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Existem duas necessidades primárias de amortização no contexto do plano de pensão de uma empresa. As primeiras instâncias podem incluir uma empresa que determina se deve aplicar retroactivamente os benefícios de pensão atuais ou novos aos empregados que realizaram serviços antes da atual iteração do plano de pensão ser implementada. O segundo tipo de amortização aplica-se ao diferimento de ganhos ou perdas correntes na conta de pensão, decorrente de uma experiência diferente da que foi assumida ou de alterações em pressupostos atuariais.
Amortização do custo do serviço anterior
Quando um provedor do plano de pensão decide implementar ou modificar o plano, os empregados cobertos quase sempre recebem crédito para qualquer trabalho qualificado realizado antes da alteração. A medida em que o trabalho passado está coberto varia de plano para plano. Quando aplicado desta forma, o fornecedor do plano deve cobrir este custo de forma retroativa para cada funcionário de forma justa e igual ao longo de seus anos de serviço remanescentes.
Mesmo que a palavra "amortização" seja quase sempre aplicada a pagamentos de empréstimos (como um cronograma de amortização de uma hipoteca), o conceito de amortização realmente significa apenas um alinhamento de dados financeiros ao longo de um período de tempo. No que diz respeito aos custos dos serviços anteriores, a amortização representa uma técnica contábil utilizada para espalhar os custos ao longo do tempo que, de outra forma, poderiam comprometer o fluxo de caixa atual ou os relatórios financeiros.
Amortização de ganhos e perdas atuariais
A contabilização de planos de previdência exige que os prestadores avaliem o retorno esperado sobre os ativos do plano. Sempre que houver discrepâncias - e muitas vezes - entre os retornos reais e os retornos esperados, o provedor do plano deve denunciar aqueles como um ganho ou uma perda.
Há mais de uma maneira de estimar os retornos esperados. Se uma empresa muda de usar um método de avaliação para outro, as mudanças devem ser reconhecidas no custo do benefício periódico líquido e devem ser aplicadas consistentemente de ano para ano em cada classe de ativos. Os contadores amortizam esses ganhos e perdas para garantir uma aplicação consistente.
Minha antiga empresa oferece um plano 401 (k) e meu novo empregador só oferece um plano 403 (b). Posso rolar o dinheiro no plano 401 (k) para este novo plano 403 (b)?
Depende. Embora os regulamentos permitam a transferência de ativos entre 401 (k) planos e 403 (b) planos, os empregadores não são obrigados a permitir rollovers nos planos que eles mantêm. Consequentemente, o plano de recebimento (ou empregador que patrocina / mantém o plano) decide, em última análise, se aceitará contribuições de rollover de um 401 (k) ou outro plano.
Qual é a diferença entre uma amortização e uma amortização?
Saiba mais sobre a diferença entre um write-off e um write-down, dois termos contábeis projetados para mostrar uma redução no valor de um ativo existente.
Quais são as diferenças entre um Plano de Poupança de Aposentadoria Registrado (REER) e um Plano de Pensão Registrado (RPP)?
Aprende as principais diferenças entre REERs e RPPs. Revise os conceitos básicos dos planos de poupança de aposentadoria registrados e dos planos de previdência registrados.