Não existe uma lei que impeça os canadenses de participar de planos de compra diretos oferecidos pelas empresas da U. S. Também não há leis que impedem os canadenses de participar de planos de reinvestimento de dividendos (DRIPs) oferecidos pelas empresas da U. S. No entanto, se esses planos o interessarem, informe-se que a empresa da U. S. em questão deve permitir a participação estrangeira no plano de compra de ações direto ou DRIP para que você participe.
A Pfizer (NYSE: PFE) possui um plano de reinvestimento de dividendos e um plano de compra de ações diretas e, no momento da redação (janeiro de 2006), permitiu que os residentes canadenses participassem de ambos os programas . Não-U. Os cidadãos de S. devem estar certos de que a participação no plano de compra de ações diretas de uma empresa da U. S. ou no seu DRIP não viola a lei de U. S. ou as leis de seu país de origem. É impossível verificar todas as leis internacionais em matéria de compra de ações, mas as leis que podem ser violadas incluem as que envolvem questões de imposto local e internacional, câmbio de moeda estrangeira, registro de estoque, investimento estrangeiro, lavagem de dinheiro, embargos comerciais, etc.
Se você tiver dúvidas sobre os regulamentos do seu governo que regem a participação em planos de compras diretas de ações ou DRIPs em um determinado país, você deve entrar em contato com sua respectiva autoridade tributária e com outros órgãos governamentais interessados. Para descobrir se uma empresa tem um programa de compra de ações direto ou um DRIP que permite participação estrangeira, verifique com o departamento de relações com investidores da empresa, agente de serviços para acionistas ou agente de transferência.
Para mais informações, leia Os Planos de Reinvestimento de Benefícios de Dividendos e O que é um DRIP?
Minha empresa é a fiduciária do nosso plano 401k (que tem 112 participantes). Quais são os prós e os contras de ter a empresa em vez do fornecedor / vendedor do plano como o administrador?
A resposta pode variar de acordo com o provedor do plano e as disposições do documento do plano. Para questões relacionadas a uma questão específica, o empregador deve consultar um advogado da ERISA, que poderá fazer uma recomendação adequada. Um advogado da ERISA pode considerar casos, como o que envolve a Enron, ao fazer uma determinação.
Minha antiga empresa oferece um plano 401 (k) e meu novo empregador só oferece um plano 403 (b). Posso rolar o dinheiro no plano 401 (k) para este novo plano 403 (b)?
Depende. Embora os regulamentos permitam a transferência de ativos entre 401 (k) planos e 403 (b) planos, os empregadores não são obrigados a permitir rollovers nos planos que eles mantêm. Consequentemente, o plano de recebimento (ou empregador que patrocina / mantém o plano) decide, em última análise, se aceitará contribuições de rollover de um 401 (k) ou outro plano.
Se eu participar do plano IRA SIMPLE da minha empresa, também posso contribuir com outro IRA para receber uma maior dedução fiscal?
Porque os limites de contribuição SIMPLES do IRA são muito inferiores aos limites 401 (k), pode parecer, em primeiro lugar, injusto que você não obtenha uma dedução fiscal maior com uma contribuição adicional do IRA. No entanto, as regras relativas à dedutibilidade do IRA são realmente similares para planos 401 (k) e IRAs SIMPLES; portanto, mesmo se você cumprir o requisito de compensação para contribuir com um IRA tradicional, seu status de participante ativo pode afetar sua elegibilidade para