As empresas de seguros podem tirar proveito das tendências demográficas através do marketing e da escrita de políticas específicas adequadas às mudanças na população. As companhias de seguros e seus investidores ganharam fortunas dos baby boomers atingindo a aposentadoria nos Estados Unidos. Essa explosão de população criou demanda por produtos de seguros à medida que a classe média aumentava. Alguns dos tipos mais comuns de seguro incluem seguro de vida, seguro de saúde e seguro de propriedade.
A crescente população e o aumento da prosperidade são as tendências demográficas mais favoráveis para as companhias de seguros, pois levam a um maior consumo de seguro. As pessoas mais ricas têm mais a perder se as coisas derem errado, então elas são mais propensas a sentir a necessidade de se protegerem. Além disso, à medida que os períodos de vida continuam a aumentar, há mais consumo de cuidados de saúde, pois as pessoas mais velhas precisam de mais cuidados médicos. As pessoas na parte inferior do espectro de renda não têm a renda disponível para comprar o seguro.
As últimas décadas viram crescer no setor de seguros em mercados emergentes, já que milhões de pessoas na Ásia, América do Sul e África se juntam à classe média. As companhias de seguros responderam movendo recursos para esses mercados. Em contrapartida, o crescimento da população e o crescimento da renda se estenderam na Europa e na América do Norte. No entanto, esses países têm envelhecimento populacional que depende cada vez mais do seguro de saúde, criando mais oportunidades nesta área para as companhias de seguros.
O seguro tende a ser um negócio estável em que há fluxos de caixa constantes com pagamentos únicos maciços. Isso os torna atraentes para os investidores, e eles fazem um bom trabalho de crescimento com a economia mais ampla. O risco tende a ser equilibrado com resseguro e regulamentos que impedem as companhias de seguros de assumirem muitos riscos. À medida que a mudança demográfica muda, as companhias de seguros ajustam suas ofertas para aproveitar as novas tendências.
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Planos de participação nos lucros são planos de aposentadoria com empresas que dão aos funcionários uma porcentagem dos ganhos da empresa. Um plano de participação nos lucros é semelhante ao 401 (k) porque é considerado um plano de contribuição definida. A única diferença é que a única entidade que contribui para o plano é o empregador - com base nos lucros da empresa no final de cada exercício fiscal.