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Quase todos os empregadores incorrer em custos relacionados com seus funcionários além de apenas seus salários. Muitos desses custos são considerados benefícios "marginais" e incluem coisas como seguro de saúde, planos de refeição ou serviços de transporte. Para calcular os benefícios adicionais, os empregadores precisam antes de tudo identificar qual dos seus benefícios é considerado não remunerado. Isso nem sempre é direto; O Bureau of Labor Statistics, por exemplo, considera as horas extraordinárias como um benefício, enquanto outras agências consideram horas extras como parte do salário de um funcionário. Uma vez que todos os benefícios marginais são identificados e atribuídos um valor de custo, eles podem ser resumidos e divididos pelo número de horas disponíveis trabalhadas em um ano para encontrar o custo de benefício marginal médio.

Atribuir o custo do dólar certo aos benefícios nem sempre é fácil, pois alguns benefícios, como dias de férias, são de natureza intangível. As regras de avaliação de benefícios de franquia são discutidas no Internal Revenue Service, ou no IRS, publicação 15-B. O método mais comum de atribuição de valor é através da Regra Geral de Avaliação, que tenta fornecer um valor de mercado justo para os benefícios fornecidos.

Outra maneira de representar benefícios marginais é através de um cálculo de "carga de benefícios". Você pode identificar a carga de benefícios da organização, dividindo o custo de benefícios de todos os seus funcionários pelo custo salarial total. Talvez o motivo mais importante para calcular os benefícios adicionais seja aproveitar as deduções fiscais oferecidas pelo IRS para certos tipos de benefícios. Por exemplo, os prémios de seguro de saúde pagos pelos empregadores em nome de seus empregados são isentos de imposto e dedutíveis.