Uma vez considerado um ramo da contabilidade, os cargos do tesoureiro estão agora em seu próprio campo especializado e têm seus próprios caminhos de carreira únicos. Os tesoureiros são os processadores mais avançados: eles precisam incorporar a maior quantidade possível de informações possíveis e tomar decisões informadas que afetem a linha de fundo da empresa.

Habilidades e qualificações

Os tesoureiros não são apenas contabilistas; Eles são decisores financeiros que assumem muita responsabilidade. Eles precisam ter um olho para detalhes menores com a visão para enfrentar problemas de grande imagem. Eles são supervisores e conselheiros ao mesmo tempo e, especialmente quando há capital de investimento sério, eles às vezes atuam como planejadores financeiros para toda a empresa.

Os tesoureiros precisam demonstrar muitas competências diferentes, como gerenciamento de investimentos, liderança organizacional e conhecimento técnico-contábil. É um papel único, mas que as modernas empresas de médio e grande porte simplesmente não podem prescindir.

Responsabilidades e Descrição do Trabalho

Geralmente, um tesoureiro da empresa lida com os investimentos e os riscos associados aos investimentos. Alguns participam de todo o planejamento de negócios a curto e longo prazo, incluindo atividades de fusões e aquisições (M & A).

O tesoureiro é uma posição crucial, embora às vezes desafiadora, em uma empresa. Os tesoureiros corporativos são responsáveis ​​por identificar e gerenciar riscos e desenvolver políticas, mas também devem coordenar contadores e outros especialistas para seguir essas políticas e mitigar esses riscos.

Historicamente, um papel técnico e analítico, o tesoureiro moderno é cada vez mais estratégico na tomada de decisões. Enquanto os tesoureiros passados ​​podem ter simplesmente mantido o dedo no pulso dos índices financeiros-chave, os tesoureiros de hoje precisam entender a macroeconomia, os métodos de negócios e a prevenção de riscos.

Em uma empresa maior, o tesoureiro trabalha em estreita colaboração com o diretor financeiro (CFO) e outros analistas chave. Ele pode consultar com advogados ou agentes de conformidade. Pode ser necessário que o tesoureiro atinja diferentes níveis de gerenciamento sobre novas políticas. Isso significa desenvolver habilidades interpessoais e trabalhar em colaboração com funcionários júnior e sênior.

Standard Career Path

O caminho para o controle do tesouro começa com um diploma de bacharel. Mesmo a maioria dos cargos de tesoureiro de nível de entrada exigem graus de bacharel e é o melhor para ser importante em um campo, como contabilidade, economia, finanças ou administração de empresas. Algumas faculdades e universidades participam do programa Corporate Gestion Treasury Management (CTM).

A partir daí, é melhor obter experiência profissional no setor financeiro. Aqueles com antecedentes de CTM serão automaticamente matriculados na Associação de Profissionais Financeiros, que vem com oportunidades específicas.Outros podem trabalhar empregos do setor público ou privado em contabilidade, análise ou campos com foco no investimento.

Alguns podem obter certificação profissional, incluindo o Certified Treasury Professional (CTP) ou o Financial Analyst (CFA). Estes raramente são necessários para uma posição, mas eles ficam bons em um currículo. Os tesoureiros vêm de uma vasta gama de origens, e uma certificação facilmente reconhecível, como o CTP, deve ajudar aqueles de pontos de lançamento atípicos.

O Bureau of Labor Statistics (BLS) acredita que as oportunidades de avanço no futuro nas profissões de finanças e contabilidade são melhores para indivíduos com pós-graduação, particularmente mestrado em administração de empresas (MBA).

Os tesoureiros precisam de uma mistura de conhecimentos técnicos e habilidades de gerenciamento. A maioria trabalha em alguma capacidade de gerenciamento antes de chegar a posições mais altas do tesoureiro, mesmo que seja simplesmente como contadores seniores ou líderes de equipe.

Evitando um fim sem saída

Muitos tesoureiros esperam se formar para a equipe executiva (e remuneração de executivos), particularmente como diretores de finanças ou CFOs. Infelizmente, muitos peritos financeiros de carreira encontram-se engajados em posições de tesouraria devido a uma falta de capacidade social ou de gestão percebida. Se a empresa não se sentir confortável em colocá-lo na frente de clientes ou acionistas, o tesoureiro pode encontrar-se preso com um teto baixo.

Gerentes diretores e presidentes querem ver experiências de gerenciamento multifuncional, uma vez que os cargos financeiros de alto nível têm de supervisionar muitas equipes diferentes em vários departamentos. Os tesoureiros ambiciosos fariam bem em concentrar-se tão forte nas habilidades suaves (incluindo a comunicação e a liderança) quanto a sua proeza técnica.