Você precisa de tempo livre de trabalho para receber seu recém nascido, cuidar de um membro da família doente ou lidar com seus próprios problemas médicos graves? Você está preocupado se você terá um emprego quando estiver pronto para voltar? A lei federal de licença familiar e médica (FMLA) garante que você irá. Continue lendo para saber mais sobre como o FMLA funciona e se o cobre.

Disposições básicas

Assinada em lei em 1993, a FMLA exige que homens e mulheres que trabalhem para empresas do setor privado em um local com 50 ou mais funcionários dentro de 75 milhas - ou agências públicas de qualquer tamanho - recebem até 12 semanas de licença não paga; Após o retorno, eles podem retomar seu antigo emprego (ou seu equivalente) sem perda de status ou grau de remuneração. Você pode tomar licença para cuidar de uma nova criança biológica, adotada ou adotiva; cuidar de um cônjuge, filho ou pai muito doente; ou para lidar com um grave problema médico pessoal. A lei também protege você de ser rebaixado devido à sua ausência e mantém o seguro de saúde fornecido pelo empregador durante o tempo que você está ausente.

Se você pode antecipar que você precisará de tempo livre, você deve notificar seu empregador 30 dias antes do tempo; caso contrário, assim que for viável. Embora você possa querer manter seus assuntos pessoais tão privados quanto possível, você deve dar ao seu empregador informações suficientes sobre sua licença para demonstrar que o FMLA se aplica.

Os empregadores podem exigir que você forneça a certificação do seu médico ou do médico do seu membro da família doente para provar que você se qualifica para ser deixado sob a FMLA. Seu empregador pode exigir uma segunda e até uma terceira opinião médica sobre sua própria capacidade de trabalhar, mas deve pagar por essas visitas ao médico. Enquanto você está de licença, a empresa também pode verificar seu status e perguntar quando e se você pretende voltar ao trabalho.

Cuidar de uma criança nova

Tanto os homens como as mulheres podem levar individualmente até 12 semanas de licença não remunerada para cuidar de uma nova criança dentro de um ano de trazê-lo para a família. Um casal pode escolher se levar as folhas juntas, separadamente ou com alguma sobreposição. Ocorre uma exceção se ambos os pais trabalham para a mesma empresa; a licença parental é limitada a uma combinação de 12 semanas.

Você não precisa levar todas as 12 semanas de licença de uma só vez. Por exemplo, uma mulher pode optar por tirar algumas semanas de folga durante a gravidez (especialmente se for problemática), volte ao trabalho por algumas semanas, se a condição dela melhorar, então tome as 10 semanas restantes para dar à luz, recuperar e Cuida de seu recém nascido. (Para leitura relacionada, veja New Baby, New Tax Break e Orçamentação para um bebê novo .)

Cuidar de um membro da família

Se você precisa de uma licença para agir como cuidador de um parente com uma condição de saúde grave, aconselhe-se que a FMLA define estritamente um membro da família como cônjuge, filho ou pai biológico ou adotivo.Os sobrados não são cobertos. E se o seu estado não reconhece o casamento do mesmo sexo, atualmente você não pode ter tempo para cuidar de um cônjuge do mesmo sexo (embora as propostas de mudança que estão se movendo através do Congresso). No entanto, você pode tirar um tempo para cuidar do filho e do seu parceiro, desde que normalmente esteja envolvido no cuidado diário da criança. (Saiba mais em Movimentos financeiros obrigatórios para casamentos do mesmo sexo .)

A definição de "condição de saúde grave" é menos clara. Geralmente, significa uma condição incapacitante que durou pelo menos três dias seguidos e requer cuidados contínuos sob a supervisão de um médico, como acidente vascular cerebral, câncer ou lesão grave.

Tal como acontece com o tempo de descanso para uma criança nova, você pode espaçar suas 12 semanas de licença para cuidar de um membro da família doente como você precisa, e isso inclui decolar algumas horas por dia durante um período que totaliza 12 semanas de tempo de trabalho, mesmo que ele se prolongue por mais de 12 semanas de calendário. Isso também é verdade se você precisa tirar um tempo para gerenciar sua própria condição de saúde grave, geralmente definida como uma que o impede de fazer suas atividades de trabalho normais.

Benefícios especiais: membros do serviço e veteranos

A FMLA também lhe dá o direito à licença não paga para cuidar de um membro do serviço militar ferido ou veterano que é seu cônjuge, filho, pai ou parente mais próximo do sangue. Este tipo de licença é válido por 26 semanas. O ato também lhe dá o direito a uma licença não remunerada para ver assuntos relacionados à implantação de um membro do serviço que é seu pai, filho ou cônjuge. "Requisições de qualificação", como a lei chama essas circunstâncias especiais, incluem a criação de novos arranjos de assistência à infância ou o tratamento de assuntos financeiros e legais. (Para mais informações, consulte Planejamento Financeiro para Veteranos .)

Opções do Empregador

As normas federais são consideradas mínimas. Os empregadores podem escolher oferecer períodos de licença não pagos mais longos; eles também podem optar por oferecer uma licença paga (na verdade, alguns estados - Califórnia, Nova Jersey e Rhode Island - exigem que façam isso).

Os empregadores em qualquer estado podem exigir que você use licenças anuais, de férias ou de doença pagas como parte de suas 12 semanas de folga. (L9) Isso significa que, se você tiver duas semanas de férias pagas por ano, sua licença pode consistir em duas semanas de desconto e 10 semanas sem pagamento. Você não teria mais dias de férias quando você voltou ao trabalho. Nem você pode demorar duas semanas de férias pagas, além de mais 12 semanas extras sem pagamento, se as férias fossem parte de sua licença médica. Os empregadores não precisam exigir que você combine o tempo de descanso pago com o FMLA sem tempo, no entanto. Verifique seu contrato de trabalho ou manual do empregado para ver qual é a política da sua empresa.

Os empregadores também podem decidir o período de 12 meses a ser usado para determinar se você atendeu os requisitos de trabalho para se despedir. As opções incluem o ano civil, o ano fiscal do empregador ou a data de aniversário do seu emprego.

Enquanto seu empregador é obrigado a continuar seus benefícios de saúde enquanto estiver de férias, eles não são obrigados a continuar seus outros benefícios.Antes de demorar, descubra como sua ausência afetará o seguro de vida e seguro de vida patrocinado pela empresa.

Após 12 semanas

Sua empresa não é obrigada a devolver o mesmo trabalho quando você retornar. É necessário dar-lhe uma posição equivalente, o que significa um com o mesmo salário, benefícios, condições de trabalho e antiguidade.

Se as circunstâncias que exigem que você tire licença duram mais de 12 semanas, seu empregador pode legalmente demitir você. Se você já demitiu 12 semanas para cuidar de uma nova criança, então fique doente, a FMLA não lhe dá direito a uma licença adicional não paga. No entanto, você pode ter direitos além do que o FMLA fornece, de acordo com as leis estaduais, um contrato de trabalho ou o Americans with Disabilities Act.

Quem não é coberto?

Se você é um empregado bastante novo, você não será qualificado para o FMLA. Você precisa estar com a empresa por um ano e trabalhou pelo menos 1, 250 horas nos últimos 12 meses.

Se você estiver entre os 10% mais pagos da força de trabalho da sua empresa, a lei também não pode garantir sua posição. Seu empregador pode reivindicar (e deve ser capaz de provar) que manter seu emprego disponível durante sua ausência prejudicaria consideravelmente a empresa financeiramente. No entanto, o empregador deve informá-lo antes de se despedir de que seu trabalho pode não estar aberto quando você estiver pronto para retornar. Se você optar por se despedir de qualquer maneira, você ainda está coberto pelo plano de saúde da sua empresa (se você estivesse usando isso, enquanto empregado, é claro).

As regras também variam ligeiramente para certos grupos de profissionais, como professores e membros da tripulação de vôo da companhia aérea.

A linha inferior

Apenas cerca de metade dos trabalhadores da U. S. são cobertos pelo FMLA, por isso não se surpreenda se você souber que não é elegível. Sua empresa pode ser muito pequena, talvez você não tenha trabalhado o tempo suficiente ou o problema que você deseja tirar tempo para endereço pode não ser coberto.

Além disso, uma vez que seu tempo limite provavelmente não será pago, você deve planejar financeiramente. (Para leitura relacionada, veja Como obter Doentes afeta suas finanças .) As leis estaduais e sindicais proporcionam a alguns trabalhadores direitos familiares e de licença médica adicionais, e sua empresa também pode oferecer provisões adicionais.