A aposentadoria é assustadora - e não apenas por razões financeiras. Para muitas pessoas que trabalharam há 30 ou 40 anos, a idéia de passar de um emprego a tempo inteiro a nenhum trabalho pode ser enervante. Para indivíduos sortudos, pode haver outra opção: aposentadoria faseada. Algumas empresas estão permitindo que certos funcionários trabalhem a tempo parcial antes de se aposentar completamente. O processo ajuda a transição de funcionários para sua nova vida como um aposentado, enquanto permite que a empresa segure um trabalhador valorizado por alguns anos extras.

A aposentadoria gradual pode parecer uma maneira ideal de se preparar para o próximo capítulo da sua vida, mas ainda é raro. De acordo com a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos, apenas 4% dos empregadores oferecem a alguns de seus empregados uma reforma formal gradual. Mesmo assim, especialmente em ambientes em que muitas empresas são difíceis de encontrar o talento, mantendo funcionários especializados muito importante, e é por isso que a aposentadoria faseada pode se tornar uma realidade.

Se a sua empresa não tiver um programa formal de aposentadoria faseada, você ainda pode dar uma forma para você. De tornar-se indispensável para tomar a iniciativa, veja como jogar suas cartas e convencer seu empregador para que você se retire gradualmente. (Para obter detalhes sobre como um programa em fase pode afetar sua aposentadoria, veja A aposentadoria está mudando rapidamente: Como manter-se .)

Torne-se Indispensável

As empresas investem muitos recursos em seus funcionários, incluindo treinamento e tempo gerencial - e o recrutamento é caro - para que eles desejam manter bons funcionários durante o tempo que puderem. Isto é particularmente verdadeiro para aqueles empregados que se tornam indispensáveis ​​para a organização, seja sua habilidade para reduzir os custos, a forma como mantêm a equipe motivada ou com a eficiência com que impulsionam as vendas. Se você pode se tornar um desses funcionários-chave, obter uma aposentadoria em etapas torna-se muito mais fácil. (Para mais, veja 5 Formas para ser irreversível no trabalho .)

Encontre uma necessidade de suas habilidades em uma base a tempo parcial

Uma aposentadoria faseada só fará sentido para uma empresa se tiver necessidade de preencher. Seu trabalho é apresentar um motivo para o seu empregador mantê-lo em regime de meio período. Por exemplo, faça um gerente de vendas superior. Um vendedor de crack que trabalhe a tempo parcial pode não ser capaz de dedicar os recursos necessários para criar uma nova venda de vendas ou aumentar as vendas de forma contínua, mas ele ou ela poderia transmitir sabedoria conquistada aos recém-chegados. Um contador adicional pode não ser necessário durante todo o ano, não importa o quão talentoso, mas seus serviços podem ser úteis durante a temporada de impostos. A idéia é encontrar uma necessidade que você possa preencher a tempo parcial e apresentar isso ao seu empregador. (Para mais, veja 6 Benefícios do Trabalho a tempo parcial em vez de tempo integral .)

Faça o caso financeiro para uma aposentadoria faseada

O tempo é dinheiro, e contratar e treinar um funcionário pode ser dispendioso. (Para mais, veja O custo da contratação de um novo empregado .) Um funcionário que deseja se aposentar gradualmente tem um caso forte a ser feito em termos de economia do dinheiro da empresa. Afinal, o funcionário já conhece todos os sistemas da empresa, como operar na cultura da empresa e muitos dos principais players da organização. Isso significa que a empresa não precisa gastar dinheiro para contratar e treinar alguém para fazer o trabalho que o funcionário de longo prazo pode fazer de forma mais eficiente, mesmo em regime de meio período. Se o trabalho pode ser feito de forma remota e você pode mostrar seu know-how técnico, isso é uma economia de custos ainda maior para a empresa.

Tome a Iniciativa

Embora muitos aposentados estão redefinindo o que a aposentadoria parece, uma aposentadoria faseada não é algo que a maioria dos empregadores oferece. Consequentemente, você terá que tomar a iniciativa e se aproximar do seu chefe sobre a idéia. Afinal, ele ou ela pode não saber que você quer trabalhar a tempo parcial ou mesmo considerou a idéia. Você deve estar pronto para mostrar o que você pode trazer para a mesa. Se você é um empregado valioso e faz um bom caso para uma aposentadoria faseada, seu empregador provavelmente irá considerar isso.

A linha inferior

Para muitas pessoas, a aposentadoria não é um ajuste fácil. Ainda assim, não precisa ser uma mudança repentina, desde que trabalha um dia para não funcionar no próximo. (Para mais informações, veja Dicas para a transição para a aposentadoria .) Embora a aposentadoria faseada ainda seja um conceito relativamente novo, existem empregadores que estarão dispostos a deixar você trabalhar a tempo parcial à medida que você se prepara para se aposentar. Na maioria dos casos, no entanto, você terá que argumentar por que suas habilidades ainda são valiosas a tempo parcial.