Ambos os planos 408 (k) e 401 (k) são planos de aposentadoria patrocinados por um empregador. Eles permitem que os funcionários reservem uma parte de seus cheques de pagamento antes que os impostos sejam retirados, para serem investidos em uma conta especial destinada à aposentadoria. O 408 (k), também conhecido como uma pensão de empregado simplificado ou SEP IRA, é muito semelhante ao plano 401 (k), mas é projetado para atender às necessidades de empresas menores.
O principal elemento que define o 408 (k) para além do 401 (k) é que está disponível apenas para empresas com 25 funcionários ou menos. Esta é uma das regras mais rigorosas do 408 (k). Outra característica do 408 (k) é que as contribuições do empregador não são tributadas. O 408 (k) também está disponível para pessoas que trabalham por conta própria que normalmente não teriam acesso a um plano de aposentadoria. Os trabalhadores independentes com um plano 408 (k) podem deduzir o custo de uma certa quantia de contribuições pessoais para seus fundos de aposentadoria de seus rendimentos.
401 (k) os planos são mais complexos do que os SEP, com muitas opções de investimento criadas pelo empregador, incluindo fundos mútuos que contêm ações, títulos e commodities. Com um 408 (k), o empregador não configura opções de investimento. Em vez disso, o funcionário gerencia o 408 (k) por conta própria. Em um 408 (k), os empregadores essencialmente colocam dinheiro em IRA de funcionários individuais. Isso evita que o empregador pague os custos de administração, como o faria para o gerenciamento 401 (k).
Caso contrário, ambos os planos 401 (k) e 408 (k) são muito semelhantes. Ambas as contas são inacessíveis até que o titular da conta atinja a idade qualificada de 59. 5. Os limites de contribuição para as contas também são os mesmos, com um máximo de US $ 16, 500 por ano que podem ser injetados em qualquer conta, até 2014. >
Minha antiga empresa oferece um plano 401 (k) e meu novo empregador só oferece um plano 403 (b). Posso rolar o dinheiro no plano 401 (k) para este novo plano 403 (b)?
Depende. Embora os regulamentos permitam a transferência de ativos entre 401 (k) planos e 403 (b) planos, os empregadores não são obrigados a permitir rollovers nos planos que eles mantêm. Consequentemente, o plano de recebimento (ou empregador que patrocina / mantém o plano) decide, em última análise, se aceitará contribuições de rollover de um 401 (k) ou outro plano.
Qual é a diferença entre um plano 401 (k) e um plano 403 (b)?
Administrados por empresas com fins lucrativos e privadas, os planos 401 (k) são mais comuns do que os planos 403 (b) patrocinados pelo governo ou sem fins lucrativos.
Qual é a diferença entre um plano DB (k) e um plano de benefício definido?
Aprenda as diferenças entre um plano tradicional de benefício definido e o plano emergente de DB (k) para ver como os planos patrocinados pelo empregador estão mudando.