Se a sua empresa lhe ofereceu uma opção de compra, demissão ou reforma antecipada, o anúncio pode inspirar muitas emoções diferentes - medo, raiva, até júbilo.

Sua reação provavelmente depende de como você percebe que a compra irá afetá-lo. Se você se preocupar com a perda de um emprego que você ama, você pode ter medo. Se você é surpreendido, você pode estar com raiva. Se você está planejando se aposentar em breve ou procurar outro emprego de qualquer maneira, você pode estar feliz com o bônus que está prestes a receber.

As ofertas de compra vêm em todas as formas e tamanhos e podem ser oferecidas a todos ou a um seleto grupo de funcionários. Não importa como a oferta está emoldurada, muitos dos mesmos elementos aparecem em todos eles. Como esses elementos se acumulam, determina se o negócio é bom, como um olhar mais próximo de 12 irá revelar.

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1. Compensação

Compensação (dinheiro) é o denominador comum com aquisições. Quando se trata de um buyout, mais melhor. Um acordo que fornece uma porcentagem de seus salários anuais. Os anos de serviço são, na maioria dos casos, otimizados.

Outras opções incluem um salário de um ano, vários meses de salário ou qualquer um dos itens acima, mais a capacidade de retirar férias acumuladas ou licença por doença. Algumas compras ainda incluem ações da empresa. Veja também Como minimizar impostos sobre o pagamento por demissão .

2. Fundos de ponte

O valor da compra e o tempo que você permaneceu até a aposentadoria normal podem ter um impacto enorme na sua decisão. Se você está a dois anos de cobrar sua pensão e sua empresa oferece dois anos de salário (ou perto dela) para sair agora, é praticamente um acéfalo.

Enquanto você provavelmente não será tão sortudo, compare a oferta com o tempo que você tiver até que você saia de qualquer jeito. Se estiver perto, provavelmente é uma boa idéia fazer a oferta.

3. Pensão vs. Pagamento da quantia fixa

Se a oferta da sua empresa oferecer uma escolha entre uma pensão vitalícia e uma única quantia única, você geralmente irá sair com a pensão.

Um teste de qual opção é melhor é a chamada "regra de 6%". "Basicamente, se a pensão mensal for igual a 6% ou mais do montante fixo, a pensão é uma idéia melhor. Se não, tomar o montante fixo e investir poderia ser um movimento melhor. Outro motivo triste para evitar a pensão é a saúde: se você estiver com pouca saúde, um montante fixo pode ser a melhor escolha, a menos que você seja casado e os benefícios do parto tornam a pensão da sua empresa melhor opção.

Claro, não importa o que os números digam, se a sobrevivência do seu atual empregador é instável, você pode querer tomar o montante fixo e correr. Para mais informações sobre este tópico, veja Pensão mensal ou quantia fixa: qual é melhor?

4. Seguro de saúde

Um dos benefícios de compra mais cobiçados é o acesso à cobertura do seguro de saúde. Isso pode ser sob a forma de cobertura alargada ou reembolso através de um acordo de reembolso de saúde (HRA). Os HRAs fornecem fundos com benefícios fiscais (contribuídos pelo empregador) para pagar despesas médicas ou para o seguro de saúde depois de deixar seu empregador, se o empregador concordar.

A cobertura do seguro de saúde é especialmente importante se você ainda não é elegível para o Medicare ou se você está planejando entrar em negócios por si mesmo - o que significa que você teria que pagar muito mais pelo seguro de saúde no mercado privado do que pelo seu antigo empregador.

5. Renúncia de Responsabilidade

Muitas aquisições vêm com renúncia à cláusula de responsabilidade ou responsabilidade. Basicamente, assinar uma declaração de responsabilidade significa que você não pode subseqüentemente processar seu ex-empregador por rescisão injusta ou por outros motivos declarados.

Se uma renúncia à responsabilidade não faz parte do acordo de compra que é bom. Mesmo que esteja incluído, pode ser possível negociar (veja abaixo) a remoção desse requisito.

6. Cláusula de não colaboração

Menos comum do que uma renúncia à responsabilidade é uma cláusula de não concorrência, que diz que você não pode deixar seu empregador atual e ir trabalhar para um concorrente, normalmente por um determinado período - um ano, por exemplo .

A ausência de uma cláusula de não concorrência tira mais um negativo da mesa. Se a cláusula estiver presente, sua compra deve incluir uma compensação suficiente para cobrir o período de tempo que você não poderá trabalhar para um competidor. Quando esse é o caso, a cláusula de não concorrência é muito menos prejudicial. Não assine que não compita sem ler Este lhe dará detalhes úteis sobre essas cláusulas.

7. Educação

Se sua indústria está mudando e seu emprego está se tornando obsoleto, sua compra pode incluir uma oportunidade de educação ou reciclagem sem custo para você. Isso pode ser benéfico e poupar tempo e dinheiro.

Um benefício educacional poderia vir sob a forma de assistência paga paga. Se o treinamento ou a educação vier antes da data de separação real, isso é ainda melhor.

8. Posição de emprego

Além de educação e reciclagem, ajudar a obter um cargo com uma nova empresa pode deixar sua mente à vontade quando se trata do "O que eu faço em seguida? "Pergunta.

A colocação do emprego pode incluir a colocação com outra divisão de sua empresa atual ou outra empresa inteiramente. Também pode ser combinado com uma oferta de educação ou reciclagem.

9. Referências positivas

Se a educação ou o emprego não são oferecidos, a promessa de uma referência positiva pode percorrer um longo caminho e lhe dá algo de valor para adicionar ao seu currículo.

Mesmo que o seu pacote de compras não inclua a promessa de uma referência positiva, este é um pequeno benefício que você deve pedir de qualquer maneira - especialmente se você está planejando permanecer na força de trabalho.

10. Opções de estoque

Conforme mencionado acima, alguns pacotes de compra incluem uma opção de estoque como parte da compensação.

Em caso afirmativo, certifique-se de perguntar se qualquer oferta de estoque que faz parte de um pacote de separação é totalmente adquirida. Isso é crítico porque qualquer coisa (incluindo estoque) não totalmente adquirida quando você sai da empresa pode ser perdida.

11. Coisas grátis

Acredite ou não, muitas empresas permitem que os funcionários que partiram levem seus laptops, smartphones ou outros equipamentos com eles como uma espécie de presente de despedida "sem problemas". Se tal coisa não for especificada, não faz mal perguntar.

Se os seus planos incluem entrar em negócios por si mesmo, ser autorizado a levar um computador ou outro equipamento dispendioso com você pode reduzir seus novos custos de start-up de risco significativamente.

12. Negociabilidade

Como nenhuma oferta de compra provavelmente incluirá tudo o que você gostaria de ver, um que é flexível e sujeito a negociação é a próxima melhor coisa. Pode ser tão simples como dizer que você não quer seu laptop, mas você gostaria da sua mesa.

Ou talvez a oferta de colocação da empresa não o excita quase quanto mais três meses de cobertura de seguro de saúde. A vontade da sua empresa de adaptar sua compra - dentro da razão - pode ser uma vitória poderosa para você. Lembre-se: tudo é negociável.

A linha inferior

Há muito a considerar ao revisar uma oferta de compra. Se o seu é positivo em relação à maioria ou a todos os elementos listados acima, você tem sorte. É por isso que a negociação é tão importante. Negociar permite que você mova a bola mais perto do seu lado da quadra.

Além dos elementos da oferta, a saúde da empresa, a sua satisfação geral no trabalho e a opinião de um consultor financeiro confiável (se você tiver um) são parte do processo de decidir se quer aceitar uma oferta de compra .

Um ponto final chave: se você acredita que foi tratado injustamente ou a compra é de alguma forma discriminatória, certifique-se de procurar aconselhamento jurídico antes de assinar qualquer coisa.

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