a:

Embora existam planos de redução semelhantes nos Estados Unidos, um plano de redução de renda de pensão refere-se geralmente a um sistema específico de retirada de pensão usado no Reino Unido que é regido pela Autoridade de Conduta Financeira. O plano de redução de renda fornece um meio para que os aposentados acessem a renda de pensão, enquanto permitem que parte de seus fundos de pensão continue crescendo com os retornos sobre o investimento. O desconto de renda de pensão permite aos aposentados o potencial de renda de aposentadoria mais substancial, dependendo de quão bem seus investimentos em fundos de pensão realizam.

O desconto de renda de pensão foi desenvolvido como uma alternativa mais flexível à prática tradicional de tomar fundos de pensão inteiros após a aposentadoria e investir em anuidades. Aplica-se a todos os cidadãos da U. K. com planos de pensão de contribuição definida. As pensões de contribuição definida são estabelecidas ao longo do tempo através de contribuições regulares para um fundo de pensão por um empregado, um empregador ou ambos. O dinheiro contribuído para o fundo de pensão é investido de modo que o montante do dinheiro no fundo esteja aumentando idealmente através de retornos de investimento.

Claro, o investimento sempre traz algum nível de risco, por isso é possível que o fundo sofra perdas como resultado de investimentos. Devido a esta possibilidade, a maioria dos detentores de planos de pensão optam por planos de investimento de fundos com estratégias de investimento muito conservadoras, embora tenham a opção de investir em estratégias de alto risco que ofereçam rendimentos de investimentos potencialmente mais elevados.

O montante total de dinheiro disponível na aposentadoria depende de quanto foi contribuído para o fundo de pensão e do nível de desempenho dos investimentos do fundo.

Existem duas opções para redução de renda de pensão. O primeiro tipo de plano de redução de renda é limitado, o que significa que apenas um determinado valor pode ser retirado do fundo de pensões em uma base anual. O montante disponível para retirada é determinado pelo Departamento de Atuário do Governo da U. K. (GAD) e é calculado em relação ao valor da anuidade que ficaria disponível para uma pessoa dependente da idade. As alterações no plano de redução de renda da pensão em 2014 aumentaram o limite de retirada anual para 150% do valor determinado pelo GAD. Anteriormente, o limite de retirada anual era de 120% do valor determinado pela GAD.

A segunda opção do plano de redução de renda de pensão é a redução flexível. Sob o plano flexível de redução de renda, não há limite para o montante que uma pessoa pode retirar de um fundo de pensão a qualquer momento. Para se qualificar para o plano de redução flexível, uma pessoa deve ter um rendimento anual antes de impostos garantido de £ 12.000. Esta é uma redução nas novas regras de 2014 a partir do nível de renda pré-imposto previamente exigido de £ 20.000 .Embora não haja limites nas retiradas de fundos de pensões, há considerações fiscais. Vinte e cinco% das retiradas anuais são isentas de impostos, mas as outras 75% das retiradas anuais são tributadas como receita.

Com qualquer opção de plano de redução de renda de pensão, os fundos de pensão remanescentes não retirados continuam a ser investidos. É crítico para os aposentados planejar e gerenciar seus levantamentos e investimentos em fundos de pensão para que os fundos de pensão atendam adequadamente suas necessidades e não sejam esgotados de forma prematura. Muitos aposentados optam pelo gerenciamento profissional de portfólio.