a:

As contribuições tradicionais 401 (k) efetivamente reduzem a receita bruta ajustada (AGI) e a renda bruta ajustada modificada (MAGI). Os participantes podem adiar uma parcela de seus salários e reclamar deduções fiscais para esse ano. Um Roth 401 (k), de forma semelhante a um Roth IRA, é financiado por dólares após impostos e não oferece dedução fiscal imediata.

401 (k) Contribuições

As contribuições tradicionais do plano 401 (k) não são consideradas deduções em uma declaração de imposto de 1040, como uma contribuição para um IRA tradicional. Para contribuir com um 401 (k), um empregado deve ser elegível e o empregador deve oferecer esse plano. Então, um funcionário pode começar a adiar uma porcentagem do salário para esse plano ao longo do ano. Qualquer montante contribuído para o plano até o limite do IRS é considerado uma redução do salário tributável desse empregado.

Para 2017, o limite de contribuição máxima atual é de US $ 18.000, e aqueles com mais de 50 anos podem contribuir com um valor de "recuperação" de US $ 6.000 adicionais. Por exemplo, se um empregado de 40 anos que faz um salário de US $ 100.000 por ano contribui com o montante total de US $ 18.000, o rendimento reportado do empregador mostra $ 82.000. A contribuição original de US $ 18.000 é depositada no próprio empregado plano pessoal 401 (k) para ser investido dentro das opções do plano. O empregado é tributado somente quando os fundos são distribuídos a partir do plano 401 (k) ou de um futuro IRA de rolagem.

Os planos tradicionais 401 (k) são muito atraentes para indivíduos que procuram reduzir seus AGI / MAGI. O potencial de diferimento de impostos e redução do lucro tributável atual oferece formas de reduzir passivos tributários. Muitos também encontraram esta opção melhor do que um IRA tradicional, uma vez que a contribuição anual máxima está limitada a apenas US $ 5, 500, com uma recuperação de US $ 1 000. Se você estiver interessado em contribuir com o plano 401 (k) do seu empregador, entre em contato com o patrocinador do plano ou com o departamento de recursos humanos. Para mais estratégias fiscais, consulte um consultor fiscal ou financeiro.