Ser cinquenta ou mais e fora do trabalho não é uma posição invejável para estar, mas também não é desesperador. Trabalhadores na década de 50 são frequentemente muito jovens para sair da força de trabalho; no entanto, encontrar um novo emprego nessa idade pode ser um desafio. Os viés de idade são um problema real que existe entre as empresas de todos os tamanhos, para não mencionar que, se você conseguir um novo emprego, não há garantia de que você fará tanto quanto antes. Sem dúvida, pode ser uma batalha árdua, mas há maneiras de otimizar suas chances de garantir um emprego.

Mantenha sua idade fora de seu currículo

Uma vez que o seu currículo é a porta de entrada para as entrevistas, você deve manter a idade do seu currículo neutro para evitar que seu currículo seja lançado. Isso significa evitar qualquer idioma ou habilidades que irão sair com você. Por exemplo, não diga em seu currículo que você é proficiente no Word Perfect, já que esse aplicativo não foi usado em anos. Você também quer se abster de dizer que você tem uma experiência de vinte e cinco anos ou usando uma linguagem de quantificação que pode revelar sua idade. Não inclua todos os trabalhos que você teve em seu currículo e não alista sua experiência de trabalho em ordem cronológica. Em vez disso, crie um currículo baseado em habilidades onde você lista todas as suas habilidades e realizações na frente.

Certifique-se de que suas habilidades são frescas e atualizadas

É fácil que suas habilidades se tornem obsoletas quando trabalhou na mesma indústria por vários anos. Seu trabalho de marketing atual pode não exigir que você saiba o que está acontecendo nas mídias sociais, mas a próxima empresa para a qual trabalha pode se preocupar muito com as mídias sociais. É essencial que os candidatos a emprego com mais de 50 anos mantenham suas habilidades frescas e o que está acontecendo no mercado. Isso pode simplesmente requerer leitura na Internet ou fazer alguns cursos. Em suma, o objetivo é manter-se relevante para ser contratado.

Olhe a peça

Depois de passar do processo de currículo, é provável que você venha para uma entrevista cara a cara. Enquanto você não pode alterar sua idade, você pode ajustar sua aparência para que você não pareça mais velho do que você. Se você mantém seu guarda-roupa de entrevista atualizado e seu cabelo e aparência atual e será muito mais difícil para um gerente de contratação descobrir sua idade. Como você é mais antigo do que a maioria dos candidatos, e provavelmente tem muita experiência, use a entrevista como uma maneira de mostrar seu conhecimento. Dito isto, evite sair como condescendente, especialmente se a pessoa que está entrevistando você é mais nova. Independentemente da sua idade se você é excessivamente arrogante ou condescendente, você vai deixar a impressão errada com os gerentes de contratação.

Procure empregos com empresas que contratam trabalhadores mais velhos

Se a rede com colegas e jogadores da indústria o conduz a lugar nenhum, então você vai querer concentrar sua busca em áreas onde os trabalhadores mais velhos são bem-vindos.O novo start-up de alta tecnologia pode não ser o trabalho ideal para se candidatar, mas os empregos no setor bancário, saúde ou consultoria recebem a experiência eo conhecimento dos trabalhadores mais velhos. Verificando o site da empresa antes da sua aplicação lhe dará uma sensação de cultura da empresa e se você será ou não o melhor.

A linha inferior

Encontrar um emprego a qualquer idade pode ser difícil, mas para os trabalhadores mais velhos é ainda mais desafiador. Afinal, ninguém quer dar uma volta se estiverem em sua carreira há anos. Felizmente, existem maneiras de empilhar as chances a seu favor. Manter a sua idade do currículo neutro, mantendo-se fresco com suas habilidades, mantendo uma aparência atualizada e buscando empregos com empresas que valorizam os trabalhadores mais velhos, podem ajudar um grande número de pessoas a ajudá-lo a pousar em seus pés depois de perder seu emprego.