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Contas de gastos flexíveis (FSAs) são planos de poupança favoráveis ​​a empregadores, expressos expressamente para o reembolso futuro de despesas médicas ou dentárias qualificadas; despesas de cuidados dependentes; ou outros reembolsos específicos que beneficiem o empregado, tais como despesas de estacionamento e transporte, despesas de adoção ou reembolso de certos prémios de seguro de saúde. Cada empregador FSA deve ter orientações escritas que cobrem a elegibilidade dos funcionários, tipos de despesas reembolsáveis, máximos de contribuição e período de cobertura.

Contribuições da FSA

As contribuições para uma FSA podem ser feitas pelo empregador, o funcionário ou uma combinação de ambos. Todas as contribuições são feitas antes de impostos e, portanto, não estão sujeitas ao imposto de renda federal ou a impostos sobre o emprego, como Segurança Social e Medicare. Ao contrário das retiradas de outros planos de poupança favoráveis ​​aos impostos, como contas de aposentadoria individuais (IRAs) ou planos de aposentadoria patrocinados pelo empregado, os reembolsos de uma FSA não são incluídos como renda para o empregado. Isso torna as FSA únicas em que as contribuições e reembolsos futuros, ou levantamentos, nunca estão sujeitos à tributação.

Devido ao tratamento livre de impostos das contribuições e retiradas da FSA, as despesas médicas ou dentárias qualificadas, as despesas de assistência a dependentes ou outros reembolsos de despesas cobertas não são dedutíveis ao empregado em sua própria declaração de imposto pessoal. Fazer isso é um duplo benefício para o empregado, que o Internal Revenue Service (IRS) proíbe expressamente.

As despesas médicas qualificadas ou as despesas de assistência a dependentes que não são pagas, ou são apenas parcialmente pagas pelo reembolso da FSA, são dedutíveis para o trabalhador no ano em que são pagos pelo empregado, desde que estas sejam despesas "qualificadas" conforme descrito em Publicação 504 do IRS.