Como se os executivos da C-suite não fossem suficientemente ricos, agora eles ficam cada vez mais ricos. Não só os CEOs e outros executivos do nível C ganham salários mais elevados; Eles também estão fazendo compras em melhores e melhores benefícios, de acordo com novos dados da empresa de pesquisa Equilar.

Aumentando salários e Pricier Perks para executivos da C-Suite

O provedor líder de dados executivos, a Equilar coleta informações sobre mais de 150 mil executivos e membros do conselho de milhares de empresas públicas. De acordo com a pesquisa da empresa, a compensação mediana para executivos da C-suite nas empresas da Fortune 100 aumentou em quase 15% para US $ 7. 4 milhões em 2015, acima de US $ 6. 5 milhões em 2013. No entanto, esse número inclui apenas salários, bônus, prêmios de ações e opções de ações. Não leva em conta todos esses incentivos extras executivos. (Para mais informações, veja Relação de pagamento CEO-a-Trabalhador Apenas 276 para um Ano passado .)

Ao longo do mesmo período, as vantagens do executivo cresceram quase 22% para um valor médio de US $ 126.500. Essas vantagens podem incluir qualquer coisa de carros da empresa, uso de aeronaves corporativas e bilhetes de eventos para prêmios de seguros, propriedades - serviços de planejamento e taxas de associação de clubes.

As vantagens das aeronaves estão entre as mais populares entre os executivos. Na verdade, em relação aos 501 executivos da Equilar, mais de metade recebeu privilégios de aeronaves corporativas em 2015, com um valor médio de quase US $ 64.000. "Muitas políticas corporativas permitem que os executivos aproveitem a aeronave corporativa para viajar pessoalmente ou viajar para negócios com seus cônjuges, famílias e / ou convidados - geralmente citando objetivos de segurança ", afirma outro relatório Equilar. "Essas vantagens são muitas vezes percebidas como parte da personalidade executiva, permitindo que os executivos viajem e conduzam negócios ao mesmo tempo. "

Uma das vantagens mais altas que os executivos da série C recebem frequentemente é proteção. Por exemplo, o CEO da Amazon, Jeff Bezos, e o presidente da Oracle, Lawrence J. Ellison, gozam de serviços de segurança de US $ 1. 5 milhões. Os serviços profissionais, como preparação de impostos, planejamento imobiliário e preparação de demonstrações financeiras, são outra oferta comum. "Porque muitos executivos recebem pacotes de pagamento complicados, as empresas geralmente fornecem serviços profissionais como vantagem para ajudá-los a preparar impostos pessoais e outras demonstrações financeiras", explica o relatório Equilar.

Quase todos os pacotes de executivos e peritos Equilar revisaram as contribuições do plano de aposentadoria, uma categoria que cresceu 28% entre 2013 e 2015. O valor médio dessas vantagens atingiu um enorme $ 52, 843 em 2015. Os dois maiores vencedores nesta categoria em 2015 foram Comcast Corp. Diretor Financeiro Michael J.Cavanagh e Comcast CEO Brian L. Roberts. Cavanagh recebeu US $ 11. 8 milhões em contribuições de aposentadoria em 2015, e Roberts obteve US $ 3. 8 milhões. (Para mais informações, veja Os conceitos básicos de um plano de aposentadoria 401 (k) .)

Benefícios na troca de remuneração?

As regalias podem estar em ascensão porque os salários médios dos CEOs caíram ligeiramente ao longo do ano passado. De acordo com o estudo anual Equilar 200, que analisa os 200 CEOs mais bem pagos nas empresas públicas da U. S., o salário médio dos 200 principais CEOs foi de US $ 19. 3 milhões em 2015, abaixo de US $ 22. 6 milhões por ano antes.

Além disso, pela primeira vez desde 2013 (e apenas a segunda vez desde a recessão), o CEO mais bem pago no Equilar 200 ganhou menos de US $ 100 milhões em 2015. No entanto, o estudo Equilar 200 inclui informações salariais apenas para CEOs - nem todos os executivos da C-suite, que realmente viram um aumento no salário médio, como observado anteriormente.

A linha inferior

Os principais CEOs ganham mais de 300 vezes mais do que os trabalhadores típicos americanos, e isso não conta com vantagens. Desde privilegios de aeronave e carros e motoristas da empresa até segurança pessoal, serviços profissionais e contribuições para planos de aposentadoria, os executivos do nível C estão ganhando grande tempo no departamento de vantagens. (Para mais, veja Três empresas de vantagens devem dar seus empregados e A diferença de aposentadoria: CEOs versus o resto de nós .)