As mulheres estão em uma desvantagem bem conhecida quando se trata de pagar. Em 2015, as mulheres que trabalharam em tempo integral fizeram 80 centavos por cada dólar obtido por homens - uma diferença salarial de gênero de 20% - de acordo com dados recentes do Instituto para Pesquisa de Políticas da Mulher (encontre o relatório completo aqui). A diferença é maior para as mulheres em ocupações de habilidade média (incluindo empregos em fabricação avançada, tecnologia da informação e transporte, distribuição e logística, para citar alguns), onde os trabalhadores em empregos realizados principalmente por mulheres ganham dois terços (66%) pagamento de trabalhadores em empregos feitos principalmente por homens. Em média, as mulheres ganham menos que os homens em quase todas as ocupações.

Moms Make Less

Piora. As mulheres que têm filhos estão em uma outra desvantagem quando se trata de pagar. Para cada criança que uma mulher tem, ela é atingida com uma "penalidade para a maternidade" igual a 4% da renda, encontra pesquisa recentemente publicada na "American Sociological Review". "A penalidade subiu para 10% por criança para mulheres em posições de alta remuneração e alta remuneração. Isso ocorre porque os profissionais rápidos geralmente desfrutam de aumentos salariais rápidos, e quando as mulheres nessas posições demoram o tempo para criar filhos, eles perdem projetos, aumentos de salários e oportunidades de avanço - tudo isso pode deixá-los atrás de seus colegas não-mãe No que diz respeito à renda, agora e mais adiante na estrada.

"Qualquer quantidade que [trabalhadores femininos] abandonar ou descer a tempo parcial vai ser mais dispendiosa para eles", disse Paula Inglaterra, pesquisadora principal do estudo e professora de sociologia na Universidade de Nova York.

Poucas "Opt-out Moms"

Isso poderia ajudar a explicar o número relativamente pequeno de mulheres com salários altos que acabam deixando a força de trabalho. Uma análise do Pew de 2014 descobriu que as "mães opt-out" - as mães que têm pelo menos um mestrado e uma renda familiar mínima de US $ 75 mil por ano e que abandonam a força de trabalho para cuidar de crianças - representam aproximadamente 4 % da população de mãe de estadia em casa. E as mães que ficam em casa com seus filhos muitas vezes sugerem que é menos uma escolha, e mais um impulso que os afasta do trabalho.

- Muitas mulheres estão sendo empurradas para abandonar inteiramente por alguns anos porque não conseguem uma pequena licença no início ou porque não conseguem flexibilidade suficiente ", disse a Inglaterra . Tenha em mente que a maioria das mulheres na U. S. não recebe licença de maternidade paga. E, mesmo que o local de trabalho ofereça flexibilidade, nem sempre funciona como deveria. As mulheres relataram conseqüências negativas - incluindo a perda de responsabilidade e trabalhando mais horas do que o prometido - para aproveitar as opções no local de trabalho. Para muitas mulheres, tirar um tempo ou reduzir o horário de trabalho para cuidar de crianças em casa é visto como tirar férias ou fazer check-out.

Dads Obter um bônus

Estranhamente, mas talvez não seja surpreendente, os homens não sofrem uma correspondente "pena de paternidade", mas, em vez disso, desfrutam de um bom golpe no pagamento quando eles têm filhos. O "bônus de paternidade" aumenta a renda de um homem em 6% para cada criança que ele possui. Isso porque - como sugere a pesquisa - ser um pai marca estabilidade e compromisso, pelo menos aos olhos de seus empregadores.

As mães, por outro lado, muitas vezes são vistas como não sendo capazes de desempenhar seus trabalhos, assim como suas homólogas não-mãe. "Os empregadores têm um viés que as mães vão fazer pior, então eles não os promovem ou pagam tanto", disse a Inglaterra. Os estudos mostraram o contrário ser verdade, no entanto, e ter filhos até foi considerado um "hack de produtividade", uma vez que você passou dos anos da criança. "Enquanto você tem crianças pequenas, isso tem um impacto sobre você. Mas depois disso, parece que o impacto é o contrário ", disse Christian Zimmermann em um artigo do Washington Post. Zimmermann co-autorizou um documento de trabalho do Federal Reserve Bank de St. Louis, que, aliás, descobriu que, ao longo de uma carreira de 30 anos, as mães superaram os trabalhadores não-parentes em quase todas as etapas de suas carreiras.

A linha inferior

Ter filhos pode ser uma mudança de carreira ruim para as mulheres, uma vez que a "penalidade da maternidade" reduz a renda da mulher em 4% - ou 10% se ela é um ganhador elevado - para cada criança que ela tem. De acordo com a Inglaterra, as horas de trabalho flexíveis para as mães só serão efetivas se houver uma mudança na atitude de que as mães que trabalham estiverem de férias ou saídas. "Na medida em que os empregadores podem, eles devem institucionalizar uma certa flexibilidade limitada ou sair e não penalizá-la", disse a Inglaterra. (Veja também

Como as mulheres compitam no mundo de um homem? e Como as empresas podem atrair melhores empregados das mulheres .)