permitem a participação no mercado de ações através das escolhas de investimento da conta de contribuição definida. Para o plano DB (k), no entanto, o rendimento de aposentadoria garantido não é investido de acordo com as seleções do empregado. Cabe ao empregador manter reservas de caixa para atender às demandas desses benefícios de pensão.

O benefício de aposentadoria provido pelo plano DB (k) é de 1-20% do salário médio final do funcionário, dependendo da quantidade de anos de serviço. Por exemplo, se o salário médio final de Joe é de US $ 100.000 e ele trabalhou com a empresa por 20 anos ou mais, ele recebe US $ 20.000 por ano durante a aposentadoria do plano DB (k). Esta renda na aposentadoria é paga pelo empregador, com o empregado dirigindo retiradas da parcela 401 (k).

O plano 401 (k) é vulnerável às flutuações do mercado, dependendo da alocação de investimento dentro da conta. Os participantes precisam considerar cuidadosamente o seu mix de investimento nessas contas, levando em consideração seus anos antes da aposentadoria para garantir que seus fundos não sejam perdidos. Sem o montante do benefício adicional previsto no plano DB (k), 401 (k) participantes devem ser mais prudentes nas suas escolhas de investimento.