Se você estiver olhando para calcular o quanto você vai receber do seu Plano de Pensões do Canadá, ou benefícios do CPP, o melhor lugar para começar é com sua declaração de contribuições mais recente do CPP. Isso está disponível no site do My Service Canada e você obtém uma estimativa rápida de seus benefícios conforme eles estão. O cálculo específico que eventualmente determina seus benefícios reais na aposentadoria é baseado em:
* O número de meses que você contribuiu para o sistema CPP
* O valor da renda tributada que você contribuiu durante esses meses. Isto é referido como o seu Rendimento ajustável ajustado total, ou TAPE
* A porcentagem de seus ganhos que serão "abandonados"
* A idade em que você começa a receber benefícios de CPP
Seu cálculo de aposentadoria de CPP não é afetado por nenhuma outra consideração de renda. O sistema é projetado para iniciar pagamentos de pensões para aposentados aos 65 anos; no entanto, é possível receber pagamentos anteriormente, embora benefícios de invalidez ou sobrevivência, um benefício para filho a cargo ou escolhendo começar a receber pagamentos com desconto entre 60 e 65 anos. Os benefícios do CPP também são ajustados anualmente para acompanhar as mudanças na inflação como capturado pelo índice de preços ao consumidor.
Períodos de abandono
Os pagamentos do Plano de Pensões do Canadá são determinados em parte pelo quanto você ganhou durante os seus anos de trabalho, mas existe a possibilidade de que nem todos os seus ganhos são incluídos nesse cálculo . Se alguns dos seus ganhos são deixados de fora, eles são ditos terem sido "abandonados".
Há alguns tipos separados de abandono escolar, mas o mais comum é o abandono geral. O abandono geral ignora uma porcentagem predeterminada, que é de 17% em 2014, de seus ganhos mais baixos que funcionam para aumentar a média de seus ganhos pensionáveis. Todos os que contribuem para o Plano de Pensões do Canadá são elegíveis para este abandono escolar.
Outro abandono comum é conhecido como o abandono da criação de filhos. Esta disposição permite que os pais deixem cair todos os anos quando tiveram filhos com menos de 7 anos de idade e seus lucros elegíveis para esses anos eram menores do que os rendimentos médios de pensão médios. O abandono de Child Rearing foi adicionado para que as famílias não fossem punidas por ter que renunciar a ganhar potencial porque criavam filhos.
Cálculo final do plano de pensão do Canadá
Após o ajuste para todos os desistentes e quaisquer outras exceções, você obtém a média de todos os ganhos pensionáveis remanescentes durante seu período contributivo. Os seus pagamentos finais de aposentadoria no CPP são fixados em 25% dessa média. Se você já recebeu os benefícios da pensão de invalidez do CPP, seu pagamento do CPP é afetado para compensar esse montante.Quaisquer anos em que você recebeu benefícios por incapacidade são excluídos do seu período contributivo e seus ganhos pensionáveis ajustados são baseados no ano em que você começou a receber a deficiência ao invés do ano em que você atinge 65 anos.
Minha antiga empresa oferece um plano 401 (k) e meu novo empregador só oferece um plano 403 (b). Posso rolar o dinheiro no plano 401 (k) para este novo plano 403 (b)?
Depende. Embora os regulamentos permitam a transferência de ativos entre 401 (k) planos e 403 (b) planos, os empregadores não são obrigados a permitir rollovers nos planos que eles mantêm. Consequentemente, o plano de recebimento (ou empregador que patrocina / mantém o plano) decide, em última análise, se aceitará contribuições de rollover de um 401 (k) ou outro plano.
Como você pode obter os pagamentos do seu Plano de Pensões do Canadá (CPP) antecipadamente?
Aprenda sobre como os contribuintes canadenses podem receber benefícios de seu plano de pensão do Canadá antes de atingir a idade normal de aposentadoria aos 65 anos.
Quais são as diferenças entre um Plano de Poupança de Aposentadoria Registrado (REER) e um Plano de Pensão Registrado (RPP)?
Aprende as principais diferenças entre REERs e RPPs. Revise os conceitos básicos dos planos de poupança de aposentadoria registrados e dos planos de previdência registrados.