Alguns caçadores de emprego podem saber como negociar seus salários e benefícios quando são contratados, mas eles podem não perceber que podem negociar como eles partem. A maioria dos empregadores oferece um acordo de indenização que descreve os termos financeiros em que o empregado deixará a empresa. Negociar um acordo adequado envolve considerar como se comportar durante as discussões com o empregador, o dinheiro e os benefícios que você precisa para sobreviver e se deve contratar ajuda legal.

Negociar este acordo pode facilitar sua transição para um novo emprego, aliviar o estresse e, possivelmente, fornecer uma boa almofada financeira. No entanto, um acordo monetário não é o único tópico a discutir durante este acordo. A continuação dos benefícios do seguro, assistência a encontrar outro emprego e outras vantagens também podem ser negociadas. Seu poder nessa negociação vem do fato de que as empresas não querem que você as aborreça ou processe. Eles podem não querer que você trabalhe, ou compartilhe segredos com seus concorrentes.

Planejamento Avançado

Se os rumores de demissões estiverem circulando em seu escritório, a opção de desistir antes que o machado caia possa tentá-lo, mas a permanência pode colocá-lo em condições de reivindicar seguro de desemprego e receba um pacote de indenização. Prepare-se antecipadamente, quer espere ser demitido ou não. Analise seus recursos e suas despesas críticas para determinar suas necessidades financeiras. Crie uma lista dos principais benefícios que deseja negociar. Examine a política de indenização da empresa e descubra o que os colegas anteriores receberam.

Quando o ax Drops

Se você for realmente demitido, tome notas durante a reunião de término e não se sinta pressionado a assinar o contrato de indenização imediatamente. Espere o tempo para rever o documento e pensá-lo. Normalmente, você terá 21 dias para aceitar o acordo. Uma vez que é assinado, você tem sete dias para mudar de idéia.

Depois de uma revisão inicial do acordo, você pode decidir contratar um advogado, especialmente se você tiver provas de discriminação, se o idioma no pacote for muito complicado ou amplo, ou se o contrato for longo de várias páginas. Pergunte ao advogado quais as leis estaduais que regem os contratos de indenização e se existem certas estipulações em relação ao cronograma e aos montantes de pagamento. Além disso, fale com as agências locais de colocação e recrutamento para determinar quanto tempo você pode levá-lo a obter um novo emprego no mesmo nível e salário.

Depois de ter sentido o acordo, você deve considerar negociar os seguintes termos:

O pagamento por despedimento oferecido é tipicamente de uma a duas semanas para cada ano, mas pode ser mais. Se a perda de emprego crie uma dificuldade econômica, discuta isso com seu (antigo) empregador. A prática geral é tentar obter quatro semanas de indemnização por cada ano de trabalho. Gerentes médios e executivos geralmente recebem um montante maior.Por exemplo, alguns executivos podem receber pagamento por mais de um ano.

Tente estender sua cobertura de seguro de saúde, vida e deficiência. A Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) permite a continuação temporária da apólice de seguro de saúde que você teve com seu empregador por 18 meses. No entanto, a política geralmente é dispendiosa quando você não está mais com a empresa. Descubra se seu empregador pode pagar sua cobertura de saúde até encontrar um novo emprego. Também pergunte se eles podem cobrir seguro de vida e seguro de renda de invalidez para esse período, ou no mínimo por um mês, antes de oferecer a opção de continuação.

O que acontecerá com seu plano de aposentadoria, plano de pensão e plano de ações varia de acordo com o estado e o empregador. Solicite uma cópia das políticas e revise-as com seu advogado.

Muitos empregadores oferecem serviços de outplacement. Peça que o serviço permaneça com você até encontrar um novo emprego e tentar escolher o serviço você mesmo. Especifique o que você precisará da empresa outplacement, como serviços de aconselhamento individual, reciclagem, telefone, escritório e suporte de secretariado.

Tente construir um anúncio acordado de sua partida e uma carta de recomendação. Peça para redigir os documentos, e certifique-se de incluir suas principais realizações. Anexe as letras ao acordo.

Finalmente, descubra se você pode manter as vantagens da empresa, como um laptop, e peça ao empregador que reconheça isso por escrito. Algumas outras opções a serem consideradas incluem a extensão do uso do carro da empresa ou da associação do seu clube de saúde patrocinado pela empresa.

Outras linhas de vida

O Programa de Compensação de Desemprego Federal-Estado fornece assistência financeira temporária aos trabalhadores desempregados. No entanto, você deve ter perdido o emprego sem culpa sua, e isso é determinado pela lei estadual. Os benefícios, que são tributáveis, costumam durar cerca de 26 semanas, mas o estado pode estendê-los quando o desemprego é alto. Certifique-se de que seu empregador não contesta seu pedido por essa compensação.

Permanecendo à frente do jogo

Um dos melhores momentos para aliviar o revés de uma perda de emprego é durante a entrevista inicial para o cargo. Discuta se a empresa oferece despedimento e como é fornecido. Mantenha-se preparado em todos os momentos para o término de um trabalho, mantendo um histórico de seu desempenho e realizações para ajudar no processo de negociação. Além disso, mantenha-se informado de quaisquer atualizações das políticas do empregado no local de trabalho, especialmente o contrato de indenização.

Armadilhas

Tenha em mente que, embora a maioria das empresas ofereça um contrato de indenização, eles não são obrigados a fazê-lo. Além disso, as cláusulas variam de acordo com a legislação estadual e a indústria. Finalmente, os funcionários que estão entre alguns demitidos têm mais uma oportunidade de negociar os termos dentro do acordo. Em uma demissão em massa, um pacote padronizado pode ser oferecido, e um empregador é menos provável que se desvie deste contrato.

A linha inferior

Se você é demitido do seu trabalho, é tão importante negociar no seu caminho como é para negociar no seu caminho.Porque os antigos empregadores têm interesse em mantê-lo feliz, você geralmente terá algum espaço para negociar. Faça alguma pesquisa para descobrir quais benefícios de indemnização você pode razoavelmente esperar da sua empresa e, em seguida, faça o seu melhor para maximizá-los. Lembre-se, você não tem nada a perder, e você nunca saberá o que você pode obter, a menos que você pergunte.