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Uma forma de proporcionar aos funcionários um treinamento efetivo de responsabilidade social é basear sessões de treinamento sobre os recursos oferecidos pela Organização Internacional de Padronização (ISO) e a Global Reporting Initiative (GRI). A partir de março de 2015, o site ISO contém uma seção de recursos com links para diretrizes, relatórios e auxílios visuais que facilitam o treinamento de responsabilidade social. O site da GRI oferece um manual de implementação que as empresas de todos os tipos e tamanhos podem usar para aprender como treinar para a responsabilidade social e, mais especificamente, no ensino de funcionários como preparar relatórios de sustentabilidade. Além disso, os empregadores podem utilizar as Diretrizes de Relatórios de Sustentabilidade da GRI para capacitar os funcionários no relatório de informações de sustentabilidade pertinentes.

Os proprietários de empresas podem se referir ao guia ISO intitulado "Diretrizes GRI G4 e ISO 26000: 2010" ao ensinar os funcionários a usar as Diretrizes GRI G4 em conjunto com o ISO 26000, que é um conjunto de organizações internacionais recomendações destinadas a ajudar organizações de todo o mundo a se tornarem mais socialmente responsáveis. O ISO 26000 oferece diretrizes detalhadas sobre como empresas e organizações podem desenvolver e implementar programas de responsabilidade social. O documento também define termos e conceitos relacionados à responsabilidade social, descreve princípios e práticas de responsabilidade social e oferece orientação sobre como integrar, implementar e promover comportamentos socialmente responsáveis ​​em uma empresa ou organização.

As Diretrizes GRI G4 foram desenvolvidas por representantes dos setores comercial, financeiro, civil e trabalhista em colaboração com agências governamentais e governamentais de várias nações. As diretrizes sugerem que as organizações relatam apenas informações críticas para seus próprios negócios e partes interessadas.