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Contas de gastos flexíveis (FSAs) são planos de poupança favoráveis a empregadores, expressos expressamente para o reembolso futuro de despesas médicas ou dentárias qualificadas; despesas de cuidados dependentes; ou outros reembolsos específicos que beneficiem o empregado, tais como despesas de estacionamento e transporte, despesas de adoção ou reembolso de certos prémios de seguro de saúde. Cada empregador FSA deve ter orientações escritas que cobrem a elegibilidade dos funcionários, tipos de despesas reembolsáveis, máximos de contribuição e período de cobertura.
Contribuições da FSA
As contribuições para uma FSA podem ser feitas pelo empregador, o funcionário ou uma combinação de ambos. Todas as contribuições são feitas antes de impostos e, portanto, não estão sujeitas ao imposto de renda federal ou a impostos sobre o emprego, como Segurança Social e Medicare. Ao contrário das retiradas de outros planos de poupança favoráveis aos impostos, como contas de aposentadoria individuais (IRAs) ou planos de aposentadoria patrocinados pelo empregado, os reembolsos de uma FSA não são incluídos como renda para o empregado. Isso torna as FSA únicas em que as contribuições e reembolsos futuros, ou levantamentos, nunca estão sujeitos à tributação.
Devido ao tratamento livre de impostos das contribuições e retiradas da FSA, as despesas médicas ou dentárias qualificadas, as despesas de assistência a dependentes ou outros reembolsos de despesas cobertas não são dedutíveis ao empregado em sua própria declaração de imposto pessoal. Fazer isso é um duplo benefício para o empregado, que o Internal Revenue Service (IRS) proíbe expressamente.
As despesas médicas qualificadas ou as despesas de assistência a dependentes que não são pagas, ou são apenas parcialmente pagas pelo reembolso da FSA, são dedutíveis para o trabalhador no ano em que são pagos pelo empregado, desde que estas sejam despesas "qualificadas" conforme descrito em Publicação 504 do IRS.
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