"Colarinho azul" e "colarinho branco" são dois termos na língua inglesa que evocam imagens muito diferentes. O trabalhador de colarinho azul é percebido como fazendo menos do que o trabalhador de colarinho branco. O trabalhador de colarinho branco pode trabalhar atrás de uma mesa na indústria de serviços, enquanto o trabalhador de colarinho azul fica sujo fazendo trabalho manual ou trabalhando em uma divisão de fabricação. Talvez o trabalhador de colarinho branco tenha uma educação mais equilibrada do que o trabalhador de colarinho azul. As características distintivas entre os dois tipos de empregados continuam e, no entanto, não há uma definição de dicionário que possa oferecer uma linguagem mais sucinta sobre o que as frases significam além de sugerir, em termos imprecisos, as diferenças na classe.

Pode vir a pistas de uso e contexto. Há outra maneira de definir essas duas frases que o trabalhador de colarinho branco não só ganha mais dinheiro do que o trabalhador de colarinho azul, mas ele enche uma classe social diferente. No entanto, sugerir que o trabalhador de gola branca existe em uma classe social diferente do trabalhador de colarinho azul ainda não satisfaz as questões sobre as diferenças quantitativas da renda anual, o número de anos de escolaridade pós-secundária que cada uma possui ou as habilidades que cada trabalhador possui.

Os trabalhadores de colarinho branco não suor

As diferenças de conotação entre colarinho branco e colar azul têm muito mais a dizer sobre a forma como os falantes de inglês percebem a indústria de serviços em comparação com a fabricação e agricultura. O movimento do mercado de trabalho de uma nação para a indústria de serviços e longe dos trabalhos de trabalho agrícola significa crescimento, avanço e desenvolvimento. Se a infra-estrutura de um país estiver tão desenvolvida que ofereça aos seus trabalhadores tarefas seguras em capacidades administrativas ou administrativas que requerem atenção mental em vez de empregos fisicamente extenuantes de esforço corporal, então a nação tornou-se habilitada a remover o fardo da fisicalidade dos requisitos de ganhar um salário.

O valor do tempo de um trabalhador

Em seu uso mais básico, dizer que uma pessoa está trabalhando em um trabalho de colarinho branco e outra está trabalhando um trabalho de colarinho azul traz o significado do tamanho do salário. O trabalhador de colarinho azul pode não ganhar um salário, ele pode estar trabalhando para salários por hora, ou ele pode ser pago por cada item produzido ou montado. O trabalhador de colarinho azul pode exigir a proteção de uma união para manter a segurança de horas e trabalho futuro. Do mesmo modo, pode haver insegurança sobre a estabilidade do trabalho do trabalhador de colarinho azul, seja dependente de um acordo contratual com um terceiro ou de natureza temporária.

O trabalhador de colarinho branco, por outro lado, poderia ter obtido seu trabalho através de um processo de contratação mais rigoroso e, por esse motivo, é mais difícil de disparar.Se ele não está ganhando salário, a renda pode depender da manutenção de uma base de clientes, como é verdade para os advogados e médicos de direito privado. A posição que um trabalhador de colar branco mantém pode ser estável, uma vez que o trabalho de colarinho branco possui habilidades específicas.

Se a referência a um trabalho de colar azul não apontar para o trabalho agrícola, isso pode implicar outra tarefa fisicamente exaustiva, como a construção. O ambiente pode estar ao ar livre ou requer interação com máquinas pesadas ou animais. O trabalhador de colarinho azul pode ser qualificado ou não qualificado. Se há habilidades, suas habilidades podem ter sido obtidas em uma escola de comércio, em vez de através de um programa de bacharel em uma faculdade ou universidade.

A base histórica para os dois termos pode não ter mudado radicalmente de suas origens. Os trabalhadores de colarinho azul podem fugir com sujeira em suas camisas para trabalharem ao ar livre ou em alguma capacidade física devido à cor do uniforme. O trabalhador de cores azuis pode ter usado jeans ou macacões. O escritor americano Upton Sinclair é parcialmente responsável pela compreensão moderna do termo colarinho branco, usando a frase em conjunto com o trabalho administrativo.