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As contribuições que você faz para a sua Conta de gastos flexíveis (FSA) não são dedutíveis, porque as contas são financiadas através de diferimentos salariais. No entanto, contribuir para uma FSA reduz seus salários tributáveis, uma vez que é financiado com dinheiro antes de impostos. As FSA funcionam de forma semelhante aos planos de aposentadoria 401 (k), onde as contribuições também são financiadas através de diferimentos salariais e pré-impostos. Você não pode reivindicar uma dedução fiscal para as contribuições da FSA na sua declaração de imposto porque nunca foram taxadas em primeiro lugar.

Remuneração salarial

As FSAs são projetadas para permitir que você adie uma parte de seu salário e seja reembolsado por despesas médicas ou dependentes elegíveis. Você decide qual a porcentagem ou montante que você gostaria de adiar na conta durante o período de inscrição de seus benefícios. O dinheiro que é diferido é considerado pré-imposto, e reduz sua renda bruta. Por exemplo, se o seu salário anual é de US $ 40.000 e você decide contribuir com US $ 2.000 para sua FSA, sua receita bruta seria de US $ 38.000. A contribuição FSA de US $ 2.000 também não pode ser tomada como uma dedução fiscal, como era nunca foi tributado para começar.

Financiamento de um Plano FSA

O valor máximo de diferimento de salário em uma FSA para 2015 é de US $ 2, 550. Planeje com cuidado e não exceda sua FSA se você não puder gastar o saldo em despesas elegíveis ao longo de o curso do ano. Alguns planos da FSA oferecem um período de carência ou provisão de transição quando você pode ampliar o tempo para enviar reivindicações ou rolar para o plano do próximo ano. No entanto, é mais comum que o saldo não utilizado que não seja reivindicado pelo prazo do plano seja perdido.

Para se inscrever na FSA da sua empresa, contate o patrocinador do plano ou o departamento de recursos humanos.