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As ações restritas referem-se a ações de ações cuja venda ou aquisição esteja sujeita a restrições específicas estabelecidas pela empresa emissora e acordadas pelo eventual proprietário das ações restritas. Isso significa que as ações restritas emitidas por uma empresa não são totalmente transferíveis para a pessoa que recebe o estoque até que certas condições ou restrições sejam atendidas.

Uma vez que as restrições ou condições foram satisfeitas, o estoque não é mais restrito e pode ser transferido para a pessoa pretendida que recebe o estoque. Essas ações restritas são normalmente usadas para oferecer aos funcionários compensação alternativa além de seus salários.

Quando uma ação restrita é emitida para um empregado sob a forma de compensação de empregado, as condições que precisam ser atendidas normalmente são baseadas em emprego continuado por um número específico de anos ou a realização de marcos particulares , como metas de ganhos ou outros objetivos financeiros.

Quando se trata de empresas iniciantes que normalmente oferecem ações restritas sob a forma de outorgas de opções de ações, normalmente há condições muito específicas que devem ser atendidas antes de um empregado possuir ações restritas.

• As partes podem ser restringidas por um período de tempo predefinido, conhecido como período de aquisição. Isso atrai um funcionário para ficar com a empresa por um longo período de tempo enquanto espera que suas opções sejam adquiridas e se tornem irrestritas, normalmente durante um período de quatro anos.

• As ações podem ser restringidas por uma provisão de duplo gatilho, o que significa que as ações de um funcionário ficam sem restrições se a empresa for adquirida por outra e que o empregado seja demitido na reestruturação.

• As ações podem ser restringidas por uma provisão de impasse do mercado, que restringe a venda de ações por um determinado período de tempo após uma oferta pública inicial (IPO) para estabilizar o preço de mercado do estoque.