A porcentagem de empresas da Fortune 500 que congelam seus planos de previdência de benefício definido está em alta de todos os tempos. De acordo com o Wall Street Journal, a porcentagem de planos congelados aumentou para 39%, em comparação com 21% em 2009. (Para mais, veja Dilema da Pensão Frozen da América .)

Não há muito tempo atrás, Os planos de pensão de benefício definido eram um importante ponto de venda usado pelas empresas para atuar nas perspectivas mais talentosas do mercado. Na verdade, os números divulgados pelo Bureau of Labor Statistics em 2014 revelaram que 67% de todos os trabalhadores participaram de um plano tradicional de benefícios definidos. Mas esses dias estão chegando ao fim, já que muitas empresas recorreram ao congelamento dos planos para buscar alívio dos déficits crescentes que causam estragos em seus balanços. Isso equivale a aproximadamente US $ 425 bilhões, de acordo com The Coming Pensions Crisis, um relatório de março de 2016 do Citigroup (que também constatou que "passivos de pensão do governo não financiados ou não financiados" para 10 países da OCDE é um enorme $ 78 trilhões).

O estado atual dos planos de pensão de benefício definido

Outras más notícias estatísticas: a partir de janeiro de 2016, o déficit total dos 100 maiores planos de previdência corporativa foi um enorme US $ 326 bilhões, a consultoria Milliman disse ao Wall Street Journal. Os culpados: a crise financeira de 2008, a queda dos preços das ações e as taxas de juros parciais, acrescenta o artigo. E enquanto muitas dessas empresas estavam otimistas quanto ao futuro de seus planos de benefício definido e esperavam voltar rapidamente aos dias anteriores à crise em que as contas estavam em superávit, os retornos das ações simplesmente não se materializaram.

A mudança para planos de contribuição definida

Cada ano, um número crescente de empresas Fortune 500 estão abandonando os planos de previdência de benefício definido para planos de contribuição definida. Para ilustrar, 401 das empresas Fortune 500 ofereceram planos de contribuição definida em 2015, em comparação com apenas 333 em 2009, observa o Wall Street Journal. Isso significa que os funcionários estão tendo que confiar em seus ganhos para financiar suas contas de aposentadoria. E os novos funcionários nem sequer têm a opção; planos de contribuição definida que eles devem gerenciar por conta própria são a única opção.

Mas e as empresas com planos de pensão de benefícios definidos que não estão em tão mau estado? Essas empresas ainda podem se apoiar em planos de contribuição definida. O raciocínio: "Um grande número de regulamentos que regem os planos de benefício definido, custos mais altos para os funcionários que vivem mais e as taxas crescentes cobradas pelos reguladores tornaram os planos menos atraentes para as empresas", Alan Glickstein, consultor sénior de aposentadoria da Willis Towers Watson , disse ao Wall Street Journal.

Existe algum recurso para funcionários?

O que você deve fazer se receber as novidades da sua empresa? O primeiro passo é falar com seu empregador para determinar se o congelamento é temporário ou permanente. Se a sua empresa está eliminando o plano de pensão de benefício definido, você receberá um pagamento fixo ou uma anuidade igual aos ganhos acumulados até agora. Se o congelamento for temporário, você precisará esperar para ver se o plano é eventualmente descongelado ou se ele está encerrado. Muitas empresas substituem seus planos com alguma forma de plano de contribuição definida para ganhos futuros. Seja como for, depende de você administrar de forma responsável o produto do seu plano antigo, então consulte um consultor financeiro para determinar como avançar.

Seu Plano de Benefício Definido está em risco?

Se você está atualmente matriculado em um plano de pensão de benefício definido, não fique muito confortável. "Nos próximos meses, seu empregador - como parte de um esforço para" desconsiderar "o plano - provavelmente irá oferecer-lhe um pagamento fixo, uma anuidade ou congelar o plano", sugere o MarketWatch. (Além disso, um inquérito realizado pela Towers Watson e pelos Fóruns institucionais de investidores revelou que 75% dos inquiridos empregados já implementaram ou estão planejando levar a cabo um teste de 7 Sinais; O seu fundo de pensão está com dificuldade .) ações formais para desrespeitar seu plano de pensão de benefício definido, a fim de aproveitar o melhor desempenho de capital e o aumento das taxas de juros, acrescenta o artigo.

A linha inferior

Os planos de pensão de benefício definido já não são uma opção viável para muitas empresas da Fortune 500 devido ao aumento dos custos administrativos e dos déficits em fundos maciços. Outros podem simplesmente decidir deixar de oferecer-lhes porque é mais uma maneira de controlar os custos. Os funcionários precisam estar preparados para que isso aconteça e planejar outras formas de poupança para a aposentadoria. Veja também

Qual a segurança da sua pensão? , Por que os planos de benefícios definidos estão sendo eliminados e A Demência do Plano de Benefício Definido .