Com milênios que ocupam empregos com uma média de menos de cinco anos, as empresas de todos os tamanhos aceitam aceitação de emprego. Afinal, recrutar e manter os melhores talentos é cada vez mais difícil de fazer, então os gerentes de contratação estão dispostos a olhar para o outro lado quando se trata dessa prática.

Do ponto de vista do empregado, o salto de emprego faz muito sentido, especialmente se isso significa que suas habilidades permanecerão frescas e elas terão mais oportunidades de subir de carreira. Neste ambiente, onde as guerras de talentos estão surgindo para as habilidades procuradas, ficar com uma empresa por muito tempo pode prejudicar suas perspectivas de carreira em certas indústrias.

Mas como você vai sobre pulando de um trabalho para o próximo importa muito. Faça isso de forma errada e pode prejudicar a sua reputação e ter um impacto duradouro na sua carreira. Faça isso bem e a frase que se desloca para pastagens mais verdes realmente será verdade. (Veja também: 6 Razões para fazer um movimento de carreira lateral.)

Mantenha-se por muito tempo do que alguns meses

Uma das maiores batidas no salto de emprego do ponto de vista do empregador é que uma empresa acaba perdendo tempo e dinheiro recrutando e treinando alguém apenas para vê-los saltar navio seis meses depois. As empresas querem trabalhadores leais, e se eles veem muitos trabalhos em um currículo em um curto período de tempo, eles provavelmente passarão para o próximo candidato. É por isso que é importante ficar com uma empresa há alguns anos antes de mudar de empregador. Claro que existem esses campos de alta tecnologia onde os gerentes de contratação ignorarão muito apenas para levar a pessoa a bordo, mas fora de tecnologia é uma boa idéia manter o trabalho por um mínimo de dois anos ou idealmente ainda mais. Isso permitirá que a empresa obtenha seu dinheiro em seus olhos e você não acabará queimando uma ponte. Uma vez que os funcionários do boomerang estão se tornando outra tendência de emprego aceitável, você não quer deixar nenhum empregador em termos ruins, o que poderia acontecer facilmente quando você trabalha com freqüência.

Job Hopping para as razões certas

Pode parecer uma vontade de mudar de emprego se uma empresa estiver pendurando muito dinheiro no seu rosto. Mas se essa é a única razão pela qual você está mudando de emprego, então será difícil explicar para a próxima empresa por que você mudou. Os empregadores não querem ouvir você para mais dinheiro, porque o que vai mantê-lo com eles se você puder ser atraído por um cheque de pagamento mais grosso? Mas, por outro lado, se o novo trabalho lhe dará mais responsabilidade, uma carreira ou treinamento, então, listar essas razões para um gerente de contratação será bem-vindo. Antes de deixar um emprego depois de um curto período de tempo, você deve pensar longamente sobre por que você está saindo. Se for por dinheiro e dinheiro sozinho, então certifique-se de que você planeja ficar na nova empresa por um longo período de tempo.O emprego saltitando por amor ao dinheiro não vai se sentar bem com muitos gerentes de contratação.

Não aproveitando os benefícios antes de deixar

Para os funcionários que possuem habilidades que estão em demanda, as empresas vão lançar muitas coisas para chegar a bordo. Muitas vezes, isso inclui desenvolvimento profissional, treinamento profissional e até mesmo reembolso da faculdade. Para não mencionar o tempo flexível e outras vantagens. Para as pessoas que querem avançar e estão pensando em seguir em frente, fazer isso antes de aproveitar o que sua empresa atual tem para oferecer pode custar-lhes. Afinal, pode não ser o melhor trabalho do mundo, mas se o empregador está disposto a pagar por treinamento e desenvolvimento, pode valer a pena ficar por um tempo. Você nunca sabe se as habilidades que você ganha podem movê-lo para uma posição diferente na mesma empresa.

Tire o trabalho da Temp para encontrar-se

Muitas pessoas saem da faculdade sem a ideia do que realmente querem fazer com suas vidas e, como resultado, podem acabar com o trabalho em série. Pode ser porque eles estão perdidos ou porque querem testar as águas em diferentes indústrias, mas mudar de posto de trabalho com muita frequência prejudicará suas perspectivas de emprego. Um caminho a seguir é levar posições temporárias ou de consultoria em vez de em tempo integral. Os empregadores não vão olhar para isso como um trabalho em série, e o empregado terá a chance de verificar diferentes indústrias e diferentes empregos. Também aumentará o seu currículo porque você poderá acumular um monte de habilidades comercializáveis. (Veja também: Dicas de carreira não convencionais para alunos recentes.)

A linha inferior

Enquanto o trabalho deixando de lado os portadores, o mesmo estigma que costumava fazer, muitas vezes pode ser ruim para sua carreira. Ninguém vai contratar alguém que deixa empregos todos os anos ou mais por mais dinheiro, mas se houver motivos reais para a mudança, os gerentes de contratação estão dispostos a olhar para o outro lado. Antes de pular para a próxima oportunidade, certifique-se de que é mais do que dinheiro.